Der Arge sollte sie es melden.

Sie wird sicherlich bald zu ALG 2 wechseln, da sie dem Arbeitsmarkt nicht mehr lange zur Verfügung steht.

Nach der Geburt erhält sie, ohne Vermögen, ein wenig Geld, um nötige Babyutensilien

( Bett, Wickeltisch, usw. zu kaufen ).

Sie kann sich aussuchen, ob sie nach der Geburt Erziehungsgeld von

12 Monaten a 600 € bekommen möchte oder

24 Monate a 300 €.

Bei einem Arbeitgeber muss sie es nicht melden, da eine Frage nach einer Schwangerschaft als unzulässig gilt, bei der man lügen darf.

Allerdings braucht sie sich nicht wundern, wenn sie einen Job annehmen würde und während der Schwangerschaft oder nach der Geburt wegen eines, angeblichen, anderen Grundes gekündigt wird!

°Der Arbeitsargentur sollte sie es melden °Sie bekommt mindest bis sie in mutterschutz geht AlG1 °Sie muss es neuen Arbeitsgebern nicht mitteilen, eine Frage der Arbeitgeber wäre unzulässig-deshalb darf sie sogar lügen °nein brauch sie nicht

wie das mit dem Elterngeld ist weiß ich nicht genau, allerdings bekommt sie glaub ich einen mindessatz von 300Euro,aber das kann sie beim Arbeitsamt nachfragen , die sollten das wissen

sie ist nicht verpflichtet einen neuen arbeitge´ber über eine schwangeschaft zu informieren. auch wenn er beim vorstellungsgespräch gezielt danach fragt darf sie lügen. es reicht wenn sie den arbeitgeber nach der einstellung darüber informiert.

Ja, sie muss es melden, da sie durch die Schwangerschaft bestimmte Dinge nichtmehr machen darf. Nachts arbeiten, heben etc. Alle anderen Fragen beantwortet dir dann das Arbeitsamt.