Tobi87612 Ich soll eine Abmahnung bekommen. Bin aber nicht damit einverstanden.
Kann ich die Abmahnung unterschreiben, aber den Satz "unter Vorbehalt" oder "entgegengenommen aber nicht akzeptiert" hinzufügen ?
Ich mein, ich hatte mal was gelesen.
Bitte nur leute antworten, die sich damit auskennen.
Danke im vorraus
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Kann ich die Abmahnung unterschreiben, aber den Satz "unter Vorbehalt" oder "entgegengenommen aber nicht akzeptiert" hinzufügen ?
Die Abmahnung gilt auch ohne solche Zusätze von dir. Besser wäre eine Gegendarstellung von dir, die dann zur Personalakte genommen werden muss und im späteren Ernstfall mehr bringt als irgendwelche Unterschriftenzusätze.
chiliheadzchiliheadz
Abmahnung annehmen, sofort schriftlichen einspruch dagegen einlegen! Aber die beste Lösung: GEHE IN EINE GEWERKSCHAFT! DIE regelt sowas! Erkundige dich einmal bei Verdi! Kostet nix, hilft viel! Chiliheadz.
Auch wenn der Zugang anders bewiesen werden kann gilt: NICHTS unterschreiben! Dann vom Anwalt Gegendarstellung oder Stellungnahme formulieren lassen. Bloß nicht selber machen und um Gottes Willen nicht diese Gewerkschaftsfuzzies hinzuziehen.
mathat1 Ganz klar nein.
Du quitierst (bestaetigst) nur den Empfang der Abmahnung. Danach hast Du 14 Tage Zeit der Abmahnung zu widersprechen. Ich wuerde aber besser innerhalb einer Woche widersprechen. Parallel wird die Abmahnung an den Betriebsrat geleitet der ebenfalls darueber befindet. Sagen wir mal so der Betriebsrat hat zwar kein direktes Mitspracherecht, aber er muss informiert werden. Manchmal sind Abmahnungen schon aufgrund von Formfehlern unwirksam. Dazu muessten mir aber erst mal Details vorliegen.
Ich hoffe es hilft. Man kann auch eine Rechtsberatung hinzuziehen falls Du Dir nicht zutraust eine Gegendarstellung zu formulieren. Gute Erfahrungen habe ich mal mit einer online Rechtsberatung gemacht. Die war nicht so teuer. Hier der Name der Seite: rechtstipps.net
alphonsoalphonso
eine Abmahnung muss nicht unterschrieben werden. Es genügt, wenn sie in Gegenwart eines Zeugen übergeben wird. Von daher nützt es dir nichts, wenn du sie nicht unterschreibst. Wenn die Abmahnung nicht gerechtfertigt ist, kannst du dagegen vorgehen, notfalls gerichtlich. Ob das allerdings förderlich für deinen Job ist, bleibt fraglich.
ArjiroulaArjiroula
Du mußt eine Abmahnung überhaupt nicht annehmen! Natürlich kannst du das auch unter Vorbehalt tun!
Sollte sich aber herausstellen, daß sie zu Recht erteilt wurde, ist das nicht relevant.
user761user761
Du brauchst eine Abmahnung überhaupt nicht unterschreiben.Wenn du sie bekommen hast,kannst du dich schriftlich dagegen währen.
rosenstraussrosenstrauss
ich würde sie überhaupt nicht annehmen, die abmahnung. keine unterschrift, keine zusatzsätze - eben nix dazu sagen/schreiben.
tapritapri
normalerweise steht drunter, dass du nur den Empfang quittierst, nicht aber den Inhalt. wenn nicht, dann unterschreib dass du sie zwar bekommen hast, aber mit dem inhalt nicht einverstanden bist. dann hast du 2 Wochen Zeit dich schriftlich zu äußern
BeraterNo1BeraterNo1
unterschreibe das und ändere deine Arbeitsweise bzw den Grund für die Abmahnung sonst folgt Kündigung. Nichts manipulieren, das beschleunigt die Kündigung weil du uneinsichtig giltst!
Tobi87612 ich sagte bereits, nur leute die sich auskennen
Elmchen Habt ihr einen Betriebsrat?
Tobi87612 nein
Elmchen Schlecht! was hast du gemacht?
Tobi87612 angeblich die erde nicht in die garage gepackt. bin gärtner
mathat1 wie viele Leute hat der Betrieb?
Tobi87612 drei gesellen und zwei meister
mathat1 mein persönlicher Ratschlag wäre die Sache nochmal ganz ruhig mit dem Chef zu besprechen. Denn keiner hat etwas davon. Gehe auf ihn zu und erörtere den Fall. ich denke Du willst die Stelle ja nicht verlieren. Wenn er Dich allerdings auf dem Korn hat wird er Dich mittelfristig loswerden. Du kannst Ihm das Leben dabei natürlich schwer machen. Aber wie gesagt am Ende hat keiner was davon. Um Dich über Abmahnungen rauszukriegen wird er ständig nach Fehlern suchen und der Job wird zum Alptraum. Wie gesagt beim Dritten mal werden auch die Arbeitsgerichte weich und geben dem Unternehmen recht. Also vorsorglich schlichten. Darüber hinaus hätte die Firma noch ein letztes Druckmittel. Du brauchst von deinem jetzigen Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis das Du für Deinen nächsten Job benötigen würdest. Das ist jetzt allerdings schon weit vorausgedacht. Ich hoffe soweit kommt es nicht. Viel Glück
mein chef sagte: ... dann noch zwei abmahnungen, dann kann ich dich rausschmeissen.
Blödsinn. Das iat eine urban legend im Arbeitsrecht, mit diesen ''3 Abmahnungen = Kündigung''. Bei krassen vertraglichen Verstößen braucht man nicht mal eine Abmahnung.
Abmahnungen sind jedoch ungemein hilfreich, wenn man jemanden los werden will, oder was denkst du, warum bei den Discountern so gerne und zahlreich abgemahnt wird....?
Ich habe nicht behauptet, dass eine Abmahnung harmlos ist bzw. mehrere Abmahnung nicht im Endeffekt zu einer Kündigung führen können. Nur hinsichtlich dieser überall herumschwirrenden pauschalen Behauptung, dass 3 Abmahnungen immer eine Kündigung bedeuten, wollte ich etwas aufklären.
naja, hatte es schon geschrieben, es war wegen erde, die ich angeblich nicht zurück in das lager gelegt habe.
Dein Chef hat nur fast recht. Der Abmahnung müssen jeweils von der gleichem "Art des Vergehens" sein um Kündigen zu dürfen. Zum Beispiel drei mal zu spät kommen.