Abmahnung bekommen

Werden bei Euch vielleicht Gründe gesucht, Mitarbeiter "los zu werden"? Das könnte eine mögliche Erklärung für das Verhalten Deines Chefs sein.

Du kannst nur in einer ruhigen Stunde nochmals versuchen, mit ihm zu reden.

Fordere von deinem Chef schriftlich die Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte, da diese unberechtigt ist. Mache deutlich, daß du anderenfalls die Entfernung beim Arbeitsgericht einklagen wirst. Evtl. ist dein Chef dann wieder gesprächsbereit und Argumenten zugänglich.

mit einer Abmahnung wird die Welt nicht unter gehen. Ziehe den Personalrat hinzu und/oder nehme dir einen Anwalt. Du bist ja sicherlich Arbeitsrechtschutzversichert oder? Dann gehe den Weg übers Gericht. Ich finde es auch unmöglich, wie die so mit dir umgehen, denn du hast ja in ihrem Sinne gehandelt, oder? Lass dir das nicht gefallen. Ich wünsche dir viel Kraft, das alles durchzustehen.

Kann es sein, dass er Belegschaftsreduzierung vorhat?

Der abgemahnte Arbeitnehmer kann eine Gegendarstellung zu der Abmahnung verfassen, die der Arbeitgeber zu der Abmahnung in die Personalakte aufnehmen muss.

Man kann auch beim zuständigen Arbeitsgericht den Arbeitgeber auf Rücknahme der Abmahnung (Entfernung aus der Personalakte) verklagen. Vorher sollte man dem Arbeitgeber aber einen Hinweis geben, dass man dies beabsichtigt. Dann ist eventuell noch eine "diplomatische Lösung" denkbar, der Arbeitgeber wird dann erstmal zuhören müssen, wenn er die Klage verhindern möchte.

Das kann doch wohl nicht wahr sein. Habt ihr keinen Betriebsrat? Du solltest dringend nochmals versuchen, mit deinem Chef zu reden. Die Abmahnung kannst du so einfach nicht auf dir sitzen lassen. Im Notfall schalte einen Anwalt ein und lass dich diesbezüglich beraten. Das schreit zum Himmel.

Bist du der einzige der abgemahnt wurde oder wurden in letzter zeit noch mehr deiner Kollegen abgemahnt? Hört sich wirklich nach Reduzierung an :-(((

du kannst rein formal widerspruch gegen eine abmahnung einlegen, die nicht detaliiert begründet ist und in der nicht drin steht, was man von dir in zukunft erwartet

Vielleicht ist auch der Chef mit dem (Ex-)Azubi gut bekannt (oder verwandt).

Du kannst Gegendarstellung abgeben, die in der Personalakte aufgenommen werden muß. Da aber hier der Grund aus der Luft gegriffen ist, würde ich überlegen einen Rechtsanwalt um Rat zu fragen. Hier steckt mehr dahinter. Zum einen ging die Abmahung und Kündigung des Azubi nicht ohne Zustimmung des Vorgesetzten. Zum anderen hast du unter diesen Bedingungen und Druck so gut wie keine Chance etwas an der Arbeitssituation zu ändern und weitere Folgen zu vermeiden.

Habt Ihr einen Betriebsrat, oder einen Mitarbeiter der sich gut mit Deinem Chef versteht? Ich würde mich dem anvertrauen und ihn bitten für Dich mit dem Chef zu sprechen, in Deinem Beisein.Du blockst und prallst ja bei ihm ab, aber versuch trotzdem mit ihm zu reden Z.B. über ein Sprachrohr.Wenn Du ihm drohst mit Arbeitsgericht wird es nur noch schlimmer.Es war richtig, das Du so einen Rüpel von Azubi entlassen hast, aber vielleicht hättest Deinen Chef miteinbeziehen sollen und er fühlt sich übergangen?

Du darfst der Abmahnung begründet widersprechen, wenn du dich ungerecht behandelt fühlst.

Eine Abmahnung bedeudet noch nicht wirklich viel. Du kannst versuchen, den Vorwürfen der Abmahnung entgegenzuwirken und dich zu "bessern".

dann reiß dich eben mal zusammen und sei nicht so unfreundlich