Abmahnung wegen unentschuldigtem Fehlen bei Krankheit, da Attest zu spät eingereicht. Ist das ok?

Ja, es ist korrekt, wenn man wegen zu spät abgegbener Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung abgemahnt wird.

Da das Arbeitsverhältnis erst seit 2 Wochen besteht (und daher wohl noch die Probezeit andauert), kann man froh und glücklich sein, wenn man nur eine Abmahnung und keine Kündigung erhält.

Ja, absolut berechtigt. Wie kommt man eigentlich auf die Idee, erst nach 4! Tagen den Attest einzureichen??

Sorry, aber wenn du den Job seitdem 01.01.09 hast, kannst du froh sein, dass du aufgrund dieser Aktion nicht direkt gekündigt wurdest innerhalb der Probezeit.

Wenn es im Vertrag so steht, dann ist das korrekt mit der Abmahnung. Du kannst Widerspruch einreichen, falls Du gute Gründe hast, warum Du die Krankschreibung nicht pünktlich einreichen konntest.

Arbeitgeber kann Attest bereits am ersten Krankheitstag verlangen Die Parteien stritten vor dem Landesarbeitsgericht (LAG) Hessen über die Rechtmäßigkeit einer Abmahnung. Der klagende Arbeitnehmer war über einen längeren Zeitraum wiederholt für wenige Tage krank gewesen. Der Arbeitgeber verlangte daraufhin für die Zukunft bereits ab dem ersten Tag der Krankheit ein Attest. Der Arbeitnehmer weigerte sich dieser Weisung nachzukommen und verwies auf die in der Wirtschaft übliche Vorlagefrist von drei Tagen. Daraufhin sprach der Arbeitgeber eine Abmahnung wegen verspäteter Vorlage eines Attests aus.

Das LAG entschied die Klage zu Ungunsten des Arbeitnehmers. Der Arbeitgeber durfte eine Attestvorlage am ersten Krankheitstag verlangen. Die häufigen Kurzerkrankungen stellen einen wichtigen Grund dar, der diese Weisung rechtfertigt. Da der Arbeitnehmer dieser berechtigten Weisung nicht nachgekommen war, war die daraufhin erfolgte Abmahnung rechtmäßig.

LAG Hessen, Urteil vom 05.11.2003, AZ.: 6 Sa 463/03

Das kann man unmöglich so einhalten und kann nicht korrekt sein, denn:

Wie will man , wenn man krank ist, am 1. Tag seine Krankmeldung beim Arbeitgeber abgeben? Normalerweise wird es so geregelt:

Am 1. Tag sofort telefonisch krankmelden und zum Arzt gehen und ab dem 1. Tag eine Krankmeldung holen und diese dann unverzüglich zum Arbeitgeber per Post schicken, so dass diese bis spätestens am 3. Tag dort angekommenn ist.

Alles andere erscheint mir suspekt.

anrufen, bescheid sagen und das attest muss spätestens am dritten tag beim arbeitgeber sein, so kenne ich es.

wie soll man denn am gleichen tag, an dem man zum arzt geht, weil man krank ist, das attest zur arbeitsstelle bekommen??

Hättest den Typen doch anrufen können.

Ja. So sagt es das Gesetz. Es sei denn, Du kannst glaubhaft nachweisen, daß Du aufgrund der Erkrankung tatsächlich nicht in der Lage warst, den Schein vorbeizubringen. Oder vorbeibringen zu lassen.

Du hast Dich am ersten Arbeitstag krank gemeldet und auch ein Attest für die Zeit !Der kann Dir gar nichts !

Ja... du hättest es schicken können (dann gilt der Poststempel oder jemanden bitten können es bei deinem Arbeitgeber einzureichen!

hast du denn deinem arbeitgeber bescheid gegeben, dass du es nicht am 1. tag einreichen kannst oder bist du einfach weggeblieben?

Der Dativ ist dem Genitiv sein Tod ;) Und ja, ist ok.

Meines Wissens nach hast du genau 3 Tage Zeit. Hast du vorher angerufen und bescheid gegeben oder bist du einfach nicht erschienen?

Ist O.K. so.

Ja

ja,ist o.k.