abfindung erhalten und dann kein arbeitslosengeld?

Erkundige dich ganz genau beim Arbeitsamt, wenn nötig auch bei einem Anwalt für Arbeitsrecht. Grundsätzlich gilt, dass du dich bei Annahme einer Abfindung ja mit der Entlassung einverstanden erklärst, d.h. das Arbeitsamt zahlt erst mal nichts. Es gibt aber Ausnahmefälle.

Hallo angel1

Für die Anrechnung der Abfindung auf Arbeitslosengeld und Sperrzeit gilt gem. Sozialgesetzbuch (SGB) III:

1. Wenn die Kündigungsfrist nicht eingehalten und dafür eine Abfindung vereinbart wurde, dann ruht gemäß SGB III § 143a der Anspruch auf Arbeitslosengeld. Wurde die Kündigungsfrist bei der Kündigung durch den Arbeitgeber eingehalten, gibt es also keine Sperre.

2. Hat der Arbeitnehmer gekündigt oder durch sein arbeitsvertragswidriges Verhalten Anlass für die Kündigung durch den Arbeitgeber gegeben, so droht eine Sperrzeit nach SGB III § 144 Abs. 1 Nr. 1. Durch sein Verhalten hat der Arbeitnehmer nämlich dann vorsätzlich oder grob fahrlässig die Arbeitslosigkeit herbeigeführt.

Dieses Verhalten wurde bisher auch von der Arbeitsagentur unterstellt, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag schlossen. Das Bundessozialgericht hat im Juli 2006 entschieden: Schließen Arbeitgeber und Arbeitnehmer unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist einen Aufhebungsvertrag, um die betriebsbedingte Kündigung zu umgehen, so kann nicht mehr automatisch eine Sperrzeit verhängt werden. (BSG, Urteil vom 12.07.2006, Az.: B 11a AL 47/05 R)

Das ist richtig. Die Abfindung wird auf das ALG angerechnet und es besteht erst einmal eine 3-monatige Sperre. Umgehen kann man dies, indem die Abfindung auf die Zeit von Jan.- ??? monatl. umlegt und als Erfolgsbeteiligung, Prämie, Gewinnbeteiligung o.ä. als Nachverrechnung zum Gehalt versteuert. Damit entfällt die Sperre und gleichzeitig würde das ALG erhöht (höherer Verdienst in den Monaten). Ein Versuch ist es wert, ob jedoch der AG mitmacht, ist die andere Sache.

Geht es um eine Abfindung die auf Grund einer Abmachung bezahlt wurde oder aufgrund einer Klage auf Wiedereinstellung?

Das ist so - gibt dann kein ALG! Es wird sogar verrechnet - bezahlst für die Faulpelze mit!

Hi, wenn die Kündigungsfrist eingehalten wurde, wird die Abfindung nicht auf das Arbeitslosengeld angerechnet. Solltest du einen Aufhebungsvertrag unterschrieben haben, wird in jedem Fall eine Sperre geprüft, das heißt aber noch lange nicht dass du auch eine Sperre bekommst. Und nachfragen beim AA kannst du auf jeden Fall.

ja, wenn es dein arbeitgeber als entschädigungszahlung ausgibt und nicht als abfindung.

wenn du eine abfingung bekommst weil du dort nicht mehr arbeiten kannst ist das ein unterschied zu dem als wenn du dafür bezahlt wirst dass du dort nicht mehr arbeitest.Da muss man echt aufpassen! Eine gewisse grenze ist allerdings nicht zu überschreiten (da musst du aber mal beim rechtsanwalt nachfragen)

also wenn du auf deinen eigenen wunsch kündigst....jepp dann hast eine sperre drinnen, die aktuellen weiss ich nciht...denn das hatte ein kunde von mir der sich vor 3 jahren oder so selbständig gemacht hat! sobald, dass vom arbeitgeber weisst sofort melden nicht erst zum kündigungszeitpunkt, sobald einen brief bekommst

umgehen wenn dich der arbeitgeber kündigt ;) ohne dein einvernehmen ;)

ja das ist so!!!!

Nö, ist vollkommen richtig. Nach 3 Monaten hast Du dann wieder Anspruch auf Arbeitslosengeld.