Du solltest zu einer Erstberatung zum Anwalt gehen. Dabei nicht vergessen, mit ihm das Honorar dafür zu vereinbaren. Er kann Dir dann sicher sagen, ob eine Abfindung für Dich drin ist. Viel Glück - vielleicht findest Du ja auch ganz schnell einen neuen Job.

musste mich auch kürzlich mit dem Thema befassen

eigentlich muss keine Firma eine Abfindung zahlen

hier ein link dazu:

http://www.freenet.de/freenet/finanzen/recht_steuern/abfindung/index.html

Es gab mal eine Faustregel die lautete: Pro Jahr im Unternehmen ein Monatsgehalt. Ob du dieses rechtlich durchsetzen kannst und ob diese Regel verbindlich ist weiß ich leider nicht. Ein Besuch beim Anwalt könnte sicherlich nicht schaden.

Es gibt das Kündigungsschutzgesetz:

§ 1 Sozial ungerechtfertigte Kündigungen (1) Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gegenüber einem Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder Unternehmen ohne Unterbrechung länger als sechs Monate bestanden hat, ist rechtsunwirksam, wenn sie sozial ungerechtfertigt ist.

§ 1a Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung (1)1 Kündigt der Arbeitgeber wegen dringender betrieblicher Erfordernisse nach § 1 Abs. 2 Satz 1 und erhebt der Arbeitnehmer bis zum Ablauf der Frist des § 4 Satz 1 keine Klage auf Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist, hat der Arbeitnehmer mit dem Ablauf der Kündigungsfrist Anspruch auf eine Abfindung.

2 Der Anspruch setzt den Hinweis des Arbeitgebers in der Kündigungserklärung voraus, dass die Kündigung auf dringende betriebliche Erfordernisse gestützt ist und der Arbeitnehmer bei Verstreichenlassen der Klagefrist die Abfindung beanspruchen kann.

(2) 1 Die Höhe der Abfindung beträgt 0,5 Monatsverdienste für jedes Jahr des Bestehens des Arbeitsverhältnisses. 2§ 10 Abs. 3 gilt entsprechend. 3Bei der Ermittlung der Dauer des Arbeitsverhältnisses ist ein Zeitraum von mehr als sechs Monaten auf ein volles Jahr aufzurunden.

Weiteres siehe hier: http://www.gesetze-im-internet.de/kschg/BJNR004990951.html

nach drei jahren zahlt dir so gut wie keine firma der welt eine abfindung.
diese praxis ist bei zugehörigkeiten ab 10 jahren und bei sehr hoch dotierten positionen üblich.
spar dir das geld für den anwalt und investiere deine kraft in die jobsuche!

Es läßt sich leider keinerlei Anspruch ableiten. Bei Mitarbeitern, die länger dabei waren und die Firma eine Abfindung zahlt, gilt eher 0,5 Gehalt pro Jahr. Anders ist das Ganze bei einem Aufhebungsvertrag, da kann eine Abfindung frei verhandelt werden und wird vom Arbeitgeber eher bezahlt, um sich das Arbeitsgericht zu ersparen.

Grundsätzlich hat niemand einen Rechtsanspruch auf Abfindung!

Wenn Du ordentlich gekündigt wurdest, keine Kündigungsschutzklage machst, die sehr wahrscheinlich ins leere geht,läuft da nichts !

Eine Abfindung wird in der Regel gezahlt, um eine Weiterbeschäftigung zu vermeiden!

Erkundige Dich beim Arbeitsgericht/ Anwalt, denn jeder Fall liegt anders !
Das Arbeitsamt fragt auch danach ! Sonst frage dort was du machen sollst, damit Dir keine Nachteile entstehen !

Ich meine mich zu erinnern dass einem eine Abfindung nach 3 Jahren Arbeitszeit in einem Unternehmen zusteht. Ist nicht soviel, aber es ist was.

Für eine Abfindung sehe ich eigentlich keinen Grund. 3 Jahre ist keine lange Firmenzugehörigkeit, die Kündigungsfrist wird ja gewahrt und wenn die Personalreduzierung auch noch begründet werden kann (z.B. Erhalt und Sicherung anderer Arbeitsplätze im Unternehmen) sehe ich da keine Erfolgsaussichten. Aber ein Anwalt weis da sicher mehr. Aber aufpassen! Nicht daß der dir dann falsche Hoffnungen macht, nur um ein Mandat zu haben!

Seit 1. Januar 2004 sieht im deutschen Arbeitsrecht das Kündigungsschutzgesetz in § 1 a KSchG einen Abfindungsanspruch des Arbeitnehmers vor, wenn der Arbeitgeber eine ordentliche betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen hat. Dieser Abfindungsanspruch setzt aber voraus, dass der Arbeitgeber in der notwendig schriftlichen (§ 623 BGB) Kündigungserklärung darauf hinweist, dass es sich um eine betriebsbedingte Kündigung handelt und dass der Arbeitnehmer bei Verstreichenlassen der dreiwöchigen Klagefrist die Abfindung beanspruchen kann. Es handelt sich also faktisch nicht um einen gesetzlichen Anspruch, sondern weiterhin um eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers.

Der Arbeitnehmer hat die Wahl, ob er von einer Kündigungsschutzklage absieht und damit die Abfindung beanspruchen will oder ob er durch Klageerhebung für den Bestandsschutz und damit für die Weiterbeschäftigung optiert (oder die Klage aus taktischen Gründen erhebt, weil er sich erhofft – jedoch unter dem Risiko, dass er am Ende weder Abfindung noch Weiterbeschäftigung durchsetzen kann –, dadurch den Arbeitgeber zu einem Vergleich bewegen zu können, der eine noch höhere Abfindung beinhaltet).

Praktischer Vorteil einer Abfindung nach § 1 a KSchG ist, dass die 12-wöchige Sperrzeit beim Arbeitsamt für das Arbeitslosengeld nicht eintritt. http://de.wikipedia.org/wiki/AbfindungimArbeitsrecht

Du hast schon recht damit, abzuwägen, ob sich ein Rechtsstreit lohnen würde. Die Frage ist nämlich, ob die Kündigung gerechtfertigt ist und ob Du sie auch angenommen/anerkannt hast.

Du kannst nämlich nicht um die Abfindung klagen, sondern nur um Wiedereinstellung und Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses. Meistens geht sowas aber aus mit einer außergerichtlichen Einigung. Das bedeutet, der Richter macht einen Vorschlag, sich gütlich zu einigen mit einer Abfindung. Da rechnet man tatsächlich mit 1/2 Monatsgehalt pro Arbeitsjahr. Das sieht dann das Gericht als Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes an.

Aber wie gesagt: Verklagen kannst Du Deinen Arbeitgeber nur bei ungerechtfertigter Kündigung. Wenn z. B. die Sozialauswahl vernachlässigt wurde, wenn für Deine Arbeit jemand anderes eingestellt wurde etc.

Gibt es da nichts zu klagen, gibt's auch keine Abfindung.

Und noch etwas halte ich für wichtig: auf die Abfindung zahlst Du Steuern und sie wird bei der Berechnung des Arbeitslosengeldes berücksichtigt.

man hat leider keinen anspruch auf abfindung , mußt du einklagen. Geh zum anwalt und reiche Kündigungsschutzklage ein innerhalb von 3 wochen nach der Kündigung