trueffel63 Habe gelesen, dass eine Kündigung, bei bis zu 10 Mitarbeitern keine Angabe von Gründen enthalten muß. Zählen zu diesen Mitarbeitern auch die "geringfügig Beschäftigten" ?
Es kann doch nicht sein, dass ein Chef aus plötzlicher, persönlicher Antipathie seinem Mitarbeiter gegenüber, nur weil der mit allen gut auskommt und der Chef relativ unbeliebt ist, den Mitarbeiter einfach vor die Tür setzen kann.
bitmapbitmap
''Zählen zu diesen Mitarbeitern auch die "geringfügig Beschäftigten" ? ''
''Bei der Feststellung der Zahl der beschäftigten Arbeitnehmer ... sind teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von nicht mehr als 20 Stunden mit 0,5 und nicht mehr als 30 Stunden mit 0,75 zu berücksichtigen.''
http://www.buzer.de/gesetz/5503/a75460.htm
''Es kann doch nicht sein, dass ein Chef aus plötzlicher, persönlicher Antipathie seinem Mitarbeiter gegenüber, nur weil der mit allen gut auskommt und der Chef relativ unbeliebt ist, den Mitarbeiter einfach vor die Tür setzen kann. ''
MiamiHomerMiamiHomer
nein sollte nicht so sein ^^ bei einer fristlosen kündigung muss eh ein grund angegeben werden wie das bei einer fristgerechten aussieht kann ich dir leider nicht sage :(
OberzickeOberzicke
Das kann ich mir nicht vorstellen. Bei Kündigung innerhalb der Probezeit muss man - glaube ich - keine Gründe angeben. Aber ansonsten denke ich schon.
Diese Frage teilen