Änderung der Konditionen bei Abschluss eines neuen befirsteten Vertrages

es ist leider inzwischen mehr als üblich, Verträge mit kurzen Laufzeiten zu machen. Besonders kleine Unternehmen, aber auch Unikliniken machen oft Verträge von sogar nur einem Monat. Damit binden sich die Unternehmen nicht. Es ist auch korrekt, dass Ihre Mutter nach Ablauf des ersten Vertrages einen neuen bekommt. Der erste verlängert sich ja nicht automatisch. Was den Inhalt angeht, so kann ich nur raten, alles genau zu prüfen und bei Fragen den Betriebsrat des Unternehmens hinzuziehen. Wenn es keinen gibt, weil das Unternehmen zu klein ist, dann würde ich bei der Gewerkschaft fragen, falls mir im Vertrag irgendwo ein Pferdefuß zu sein scheint. Wenn Ihre Mutter Rechtsschutz mit Arbeitsrecht hat, kann sie natürlich auch mit dem Vertrag zu einem Anwalt gehen. Die Rechtsschutzversicherung müsste das bezahlen.

Richtig,aber hat ja sicher einen Grund warum die es so machen,sie sollte die Arbeitsbedingungen in beiden Vertägen mal vergleichen,denn wenn alles gleich geblieben wäre hätte man es ja so wie Du gesagt hast machen können.Also nicht gleich unterschreiben,vielleicht müßen die Bedingungen neu verhandelt werden.Oder es steckt gar nix da hinter und die im Büro brauchen Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen für Praktikanten!

nach dem Teilzeitbefristungsgesetz ist das so in Ordnung. Ohne sachliche Begründung der Befristung ist diese bis max. 2 Jahre möglich. Ebenso ist die Form eines neuen Vertrages absolut i.o.

Das ist völlig legitim. Man nennt das Vertragsfreiheit.