Angabe vom behinderungsgrad

Meines Wissens nach ja, denn der GdB wirkt sich auf den Kündigungsschutz aus.

Dein Arbeitgeber könnte davon sogar profitieren, indem er dadurch irgendwelche Behindertenquoten erfüllt und weniger Strafzahlungen zu leisten hat - was wiederum deinen Job sichert.

ja das musst du tun. schon aus dem grund heraus, dass arbeitgeber verpflichtet sind einen prozentualen anteil an behinderten personen einzustellen. Außerdem ist die Einstellung einer behinderten Person Förderungsfähig.

Ich denke schon, rein aus versicherungstechnischen Gründen

§§85-92SGB 1X Die ordentliche (fristgerechte)Kündigung eines Schwerbehinderten oder gleichgestellten behinderten Menschen durch den Arbeitgeber bedarf der vorherigen Zustimmung des LVR-Integrationsamtes.Von dieser Regelung ausgenommen sind unter anderem die Fälle ,in denen das Arbeitsverhältnis: zum Zeitpunkt der Kündigung noch keine sechs Monate lang ununterbrochen bestanden hat, vom Arbeitnehmer beendet wird, durch einen einvernehmlichen Aufhebungsvertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber beendet wird, durch Zeitablauf oder eintretende Bedingung endet(Zeitvertrag) oder zwar wegen schlechte Witterung beendet wird aber mit der Kündigung direkt eine Wiedereinstellungszusage gegeben wird. Personen mit einem Grad von 30 bis 50 können auf Antrag von der Agentur für Arbeit schwerbehinderten Menschen gleichgestellt werden,wenn sie infolge ihrer Behinderung ohne die Gleichstellung einen geiegneten Arbeitsplatz nicht erlangen oder behalten können.Mit einer gleichstellung erlangt man grundsätzlich den gleichen "status" wie schwerbehinderte Menschen das heisst : Arbeitgeber können finanzielle Leistungen zur Einstellung und Beschäftigung erhalten, gleichgestellte Menschen werden bei der Ermittlung der Ausgleichsabgabe auf ein Pflichtarbeitsplatz angerechnet, es können Hilfen zur Arbeitsplatzausstattung in Anspruch genommen werden , der Technische Beratungsdienst und der Intergrationsfachdienst stehen zur Beratung beziehungsweise zur Betreuung zu Verfügung, es gilt der besondere Kündigungsschutz nach den SGB1X, gleichgestellte behinderte Menschen haben bei den Wahlen zur Schwerbehindertenvertretung ein passives und aktives Wahlrecht. Gleichgestellte Menschen können die folgende Nachteilausgleiche nicht in Anspruch nehmen :Zusatzurlaub,unentgeltige Beförderung,vorgezogene Altersrente Wo stehts in §2 Absatz3 in Vernindung mit §68 Absätze 2 und 3 SGB1X

Verpflichtet bist du es nicht anzugeben .Wenn du es nicht angibst kannst du dich später nicht drauf berufen wenn was passiert,einfach eine kopie des schreiben abgeben.§0% kann man unterumständen gleichstellen lassen als hätte man 50% das heist der Arbeitgeber bekommt wenn sie das machen eine steuervergünstigung und er kann ihnen unter umständen ein angepasste Arbeitsplatz für sie einrichten der er wiederum zum Teil von der LVR erstattet bekommen kann. Behinderten kann man nicht so schnell entlassen da müssen schon schwere vergehen vorliegen aber nur wenn der Arbeitgeber das weis.Es gibt von der LVR ein Heft wo man viel drin lesen kann über dieses.schauen sie mal auf WWW.soziales.LVR.de

Nein das bist du nicht, du bekommst weder mehr Urlaub noch wirst du auf die Schwerbehindertenquote des Betriebs bei einem GdB von 30 angerechnet. Die Firma hat also keine Nachteil wenn du es nicht an gibst. Solange deine Behinderung keinen Einfluss auf deine Arbeitsleistung hat besteht nicht die Notwendigkeit die Behinderung an zu geben.

Erst ab 50 % interessiert es den Arbeitgeber .Z.B. bei einem Gleichstellungsantrag beim Arbeitsamt ( Antrag auf Erhöhung der Behinderungsgrade auf 50 % ) , wird der Arbeitgeber mit einbezogen . Dieser Antrag kann mit einem Behinderungsgrad von 30 % gestellt werden , und dient mitunter dem Schutz der Arbeitsstelle . Bei 30 % hast Du keine besonderen Vorzüge z.B. Urlaubstage , oder besonderen Kündigungsschutz .

es bringt dir vorteile es ihm mit zu teilen. du hast einen besonderen kündigungsschutz und mehr urlaubstage. dein chef kann sogar fördergelder für dich bekommen. es ist also zu deinem vorteil und auch zum vorteil deines chefs bzw der firma. teile es ihm ruhig mit. auf jeden fall kann er dich aufgrund dessen nicht kündigen.