Frage von glittersand, 73

Abmahnung wegen unentschuldigte Fehlens am Arbeitsplatz?

Arbeitgeber hat schriftlich abgemahnt,verlangt nun AU ab 1.Tag und Grund und Dauer der AU. Rechtens? Oder Abmahnung dadurch unwirksam?

Antwort
von PeterSchu, 31

Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, den Grund der AU zu erfahren. Allerdings hat dieser Punkt nicht mit der Tatsache deines Verstoßes gegen Arbeitspflichten zu tun. Deshalb betrachte ich es als fraglich, ob ein Arbeitsgericht die Abmahnung für ungültig erklären würde.

Auf jeden Fall kannst du dich weigern, künftig den Grund der AU zu nennen. Dies könntest du auch in einer schriftlichen Stellungnahme beifügen.

Antwort
von nurlinkehaende, 56

Warum hat der AG abgemahnt? Worduch soll die Abmahnung unwirksam werden?

Grundsätzlich darf der AG ab dem ersten Fehltag ein Attest verlangen, alles andere ist Kulanz.

Kommentar von glittersand ,

Der Arbeitgeber hat nicht das Recht,den Grund der AU zu erfahren.Er fordert das jedoch.Daher meine Frage?Ist die Abmahnung deshalb unwirksam?

Antwort
von hanneshutmacher, 39

Rückwirkend für den Fehltag oder zukünftig? Rückwirkend wäre etwas komisch, aber solche Ideen soll es ja geben.

Antwort
von Daguett, 73

Die Abmahnung wegen unentschuldigten Fehlens ist rechtens, der Arbeitgeber kann auch die AU am ersten Tag verlangen, allerdings geht ihm der Krankheitsgrund nichts an.

Antwort
von frodobeutlin100, 24

Wer unentschuldigt fehlt, darf abgemahnt werden und eine Attestauflage (ab dem ersten Tag) ist dann auch zulässig ...

Die Abmahnung erledigt sich auch nicht dadurch, dass man zukünftig Atteaste vorlegt .. sie bleibt in der Personalakte und bei Wiederholung kann gekündigt werden ...


Antwort
von dadamat, 39

Beides ist rechtens. Im Wiederholungsfall kann sogar eine fristlose Kündigung drohen.

Antwort
von Jewi14, 68

Natürlich ist das rechtens. Der AG kann bereits ab dem 1. Tag eine AU verlangen und auch über die voraussichtliche Dauer informiert werden. Nur den Grund geht dem AG nichts an. Die Bestimmungen findest du im Entgeltfortzahlungsgesetz. 

Kommentar von glittersand ,

Ich weiß,dass eine AU ab dem 1.Tag rechtens ist...meine Frage: ist die Abmahnung insgesamt unwirksam, weil der Arbeitgeber verlangt,den Grund der AU zu erfahren? Das darf er nicht.

Kommentar von Jewi14 ,

Du kannst es natürlich anfechten vor Gericht, der Richter wird dir recht geben, aber zugleich die anderen Punkte für rechtens erklären. Erfolg für dich gleich Null, dafür aber umso Kosten.

Kommentar von nurlinkehaende ,

Du wurdest abgemahnt, weil der AG den Grund deiner AU nicht kennt? Das wird für den AG fast zu 100% nach hinten losgehen.

Die Lage als solche ist aber kritisch, es wirkt so, als wollte man Dich loswerden. Du solltest einen Plan B haben und nach einer anderen Stelle suchen.

Antwort
von Maximilian112, 39

Das könnte schon sein das die Abmahnung dadurch ungültig ist. Erfahren wirst Du das aber erst wenn ein Richter darüber entscheidet.

Wenn also der AG wegen wiederholtem Fehlverhalten eine Kündigung ausspricht und sich dabei auf eben diese Abmahnung beruft wird das Gericht im Kündigungsschutzverfahren sich diese Abmahnung genauer ansehen.

Keine passende Antwort gefunden?

Fragen Sie die Community

Weitere Fragen mit Antworten