Otmar1949 Hallo,
in meinem Bistro hat ein Angestellter 500 Euro aus der Kasse an einen Kunden verliehen, der es hoch und heilig versprochen hat zurückzuzahlen. Leider ist das schon einige Wochen her und der Kunde hat immernoch nichts zurückgezahlt. Jetzt ist die Frage, ob ich den Betrag von seinem Lohn abziehen kann/darf oder ich selbst dafür aufkommen muss.
Wäre für eine baldige Antwort dankbar
Gruß Otmar
GewuerzmeisterGewuerzmeister
An einen Kunden verliehen? Na, wenn das stimmt... Das Geld ist weg, natürlich kannst Du es ihm vom Lohn abziehen. Wenn er es wirklich verliehen hat wird er auch dafür sorgen es wiederzubekommen-> sein Problem. Normalerweise wäre das schon ein tatbestand für eine fristlose Kündigung, aber so hart will man ja nicht sein.
amiria71amiria71
du kannst im Rahmen der Pfändungsfreigrenzen vom Lohn abziehen. Ich würde allerdings umgehend kündigen, wenn Du da nicht schon die Fristen verbasselt hast.
Und den vermeintlichen Kunden mal kontaktieren und dessen Version anhören.
omerikoomeriko
Sag mal wie bist du den drauf? es ist dein Brot. Schmeiss den Typ raus!
wolfgang1956wolfgang1956
Das ist ein Grund zur fristlosen Kündigung! Er soll zusehen, wie er zu der Kohle kommt. Zieh' es von seinem Gehalt ab!
JackBauerCTUJackBauerCTU
Wow, ich hätte ihn eiskalt gefeuert und die 500 Euro von seinem Lohn einbehalten.
Micha01Micha01
Kündige ihm fristlos und behalte das Geld von seiner letzten Lohnabrechnung ein ! Er kann ja klagen, wenn es ihm nicht paßt. Laß es drauf ankommen. Das Vertrauensverhältnis ist doch eh kaputt. Hast Du mal überprüft, ob die Geschichte überhaupt so stimmt, wie er Dir glauben machen will ? Vielleicht hat er das Geld für sich selbst gebraucht. Dann wäre es Diebstahl.
ichamcomputerichamcomputer
Hattest Du es akzeptiert? Wenn ja....warten...Nein = dein Angestellter zahlt solange..
clearskyclearsky
Hast du ihn darauf angesprochen?
noia1noia1 genau, was sagt denn der Angestellte dazu? Wäre ich der Angestellte, würde ich das ganz schnell von meinem eigenen Geld an Dich bzw. die Kasse zurück zahlen!
''wenn Du da nicht schon die Fristen verbasselt hast.''
Vermutlich. Kommt aber auch drauf an, wanns der Chef erfahren hat.
''Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt.''
http://dejure.org/gesetze/BGB/626.html