Der BR hat natuerlich ein Mitspracherecht. Er kann aber nicht ablehnen, wenn der Betrieb den besseren Bewerber ausgewaehlt hat, wenn niemand benachteiligt wurde. Der BR kann dann ablehnen, wenn ein anderer Bewerber benachteiligt wurde, der ebenfalls die Qualifikation fuer die ausgeschriebene Stelle hat. Was fuer die ausgeschriebene Stelle wichtig ist, was erwartet wird, welche Qualifikationen vorliegen muessen, das jedoch setzt der Betrieb fest.

Der Betriebsrat kann nichts vergeben. Er kann höchstens Bewerber begründet ablehnen, was aber die Geschäftsleitung nicht interessieren muß. Der Betriebsrat könnte im Ablehnungsfalle höchstens vor das Arbeitsgericht gehen.

Der BR kann schon vorgeschlagenen Personen ablehnen aber dies ist für Geschäftsleitung nur ein Vorschlag und kein Ultimatum. Zu entscheiden hat der BR eigentlich gar nix!

Nunja, manche sehen es so, manche anders.