Guck zuerst in deinen Arbeitsvertrag. Wenn du eine Probezeit vereinbart hast, so kannst du dann innerhalb dieser Frist ohne Angabe von Gründen kündigen. Ein sofortiger Rückzieher kann zu SChadensersatzforderungen führen, muss aber nicht, da meist viele Bewerber um wenige Stelen buhlen und man i.d.R. für eine Stelle einen Erstkandidaten und eínen Nachrücker sich aussucht, dessen Unterlagen bis zum Ablauf der Probezeit des ersteren einbehalten werden.

Falls du vorher Arbeitslosengeld bezogen haben solltest, musst du allerdings mit einer Sperrre rechnen.

Kommt auf die Hintergründe an. Es könnten Schadenersatzforderungen auf denjenigen zukommen.

kommt drauf an was in deinem vertrag steht. also schau mal rein und wenn du genaue klauseln nicht verstehst kannst hier ja noch mal konkret nachfragen

du mußt die vereinbarte Kündigungsfrist einhalten. Wenn nicht kann der Arbeitgber, je nach Ermessen soviel Geld von dir fordern, wie er benötigt um auf die schnelle deinen Arbeitsplatz zu ersetzen (abzüglich der Kosten die er für die hätte zahlen müssen) oder die vereinbarte Vertragsstrafe

Hallo,

sorry bitmap, aber das stimmt so nicht, was Du hier schreibst. Gehen wir von einem ganz normalen Arbeitsvertrag aus. Beginn sollte der 1.1.2009 sein und Du hast ihn 01.07.2008 schon unterschrieben. Nun hast Du heute einen weiteren Arbeitsvertrag einer anderen Firma mit verbesserten Konditionen vorgelegt bekommen und möchtest verständlicherweise lieber diese Vertrag annehmen. Das kannst Du auch machen. Dein erster Arbeitsvertrag hat mit Sicherheit auch eine Regelung bezüglich der Kündigungsfristen, z. Bsp. innerhalb der ersten 2 Wochen während der Probezeit 2 Tage zu jedem Zeitpunkt. Diese Regelung gilt auch vor Antritt des Arbeitsverhältnis. Dies ist mir selber als Arbeitgeber zigfach passiert. Potenzielle Kandidaten haben mir den Arbeitsvertrag unterschrieben und sind im letzten Moment abgesprungen und habe eine andere Stelle angenommen. Übrigens: falls in dem Vetrag keine Kündigungsregelungen festgehalten wurden, gelten die gesetzlichen Regelungen.

Grüße