ABMAHNUNG Gerecht ?

Wenn im Arbeitsvertrag steht, dass du dich im Krankheitsfall telefonisch beim AG zu melden hast, dann ist das so. Der Chef überweist dein Gehalt ja auch nicht an deinen Kollegen damit er es dir geben kann.

schau hier mal nach

http://www.hensche.de/RechtsanwaltArbeitsrechtHandbuch_Abmahnung.html

''Was kann ich machen''

Es einfach beim nächsten mal richtig machen. Der Arbeitgeber hat ja recht.

''Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen.''

http://www.buzer.de/gesetz/1593/a22684.htm

Das einzige was Du tun kannst ist eine Gegendarstellung schreiben und die muß dann in Deine Akte mit rein, wird also nur schriftlich gewertet.

GEh zur Gewerkschaft,da kann man dir helfen.Eigentlich ist das kein Grund,dich abtumahnen.Vielleicht mag dich dein Chef dich nicht:Pierrot

die abmahnung ist gerechtfertigt, denn eine entgegennahme einer arbeitsunfähigkeitmitteilung obliegt dem arbeitgeber oder seinen dazu autorisierten mitarbeitern (zb personalabteilung) nicht aber "normale" kollegen.

Vielen dank für eure antworten Ich habe auch grade mal Etwas im Netz gefunden mich würede eure meinung dazu intresiren:

"Arbeitsunfähigkeit-Anzeigepflicht“ Nach § 5 Abs. 1 EFZG ist jeder Arbeitnehmer (Angestellter wie Arbeiter) verpflichtet, dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen. Die gesetzliche Neuregelung des EFZG ist dabei nahezu wortgleich mit der entsprechenden Regelung in § 37a Abs. 1 BAT. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer grundsätzlich am ersten Tag der Erkrankung, und zwar zu Arbeitsbeginn, den Arbeitgeber zu informieren hat. Diese Anzeigepflicht besteht unabhängig davon, ob die Arbeitsunfähigkeit verschuldet oder unverschuldet ist. Die Mitteilung hat dabei unverzüglich mündlich, telefonisch oder ggf. per Fax zu erfolgen, eine normale briefliche Anzeige ist verspätet. Die Mitteilung kann auch durch Angehörige oder Arbeitskollegen erfolgen. Das gleiche gilt, wenn der Arbeitnehmer zur Feststellung einer möglichen Erkrankung einen Arzt aufsuchen will. Auch hier ist dem Arbeitgeber bereits vor dem Arztbesuch entsprechend Mitteilung zu machen. Schreibt der Arzt den Arbeitnehmer krank, hat der Arbeitnehmer den Arbeitgeber unverzüglich hiervon in Kenntnis zu setzen. Von Verlängerungen der Krankschreibung ist der Arbeitgeber ebenfalls unverzüglich zu informieren, auch nach Ablauf des Entgeltfortzahlungszeitraums. Der Arbeitgeber kann bestimmen, wer der Adressat der Mitteilung zu sein hat. Verstöße gegen die Anzeigepflicht können den Arbeitgeber zur Vornahme einer ordentlichen Kündigung berechtigen (BAG, Urt. v. 16.08.1991 - 2 AZR 604/90). Vorab wird jedoch regelmäßig der Ausspruch einer Abmahnung erforderlich sein."

Quelle: http://www.wer-weiss-was.de/theme63/article570138.html

Ich bin in der gleichen Situation allerdings von der anderen Seite betrachtet. Ich finde es außergewöhnlich frech wenn man sich nicht Ordentlich abmelden kann. Ein kurzes Telefonat mit dem Chef, "Hallo, bin Krank, muss zum Arzt", und schon ist alles Gut! Der Kollege wurde ja auch angerufen, warum also nicht gleich der Chef???

Warum hast du denn nicht gleich deinen Chef angerufen, statt deinen Kollegen? Du weißt ja auch nicht ob oder wann dein Kumpel es dem Cherf ausgerichtet hat, daher ist die Abmahnung rechtens. Wenn dein Chef pedantisch wäre, könnte er dich sogar kündigen!

Hast Du Dir sonst schonmal etwas zu Schulden kommen lassen, daß er Abmahnungen gegen Dich sammelt, um Dich später zu kündigen? Mußtest Du die Abmahnung unterschreiben? Du kannst ja, das was Du hier geschrieben hast, Deinem AG auch schriftlich als Gegenargument geben.

man dein chef ist aber ein korinthenkacker... nun was sagt denn darüber dein arbeitsvertrag. steht da drin das du dem chef persönlich bescheid geben musst?

meines wissens ist man nicht verpflichtet, den chef direkt anzurufen, wenn das nicht ausdrücklich gewünscht ist. mein chef hat das auch mal so haben wollen...die haben doch ein übertriebenes geltungsbedürfnis.

Weshalb rufst Du einen Kollegen an und nicht den Boss? Man meldet sich in der Personalabteilung ab und beauftragt nicht einen Kollegen damit.