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Als kostenlose Arbeitskraft auf dem Kreuzfahrtschiff mitfahren?

Frage von shangzung shangzung

Die Idee ist:

Jemand fährt mit einem Kreuzfahrtschiff von A nach B. Er kann sich das Ticket jedoch nicht leisten und bezahlt die Fahrt indem er für die Dauer der Reise kostenlos Arbeiten auf dem Schiff verrichtet. Würden Kreuzfahrtunternehmen so etwas mitmachen?

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Antworten (4)

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    Hilfreichste Antwort ausgezeichnet vom Fragesteller
    Antwort von geistlein geistlein

    kommt drauf an was du von A nach B verstehst. Kreuzfahrtlinien kannst du dabei vergessen, aber einige Frachtschiffe nehmen dich schon mit, wenn du gut Kartoffelschälen kannst.

    http://www.auswandern.us/frachtschiff.html

    Kommentar von geistlein geistleingeistlein

    danke für den Stern!

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    Antwort von narzissen2000 narzissen2000

    Das Kreuzfahrtunternehmen muss für seine Arbeitskräfte haften. Sie werden also genau prüfen, wer auf ihrem Schiff arbeitet und ihre Arbeitskräfte gezielt aussuchen. Du könntest dich um einen Job bewerben und nach einer Reise wieder kündigen. Aber ohne Bewerbung, ohne Versicherung,... können sie dich auf den mir bekannten Kreuzfahrtschiffen nicht arbeiten lassen. Aber: Andere Länder, andere Sitten. Ich weiß ja nicht, ob es auch Kreuzfahrtanbieter aus Ländern gibt die es nicht so eng sehen, dann müsstest du das aber rausfinden und die am Schiff übliche Sprache so gut sprechen, dass man dir erklären kann, was du zu tun hast. Übrigens, wenn du auf dem Kreuzfahrtschiff arbeitest fühlt sich das nicht wie ein Urlaub oder eine Reise an. Du kannst auch nicht immer von Bord, wenn das Schiff im Hafen liegt. Das ist harte Arbeit und bedeutet meist mehr als 40 Wochenstunden.

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    Antwort von carina007 carina007

    sind wir hier im Mittelalter und auf dem Sklavenmarkt? Ich glaube kaum das ein Kreuzschiff sowas mitmachen würde. Außerdem ist das alleine schon aus rechtlichen Gründen verboten falls mal was passiert.

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    Antwort von Terezza Terezza

    nein. die haben schon ihre leute und dürfen auch nicht so ohne weiteres jemanden "beschäftigen" ohne lohn. wie sollte das steuerrechtlich und versicherungstechnisch geklärt werden?

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