Abmahnungen rechtskräftig?

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3 Antworten

1. würde ich Kontakt mit der zuständigen Kammer aufnehmen und dort um Vermittlung bitten. 

Es ist ja irgendwo nachvollziehbar dass ein AG gerade in einem kleineren Betrieb auch rechnen muss. Ist also bei schon wenig Personal auch nur eine gut eingegliederte Ausbildungskraft länger au bedeutet es durchaus für den Betrieb einen erheblichen finanziellen Verlust- oft genug. Einem AN mag diese Ansicht befremdlich erscheinen. Sie könnte aber durchaus einen Betrachtung einfach deshalb wert sein weil sie den Blickwinkel und damit die auslösenden Gefühle verändern kann. 

Bei der zuständigen Kammer sollte es eine Schlichtungsmöglichkeit geben. Weiter wäre da zu besprechen wie es nach der Genesung weiter gehen kann mit der Ausbildung. 

2. schreibst Du dass Du noch länger au bist. In einem solchen Fall ist es einfach so dass auch die KK versuchen wird Dich nach sechs Monaten in die Zuständigkeit der RV abzuschieben. Es kann ihr durchaus auch schon vorher einfallen mal den MDK einzuschalten um Dich loszuwerden. 

Aus solchen Gedankengängen heraus die deutscher Alltag seit Jahrzehnten sind ist empfehlenswert Mitglied in einem Sozialversicherungsverband zu werden. Es gibt mehrere davon. Ich würde sie alle vorher per Mail anfragen ob sie einen Fall wie den Deinen auch vertreten. Sozialversicherungsverbände stellen ihren Mitgliedern für den geringen Beitrag kostenlos Fachanwälte zur Seite. Würde ich mich sehr genau auf deren Seite zu belesen. 

Damit ersparst Du Dir nämlich dann wegen "kostenloser" Rechtsberatung beim örtlichen Amtsgericht aufschlagen zu müssen nachdem Du vorher erst mal erforscht hast wie diese "Kostenlosigkeit" denn tatsächlich im Bundesland und damit auch vor Ort gehandhabt wird. Du ersparst Dir weiterhin einem Juristen zu begegnen der womöglich auf ganz andere Themengebiete spezialisiert ist und deshalb wenig Ahnung hat. 

3. Was mir persönlich aufstößt ist die Tatsache dass Du auf der einen Seite schreibst Du hast Dich da bisher sehr angenommen und akzeptiert gefühlt, den Eindruck gewonnen an Deiner Arbeit gebe es keine störenden Staubkörner auszumachen. Dann aber eine Abmahnung wegen eines fehlenden Berichtshefts zu erhalten steht für mich im Widerspruch. Details gehen uns hier Nichts an. Aber denke mal in Ruhe drüber nach. Denn zu manchen Berufszweigen gehört schlicht und ergreifend ein durchgehend sehr freundlicher Umgang. Auf diese Weise können auch schärfste Kritiken geäußert werden. Ist in USA z.B. üblich. 

Aber dieses Thema würde ich dann mit der entsprechenden Person der Kammer mal in Ruhe besprechen. 

Hallo

Zwei Ab­mah­nungen genügen, um im Wie­der­ho­lungs­fall ei­ne außer­or­dent­li­che Kündi­gung ( fristlos) aus­spre­chen zu können

Lese mal den Artikel von der IHK http://www.hannover.ihk.de/ausbildung-weiterbildung/ausbildung/ausbildungsinfos/konflikte0/abmahnung-von-auszubildenden.html

Kommentar von Johannes96
11.12.2015, 00:25

Danke damit ist mir geholfen jetzt weiß ich wenisgetns das die Abmahnungen nicht rechtens sind werde trotzdem noch mit einem Anwalt reden 

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dein arbeitgeber kann dich nicht rausschmeißen nur weil du krank bist, da du aber kosten verursachst versucht er es jetzt auf anderem weg. wenn du dich immer korrekt verhalten hast, dann kann er dir eigentlich gar nichts. ich würde damit mal zu einem anwalt gehen. da du dich in der ausbildung befindest, gehe ich davon aus, dass du noch etwas jünger bist, vielleicht haben deine eltern ja eine rechtschutz versicherung? 

fristen für abmahnungen gibt es allerdings nicht und du musst dich zu diesen auch nicht äußern, allerdings würde ich dir raten eine gegendarstellung zu schreiben, da abmahnungen ja immer in der personalakte zu finden sind. evtl würde ich auch auf eine entfernung der abmahnungen klagen, falls dein chef sie nicht von selbst entfernt.

die anzahl der abmahnungen und das jeweilige datum ist sehr verdächtig und hat wohl auch keinen bestand vor gericht, behaupte ich jetzt mal. nachdem dein chef dich raus haben will, würde ich mir aber auch überlegen, ob du da noch bleiben willst, wenn du wieder gesund bist. das ganze könnte erheblich an eurem verhältnis rütteln. wenn du jetzt aber kündigst oder ähnliches bekommst du auch kein krankengeld mehr, glaube ich. da du jetzt länger als 6 wochen krank bist, übernimmt momentan die krankenkasse einen anteil an deinem gehalt und ohne arbeitsplatz hast du kein anrecht mehr darauf.

wehre dich!

Kommentar von Johannes96
11.12.2015, 00:19

Bin leider schon volljährig und habe keinen Rechtsschutz aber sind die Abmahnungen nicht alleine schon rechtswiedrig dadurch das in den Abmahnungen die angeblich am 25.11 geschrieben wurden Informationen darüber enthalten das ich angeblich am 30.11 und am 3.12 nicht zur Arbeit erschienen währe ? (wahr krank geschrieben und AG wusste bescheid)

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