Anderer Lohn als vermutet!

1. Für das zu Stande Kommen eines Arbeitsverhältnisses bedarf es nicht der Schriftform - Für die Kündigung allerdings schon!
2. Es gilt, was im - mündlichen - Arbeitsvertrag vereinbart wurde. (Tätigkeit, wöchentliche Arbeitszeit, Urlaub und selbstverständlich die Vergütung u.v.a.m.) Problem beim mündlichen Vertrag: Beweise für die Vereinbarungen! (z. B. Zeugen)
3. Man könnte allerdings auch aus den vorherigen Beschäftigungsverhältnissen so etwas wie einen Vertrauenstatbestand des AG versuchen herauszustellen - aber das ist ganz dünnes Eis und wird vor dem Arbeitgericht höchstwahrscheinlich brechen.
4. Fristlos (außerordentlich) Kündigen geht für Arbeitnehmer immer. Der gesetzl. Kündigungsschutz beginnt eh erst nach 6 Monaten und stellt auch nur den Schutz des AN vor AG-Kündigungen dar.
5. Kämpfen um seine Rechte sollte immer, denn "wer kämpft, kann verlieren - wer nicht kämpft, hat bereits verloren!" (B. Brecht)
6. Arbeitsrechtler sind übrigens "echte" Juristen, nur mit einem Schwerpunkt im Bereich Arbeitsrecht - also "Vollprofis" an der übelsten Front der Rechtsstreitigkeiten! (Andere Schwerpunkte sind z.B. Strafrecht, Zivilrecht, Mietrecht, Verkehrsrecht, ... ) Bitte glaube nicht jeden Quatsch, den rechtschreibschwache "will-auch-mal-werden-Juristen" von sich geben. (Nix für ungut - aber das musste sein!)

Alles Gute und viel Erfolg!

Vielen Dank fürs Löschen! Dann poste ich das Ergebnis einfach nochmal! (Ohne den ersten Satz)

Ich hab selber als angehender Wirtschaftsjurist ewas juristisches Fachwissen, allerdings noch nicht auf dem Gebiet des Arbeitsrechts. Daher habe ich auch zwei meiner Professoren und einen befreundeten Anwalt kontaktiert. Bisher habe ich von zweien Antwort erhalten und auch mit dem Arbeitgeber verhandelt.

Dabei kam folgendes heraus, was ich allerdings nicht mit §§ belegen kann da ich kein Stift zur Hand hatte. Es besteht ein Anspruch auf Zahlung der 8,50€ pro Stunde für die schon geleistete Arbeit, da der AG aufgrund der Arbeit in den Jahren zuvor eine besondere Vertrauensposition einnimmt und er damit verpflichtet wäre über das veränderte Entgelt aufzuklären. Auserdem, was aber umstritten ist, stellt die Unterscheidung zwischen Schüler/Studenten und angemeldete Aushilfen eventuell eine Diskriminierung dar. Dabei ist es irrelevant das man vorher in einem Arbeitsverhältniss als angemeldete Aushilfe war und darauf "nur" als studentische Aushilfe. Ich hoffe man kann nachvollziehen worauf ich hinaus will, da die Ausführungen nur die wichtigsten Bruchstücke aus dem Gespräch mit einem meiner Professoren sind.

Bestätigt wurde das ganze nocheinmal durch die Verhandlungen mit dem AG. Nachdem ich unnachgiebig geblieben bin, hat man sich nach Rüchsprache mit dem eigenen Anwalt widerwillig dazu bereit erklärt die 8,50€ zu bezahlen. Natürlich wurde das Arbeitsverhältniss auch aufgelöst. Inwiefern Kullanz von Seiten des AG noch eine Rolle gespielt hat kann ich allerdings nicht beurteilen.

Zu den anderen Antworten dazu würde ich gerne noch ein Zitat eines Professors loswerten: " In den Rechtswissenschaften gibt Juristen und Arbeitsrechtler! Die Juristen studieren die Gesetze und die Arbeitsrechtler machen irgenwas anderes was kaum einer nachvollziehen kann."

Mit der Möglichkeit der Fristlosen Kündigung habe ich mich jetzt nicht genauer erkündigt, aber ich bin nach wie vor der Meinung das §626 I hier greift. Ein wichtiger Grund der auf Tatsachen berugt auf dem unter Berücksichtigung aller Umstände die Fortsetzung nicht zugemutet werden kann, liegt hier Meiner Ansicht nach vor. Der geschädigte Vertauensposition und die starke Abweichung im Entgelt stellen hier Grund genug dar. Natürlich ist die Argumentationssache und wenn man andere Ansicht ist oder es definitiv besser weiß lass ich mich in der Hinsicht auch von anderem überzeugen!

Also der AG hat das Angebot des AN zu arbeiten auch ohne Vertrag billigend in Kauf genommen, da er den AN als er die Arbeit ohne Vertrag aufgenommen hat nicht nach Hause geschikct hat. Dem zu Folge würden die alten Konditionen gehen. Es hat gewissermaßen eine betriebliche Übung in den Jahren zuvor statt gefunden. Hier kann der AG aber sagen, dass er jetzt den AN nicht als Hilfskraft eingestellt hat (wie vorher), sondern als studentische Hilfskraft. Es wäre sehr sehr viel klüger gewesen vor Aufnahme der Arbeit die Konditionen schriftlich festzuhalten. Wie bereits beschrieben hat auch ein mündlicher Arbeitsvertrag gewissermaßen bestand. Die Kündigung bedarf aber in jedem Fall der schriftform. Man müßte in den Tarifvertrag / Entgeltverordnung oder Betriebsvereinbarung nachschauen ob die Tätigkeitsvergütungen dort geregelt sind.

Revidiere und ändere meine Antwort: Wieso arbeitest Du bzw. die beschriebene Person, ohne einen Vertrag zu unterschreiben? Das ist eigene Dummheit.

Das korrekte Darstellen einer Problematik ist schon ein guter Teil der Lösung.

Nicht umsonst beinhaltet die deutsche Sprache Regeln für Rechtschreibung und Grammatik.

Wer eine Frage korrekt und lesbar stellt (und keinen Buchstabensalat verursacht), bekommt auch eher einen guten Rat.

Versuche es einfach noch einmal.

Wieso bitte Kündigung? Solange kein Arbeitsvertrag unterschrieben ist, bist du gar nicht angestellt. Wieso hast du überhaupt schon gearbeitet, ohne unterschrieben zu haben?

wie kann man im Jahr 2001 8,5 Euro verdient haben?