An wen muss ich mich wenden? Arbeitsgericht oder gleich zum Anwalt?
Hallo,
ich brauche unbedingt hilfe, ich weiss nicht was ich machen soll bzw. wie ich was machen kann.
Folgende Situation: Habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag, den ich ordentlich zum 30.06.09 gekündigt habe. Habe auch die Bestätigung von meinem Arbeitgeber erhalten. Jetzt habe ich von ihm die 1. schriftliche Abmahnung erhalten. Grund: weil ich Stühle nicht abgestuhlt habe, was nebenbei zum ersten mal vorgekommen ist... Finde den Grund lächerlich, aber ich befürchte, dass mein Chef mich bis zum 31.3. jetzt rauskicken will, weil ich dann laut Vertrag mein komplettes Weihnachtsgeld zurückbezahlen müsste. Desweiteren werde ich erst ab dem 1.7.09 eine neue Beschäftigung aufnehmen und sollte ich noch weitere Abmahnungen erhalten, bekomme ich die fristlose Kündigung und erhalte somit eine Sperre vom Arbeitsamt und stehe dann mehr oder weniger auf der Strasse.
Wie kann und sollte ich jetzt am besten vorgehen, um das Schlimmste zu verhindern?
Danke euch
Jenny
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Hier aus Wikipedia - Abmahnung:
"Bei einer arbeitsrechtlichen Abmahnung gibt es die Möglichkeit, eine Stellungnahme zur Personalakte zu geben; man kann alternativ oder zusätzlich Klage auf Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte erheben, falls man die Abmahnung für unberechtigt hält.
Auch wenn man gar nichts unternimmt, muss der Arbeitgeber aber bei einer späteren Kündigung im Kündigungsschutzverfahren immer noch nachweisen, dass die Abmahnung berechtigt war."
Ich hoffe, das hilft weiter.
Unbedingt Widerspruch über den Anwalt (der Gewerkschaft?) einlegen lassen. Arbeitgeber machen sowas gerne! Wer nicht widerspricht akzeptiert!!
bitmap am 20. Januar 2009 01:07 Warum Widerspruch? Es ist doch erst mal die Frage, ob die Abmahnung berechtigt war oder nicht.
''Wie kann und sollte ich jetzt am besten vorgehen, um das Schlimmste zu verhindern?''
Deine Arbeit ganz normal vertragsgemäß weitermachen.
Ab zum Anwalt. Das kann Dich sonst 'ne Stange Geld kosten.
Aber der Anwalt kostet doch bestimmt auch eine Stange Geld oder? Gewerkschaft oder so gibt es in meinem Beruf nicht. Bin auch noch sehr jung und hatte bislang nie solche Probleme.
bitmap am 20. Januar 2009 01:20 ''Aber der Anwalt kostet doch bestimmt auch eine Stange Geld oder?''
Und ist völlig überflüssig. Was willste bei dem? Staub aufwirbeln wegen so ner lächerlichen Abmahnung? Da muss schon was viel schlimmeres passieren, dass der Arbeitgeber dich fristlos entlassen kann.
Wie lange bist du dort schon tätig? Wieviele Mitarbeiter hat die Firma? Wie lange ist eigentlich eure Kündigungsfrist lt. Vertrag?
Wenn du gekündigt wirst bekommst du keine Sperre vom Arbeitsamt!
bitmap am 20. Januar 2009 01:03 Nö, das ist - so pauschal - falsch. Man kann durchaus auch bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber eine Sperre bekommen, wenn man selbst durch vertragswidriges Verhalten die Kündigung verursacht hat.
Anubis2009 am 20. Januar 2009 01:05 Stimmt!
wegen einer abmahnung kann man nicht gekündigt werden. ginge nur bei mehreren abmahnungen wegen des gleichen fehlers.
wolfgang1956 am 20. Januar 2009 00:59 Das können durchaus verschiedene Fehler sein.
Nur ist das Abmahnen ein schwieriges Geschäft. Fehler können jedem passieren. Die dürfen eigentlich nicht abgemahnt werden. Nur Mängel die in der Person liegen (Lügen, häufige Verspätung etc.).
holzstapel am 20. Januar 2009 01:02 das ist gut zu wissen, denn bei uns(im krankenhaus) werden auch fehler abgemahnt
Dein "Ex-Chef" ist sauer das du gekündigt hast. Erstmal abwarten ob du überhaupt noch eine Abmahnung kriegst. Schenk ihm eine Packung Pralinen und entschuldige dich damit wegen den Stühlen.
Unterschreibe die Abmahnung zuerst schon mal nicht. Erhebe Widerspruch und sprich mit deinem Chef.
Dann kannst du nur abwarten, ob noch eine Abmahnung kommt. Solltest du dich dann ungerecht behandelt fühlen, bleibt dir der Weg zum Arbeitsgericht.
bitmap am 20. Januar 2009 01:09 ''Unterschreibe die Abmahnung zuerst schon mal nicht.''
Was soll das bringen?
Das Weihnachtsgeld ist eine Freiwillige Leistung des Arbeitgebers und muß auf keinen Fall zurückbezahlt werden!!
Glatteis am 20. Januar 2009 01:08 Da das eine freiwillige Leistung ist, wird sie im Vertrag stehen. Also auch die Rückzahlungsverpflichtungen im Einzelfall. Der Vertrag gilt mit Unterschrift.
geh auf alle fälle sofort zum arbeitsgericht,und lege deinen fall dar. versuche auf bereinigung deiner arbeitsakte zu klagen. 1.wird dadurch später keine negative auskunft gegeben werden können,und 2.bist du durch die klage diesbezgl.geschützt.
Gegen eine Abmahnung sollte man nur mit Gericht und/oder Anwalt vorgehen, wenn manauf eine schnelle beendigung des Arbeitsvertrages aus ist. Ansonsten nichts unternehmen. Wenn manaus verhaltensbedingten Gründen gekündigt wird, spielen zwar die Abmahnungeneine Rolle. In einem Kündigungsschutzprozess muss aber der Arbeitgeber für jede Abmahnungim Kündigungsschutzprozess beweisen, das sie berechtigt war. Die Nachprüfungkann also während des Kündigungsschutzverfahrens nochewrfolgen. Gegen Abmahnungen ist keine Klagefrist einzuhalten.
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Am besten zum anwalt der informiert dich ausreichend! du kannst einen guten in deiner umgebung finden hier ! http://www.girokonto-getestet.de/rechtsanwaelte.html habe ich auch getan , viel erfolg !