An die Rechtsexperten (Arbeitsrecht)

Ein Arbeitsvertrag muß nicht schriftlich sein. In dem Moment, wo jemand am Arbeitsplatz erscheint und das Arbeiten anfängt, ohne daran gehindert zu werden, wird automatisch ein Arbeitsvertrag laut den gesetzlichen Vorgaben geschlossen.

So gesehen könnt Ihr Euch natürlich nicht einfach zurücklehnen und abwarten. Allerdings wundere ich mich, warum Euer Anwalt das nicht weiß.

In einer Großfirma kennt man in der Regel auch nicht den Personalchef, also ist die Argumentation beidseitig Quatsch.

Wichtig ist nur, das der/die Unterschreibende auch das Recht hat, Einstellungen und Entlassungen vorzunehmen.

Laßt Euch ruhig verklagen, da kommt nix bei rum.

Der Arbeitsvertrag wird i. d. R. vom "Chef", einem Geschäftsführer oder von einer befugten Person mit dem Arbeitnehmer geschlossen.

Der Vertrag war rechtskräftig wirksam und somit auch die Kündigung innerhalb der Probezeit.

Die scheinbare Unkenntnis der gekündigten führt noch nicht zur Unwirksamkeit. Die Gekündigte versucht gerade sich dumm zu stellen und mittels Anwalt/Arbeitsgericht noch eine Abfindung zu bekommen.

Da "A. Müller" befugt war zum Schließen des Arbeitsvertrages, darf sie somit auch kündigen, sofern sich die Umstände seither nicht geändert haben ...

ich finde das deutet darauf hin, dass der anwalt keinen tatsächlichen grund für die unwirksamkeit der kündigung sieht und jetzt versucht er es eben so. damit wird er vor gericht aber sicher nicht recht bekommen.

umgekehrt geht das aber nicht. wenn die mitarbeiterin über drei monate bei euch gearbeitet hat und dafür bezahlt wurde ist der arbeitsvertrag gültig, egal ob formal korrekt oder nicht. dieses "stille einverständnis" würde im zweifel ausreichen.

zunächst mal ist eine Festlegung einer fristlosen Kündigung im Vertrag meines Wissens nach rechtswidrig. Da die Kollegin aber eh in der Probezeit ist, kann sie nicht viel gegen die Kündigung tun. Im Normalfall kann ein Arbeitsverhältnis in der Probezeit mit zwei Wochen Kündigungsfrist beidseitig gekündigt werden. Sich auf den angeblich unbekannten Namen zu versteifen ist Haarspalterei und bringt nix, es bläht nur die Kosten auf.

1. die fristlose ist unwirksam da auch in Probezeit ein wichtiger Künigungsgrund nach $ 626 BGB erforderlich ist. Die Passage im Arbeitsvertrag(fristlos in den ersten 2 Tage) ist gesetzwidrig.
2. die hilfsweise ausgesprochene ordentliche ist wirksam, da auch ohne sachlichen Grund möglich.
3. Wenn a. müller die Chefin ist, ist sie auch kündigungsberechtigt.

Ein Arbeitsvertrag bzw. ein faktisches Arbeitsverhältnis ist alleine schon durch die Arbeitsaufnahme zustande gekommen. Dazu bedarf es keiner Schriftform. Ich verstehe allerdings die Argumentation des Anwaltes nicht. In jedem größeren Unternehmen kennt man die Unterzeichner nicht und die Schreiben haben dennoch Rechtskraft. Wenn der Anwalt die Wirksamkeit anzweifelt, kann die Chefin die Kündigung trotzdem vollziehen (Kollegin nach Hause schicken). Juristischer Beistand scheint auf alle Fälle empfehlenswert.

Innerhalb der Probezeit ist die Kündigung jederzeit, ohne Angabe von Gründen möglich. Wenn eine fristlose Kündigung vorliegt, liegen i.d.R. schwerwiegende Gründe vor, die dies rechtfertigen.

Ansonsten besteht gegenüber einer fristgerechten Kündigung eine Diskrepanz von vielleicht 14 Tagen.

Üblicherweise bedarf es sogar, wenn der AN nach der Probezeit nicht übernommen wird, einer Kündigung.

Ein seriöser AG wird sogar in der Kündigung erwähnen, dass der AN den Anforderungen nicht entspricht (muss er aber nicht).

Die AN kann versuchen, mit Hilfe des Anwalts die wahren Gründe herauszufinden.

Denn es ist leider so, dass eine fristlose Kündigung bei zukünftigen Bewerbungen immer einen Makel darstellt.

Kann dir leider nicht weiterhelfen, finde die Frage aber interessant. Wenn ich es mir als Arbeitgeber leisten könnte würde ich es glatt mal drauf ankommen lassen.