Weihnachtsgeld bekommen üblicherweise nur die Mitarbeiter, die beim Zahlungstermin (meist November) in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis stehen und das ist hier ja offenmsichtlich nicht der Fall.

Hier in der Schweiz nennt sich dies fakultative Leistung Gratifikation und die ist freiwillig..! Das 13. Montatsgehalt ist verpflichtend und somit auch unterjährig fällig. Gruss Solf

Nein, einen Anspruch hast du nicht. Es ist eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers und kann von ihm auch jederzeit zurückgenommen werden.

Wie Du selbst schreibst, ist das eine freiwillige -und damit jederzeit widerrufbare- Leistung Deines Arbeitgebers. Damit hast Du keinerlei Rechtsanspruch auf das Weihnachtsgeld oder einen Teilbetrag.

Einen Anspruch hättest Du nur, wenn das Weihnachtsgeld tariflich festgelegt oder im Arbeitsvertrag ausdrücklich vereinbart wurde.

einen ANSPRUCH, wenn es nicht im Arbeitsvertrag explizit ausgewießen ist hast du nicht.. soweit ich weiß beginnt nach dem vierten Jahr ein sogennantes Gewohnheitsrecht (ist glaube nicht ganz richtig formuliert) und dann könntest Ansprüche geltend machen..aber er zahlt ja eben auf FREIWILLIGER Basis..

Wenn im Arbeitsvertrag als eine Jahressonderzahlung ein 13. Gehalt (Weihnachtsgeld) unter Freiwilligkeitsvorbehalt steht, ist der Arbeitgeber in diesem Fall nicht zu ener Zahlung verpflichtet.

Bei http://www.aus-innovativ.de/themen/sonderzahlungen_5803.htm steht: " Damit kann der Arbeitgeber also jedes Jahr neu entscheiden, ob und unter welchen Voraussetzungen eine Sonderleistung gezahlt werden soll. Ein vertraglicher Anspruch wird somit erst bei der vorbehaltlosen Zusage, auch in diesem Jahr die Sonderleistung auszahlen zu wollen, bzw. mit der tatsächlichen Auszahlung begründet. Bis zu diesem Zeitpunkt wird auch kein im Lauf des Jahres anwachsender Anspruch auf eine ggf. anteilige Sonderleistung begründet. Der Arbeitgeber kann vielmehr die Leistung ohne vorherige Ankündigung und ohne Bindung an § 315 BGB aussetzen bzw. die Voraussetzungen für ihre Gewährung ändern."