Der AMP Tarif bei Zeitarbeit wurde teilweise hart kritisiert. Er bietet von allen Verträgen vergleichsweise am wenigsten für die Arbeitnehmer. Aber weiß jemand, ob die Verhandlungen für eine Neuauslegung noch laufen? Oder ist das jetzt fest? Kennt jemand gute Infoseiten? Danke!
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AMP Tarif Gehalt nun endgültig verhandelt?
Frage von
Randiiwessen
Randiiwessen Antworten (3)
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1Antwort von
paelapaela
Hi! Hier bekommst du schonmal die Vertragsinhalte aus erster Hand: http://www.amp-info.de/AMP-Tarifvertraege.121.0.html Kritischere Infos bekommst du über die Suche "AMP Tarif Info Gehalt".. Viel Erfolg!
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mitterermitterer
Der AMP-Tarifvertrag ist nun endgültig verhandelt.
Es wurden 3,5% (West) bzw. 4,1% Lohnerhöhungen vereinbart, die umstrittene (mögliche) 9,5% Absenkung in den ersten Monaten entfällt. Missbrauch/Tarifflucht durch interne Überlassung wird weitgehend ausgeschlossen, dazu soll wohl auch der Missbrauch von Ost-Tarifen durch (West-) Zeitarbeitsfirmen eingedämmt werden. Zudem wird ein Branchenzuschlag für Elektro-/Metall-Bereich vereinbart.
Der neue Manteltarifvertrag gilt rückwirkend ab 1.1.2010 und ist aus juristischen Gründen nicht mehr zwischen AMP und CGZP, sondern zwischen AMP und den einzelnen CGB-Gewerkschaften abgeschlossen. Damit soll Rechtssicherheit hergestellt werden. Die Erhöhungen gelten nach meinem Kenntnisstand ab 1.7.2010, die Branchenzuschläge ab 1.1.2011.
Es wird in Zukunft wohl zumindest schwerer, den AMP-Tarif im Vergleich zu den anderen Flächentarifen zu kritisieren. Gerade gestern hat der BZA nachgezogen, aber im Prinzip hat er "nur" Lohnerhöhungen um 2,5% - auf Druck des DGB wurde der Lohn in den unteren Entgeltgruppen jedoch auf das Niveau des "neuen" AMP angehoben und die umstrittene Absenkung des Lohns um bis zu 25% bei Anrechnung von Reisekosten entfällt. Branchenzuschläge gibt es beim BZA nicht.
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mitterermitterer
Der AMP-Tarifvertrag läuft noch bis Mitte nächsten Jahres, muss erst dann neu verhandelt werden.
Im Juli gab es eine planmäßige Lohnerhöhung.
Der schlechte Ruf des AMP hängt in erster Linie damit zusammen, dass er a) der erste Tarifvertrag in der Zeitarbeit war und b) nicht vom DGB geschlossen wurde, der sehr stark gegen diesen Tarifvertrag vorgeht.
Alle drei Tarifverträge in der Zeitarbeit haben ihre vor und Nachteile. BZA und IGZ haben durchaus auch ihre Haken. Im Gehaltsniveau liegt AMP gerade nach der letzten Erhöhung eigentlich sehr gut, teilweise besser, dafür gibt es eine höhere Flexibilität im Arbeitszeitkonto und je nach Beschäftigungszeit weniger Sonderzahlungen und Urlaub.
Die Tarifverträge sind echt schwer vergleichbar, weil z.B. IGZ zwei unterschiedliche Lohniveaus je nach Einsatzdauer kennt und bei BZA Fahrtkosten mit dem Lohn verrechnet werden können.
Kommentar von Stolz Aber fest steht: der AMP-CGZP-TV erlaubt in den ersten 4 Beschäftigungsmonaten eine Absenkung von 9,5 %, d.h. im Vergleich zu den anderen beiden Tarifwerken etwa 1 Euro weniger pro Stunde. Auch gibt es kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld etc.
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