abmahnung wegen krankheit

Dein Arbeitgeber hat schon ein Anrecht darauf, zu wissen, an welcher Krankheit Du leidest und ab wann du evtl. wieder arbeitsfähig bist. Kündigen kann er Dich nicht, nur weil Du krank bist, aber den Termin musst du schon wahrnehmen

Besteht eine günstige Zukunftsprognose ist es sinnvoll mit dem AG zu kooperieren.

Besteht eine ungünstige Zukunftsprognose ist es sinnvoll dem AG keine Argumente freiwillig zuzuspielen.

Was sagt der behandelnde Arzt!

Deine Krankheiten haben den Arbeitgeber überhaupt nicht zu interessieren, sofern die Ausübung Deiner beruflichen Tätigkeit keine besonderen Voraussetzungen erfordert. Du musst nur regelmäßig bzw. rechtzeitig Deine Krankmeldungen abgeben, sofern Du sie überhaupt noch bekommst. Die Abmahnung ist m. E. regelwidrig. Der Arbeitgeber muss nur wissen, wie lange Du krank bist und wann Du ggf. die Tätigkeit wieder aufnehmen kannst.

Vielleicht mal die Sache klarstellen anstatt blöd zu fragen ?? Dir scheint Deine Arbeit scheinbar nicht viel zu bedeuten! Wo liegt den dein Leiden, ist das so schlimm das man sich innerhalb von 2 Monaten nichtmal melden kann?

''wo ihre leiden liegen.''

• Dir sollte klar sein, dass du dich mit der Preisgabe deiner Diagnosen selber in den Hintern schießen kannst.

• Je nach Tätigkiet kann der AG das nämlich prima verwenden, um dir ne krankheitsbedingte Kündigung auszusprechen (wegen schlechter Prognose). Ihm dazu auch noch die Nahrung zu liefern, bist du nun wirklich nicht verpflichtet.

''ihre aufgabe währe gewesen,uns in regelmäßigen abständen über ihren krankheisverlauf zu informieren.''

• Das hast du doch gemacht! Mehr als Krankmelden und AU abgeben, brauchst du nicht.

• Zu dem Termin solltest du - wenn du dazu gesundheitlich in der Lage bist!!! - trotzdem gehen. Aber halte dich bedeckt und lass dich vom Arbeitgeber nicht in die Ecke treiben. Und eines was du auf keinen Fall tun solltest: UNTERSCHREIBE NICHTS!!!* (Wenn dich der AG nämlich bedrängt und dir die Unterschrift auf z.B. einen Aufhebungsvertrag abringt, dann hast du ganz schlechte Karten. Glaub mir, dann kann dich auch kein Anwalt retten).

es ist völlig normal, dass man sich im krankenstand in regelmäßigen abständen meldet!

finde ich richtig von unternehmerischer Seite schon seid 2 Monaten krank und immer was anderes ist bedenklich.

eine Abmahnung wegen Krankheit ist unzulässig!

Ich würd darauf nur schriftlich antworten und in Abstimmung mit dem Arzt. Alles Mündliche kann dir im Mund rumgedreht werden !

Außerdem kannst du nicht zur Arbeit, wenn du krank bist

Wenn Du wirklich krank bist, wird das ein Amtsarzt bestätigen können. Wenn nicht überleg Dir, wie Du mit weniger Geld auskommst.

Es ist deine pflicht,bei so langer Krankheit dich ab und zu in der Firma sehen zu lassen

Ich verstehe nicht, warum Du eine Abmahnung bekommst wegen Krankheit. Bei einer Krankheit bedarf es keiner Abmahnung. Du kannst sogar auch ohne Abmahnung bei Krankheit gekündigt werden, wenn die Voraussetzungen erfüllt sind. >(Negativprognose) Krankheit ist definitiv kein Abmahnungsgrund, weil Abmahnungen eine schuldhafte Pflichtverletzung voraussetzen.

Was anderes ist eine Abmahnung wegen Fehlverhalten des Arbeitnehmers, siehe hier:>> http://blog.zeit.de/arbeitsrecht/?cat=3&paged=2 wenn der Mitarbeiter seiner Verpflichtung nicht nachkommt , seinem Arbeitgeber die Krankheit und ihre voraussichtliche Dauer mitzuteilen. Und dies unverzüglich. (Das hast Du laut Deinen Angaben aber versichert.)

Hast du dich nicht zwischendurch gemeldet in der Firma?

Du willst dort weiterarbeiten - Maßnahmen: mit dem Arzt ein Schonplatz verabreden , Chef über die Krankheiten informieren....es kann auch zum Amtsarzt gehen...

oder - auf die Kündigung warten...

mündlich mitteilen

Frag Deinen Arzt oder die Krankenkasse ob Dein Arbeitgeber das darf.