Unsere Angestellte ist seit dem 27.06.2011 nicht zur Arbeit erschienen ( hat sich telefonisch gemeldet das sie zum Arzt gehe und die Krankenbescheinigung per Post zukommen lässt).
Bis heute haben wir weder einen Anruf, noch eine Krankenbescheinigung erhalten. Sie fehlt heute unentschuldigt schon 16 Tage. Kann man sie jetzt fristlos kündigen nachdem sie schon eine normale, unabhängig von ihrem weg bleiben, Kündigung mit einhaltung der Frist von einem Monat erhalten hat? Denn ich denke schon, weil das ist unentschuldigte Arbeitszeit, und nach 16 Tagen sich nicht melden...kennt sich da jemand etwas aus? Wäre für jede Antwort sehr dankbar
Ja wir hatten auch schon einen schlimmeren fall, lief dann sogar über anwalt...aber so hab ich wenigstens etwas gewissheit. Vielen dank