Abfindung bekommen bei etriebliche Kündigung-

Ohne juristischen Rat würde ich da nicht vorgehen.

1. Die Agentur wird, wie beschrieben, durch den VS-Konzern aufgehoben. Heißt: Es handelt sich offensichtlich um eine Agentur nach § 89 HGB. Demnach eine WEISUNGSGEBUNDENE. Das käme gleich dem, als wenn Siemens oder VW eine Niederlassung schließen würde.

2. Bei Weisungsgebundenen Unternehmen sollte IMMER der, der Weisungsberechtigt
   ist, mit ins Boot gezogen werden, wenn nicht sogar zwangsweise mit im Boot sitzend.

Konkret das wird allerdings nur durch "speziellen", arbeitsrechtlichen, juristischen Rat geklärt werden können.

Viel Erfolg

Hallo liebe1107, so, hier noch die Ergänzung zu meinem Text von gestern. Die Rechtsgrundlagen nach denen grundsätzlich die Zahlung von Abfindungen -in der Regel im Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht- verhandelt/vereinbart werden habe ich bereits in meinem gestrigen Text explizit genannt. Sofern sich deine Schwiegermutter gegen die Kündigung wehren will, muss sie gegen die betriebsbedingte Kündigung gemäß § 4 des Kündigungsschutzgesetzes Kündigungsschutzklage erheben. Die Klage ist spätestens innerhalb von 3 Wochen beim Arbeitsgericht zu erheben. Ich kann dir aus Erfahrung (nicht persönlicher Erfahrung sondern aus mittelbar Erlebtem) nur raten, die Kündigungsschutzklage keinesfalls ohne Anwalt zu erheben. Der juristische Laie ist nach meiner Überzeugung nicht in der Lage alle materiellrechtlichen und prozessrechtlichen Bedingungen und Abläufe mit seinem juristisch ungeschulten Wissen -ohne anwaltschaftlichen Beistand- vollumfänglich nachzuvollziehen und in jeder Phase des Verfahrens die richtigen Anträge zu stellen bzw. Entscheidungen zu treffen. Um jedenfalls das bestmögliche Ergebnis heraus zu holen (eine absolute bzw. verbindliche Erfolgsgarantie/-prognose gibt es vor keinem Prozess) sollte deine Schwiegermutter unbedingt einen FACHANWALT !!! für Arbeitsrecht mit der Vertretung ihrer Interessen beauftragen. Nur ein versierter Anwalt (Jurist) ist in der Lage, alle prozessualen und materiellrechtlichen Abläufe in einem solchen Verfahren zu durchschauen und jederzeit die richtigen Entscheidungen zum Fortgang des Verfahrens zu treffen, ggfs. -sofern das Gericht, wie in den meisten Verfahren üblich, einen Vergleichsvorschlag zur Einigung der Parteien macht- zu erfassen, ob der Vergleichsvorschlag der Interessenlage deiner Schwiegermutter unter Berücksichtigung der Erfolgsaussichten akzeptabel ist oder die Höhe der Abfindung nicht akzeptabel ist.

Das Tätigwerden des Anwalts kostet natürlich Geld, ebenso das Gerichtsverfahren, letzteres aber in sehr überschaubarer Höhe. Da sind die Kosten des Anwalts als deutlich bzw. erheblich höher anzusetzen. Sollte es Probleme von der finanziellen Seite geben, weil deine Schwiegermutter über zu geringe Einkünfte verfügt und fürchtet, sich das Verfahren nicht leisten zu können, kann deine Schwiegermutter die sogenannte Prozesskostenhilfe beantragen. Da wird der Anwalt deine Mutter eingehend beraten und auch bei der Antragstellung behilflich sein. Wird deiner Schwiegermutter Prozesskostenhilfe seitens des Gerichts gewährt, bedeutet das, dass sämtliche Anwalts- und Gerichtskosten von der Landeskasse gezahlt werden. Die Gewährung der Prozesskostenhilfe setzt jedoch voraus, dass deine Schwiegermutter nur über relativ geringes Einkommen verfügt, oder das Einkommen durch Verpflichtungen deutlich geschmälert wird s o w i e -letztlich- das Gericht eine gewisse Erfolgsaussicht für die Kündigungsschutzklage sieht. Das heisst, die Klage darf nicht -wider besserer Einsicht- sozusagen "mutwillig" eingereicht und verfolgt werden. Alles weitere wird das Verfahren selbst zeigen. Die Kündigung deiner Schwiegermutter könnte z.B. -vor allem nach 18-jähriger Tätigkeit für die Versicherung bzw. die Agentur- als sozial nicht gerechtfertigt angesehen werden. Das könnte dann der Fall sein, wenn zwar der jetzige Betreiber der Agentur diese schließt, aber gleichzeitig eine neue Agentur -lediglich unter einem anderen Agenturleiter- eröffnet wird. Denkbar ist auch, dass das Gericht eine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit bei dem Versicherungskonzern selbst sieht, weil deine Schwiegermutteer sicher nach so langjähriger Tätigkeit auch einen anderen Arbeitsplatz im Versicherungskonzern übernehmen könnte. Diese Fragen können hier zwar nicht verbindlich geprüft und beantwortet werden; sie sind aber Faktoren, vor deren Hintergrund die Kündigung deiner Schwiegermutter evtl. als sozial nicht gerechtfertigt angesehen werden könnte. All diese Dinge erfordern jedoch einen weitgehenden Kenntnisstand der arbeitsgerichtlichen Entscheidungspraxis, die -wenn überhaupt- jedenfalls zuverlässig nur von einem versierten Fachanwalt beurteilt werden kann. Deshalb meine Empfehlung zur Einschaltung eines Fachanwalts für Arbeitsrecht. Sollte der Fachanwalt seinerseits die Erfolgsaussichten für zu gering einschätzen, müsste deine Schwiegermutter z u n ä c h s t !! lediglich die einmalige "Beratungsgebühr" für den Anwalt zahlen und kann dann immer noch entscheiden, ob sie auf anwaltlichen Rat von der Klage absieht. Doch diese Beratungsgebühr sollte deine Schwiegermutter schon investieren um Klarheit zu haben. Immerhin könnte sie -bei erfolgreichem Ausgang des Verfahrens- mit einer Abfindung von maximal eines halben Bruttomonatsgehalts für jedes der 18 Beschäftigungsjahre, also bis zum 9-fachen Bruttogehalt erwarten. Doch diese Prognose ist unverbindlich.

Viel Erfolg und Gruß hotteb

Nein. Einen Anspruch auf eine Abfindung gibt es nur, wenn ein Sozialplan erstellt wurde oder wenn es einzelvertraglich vereinbart wird. Dazu besteht aber für die Versicherung kein Grund. Sie muss lediglich die Kündigungsfrist einhalten.

man hat keinen anspruch auf abfindung, aber man kann natürlich eine arbeitsschutzklage einlegen. das ist sinnvoll, wenn es um viel geld gehen könnte. und 18 jahre sind keine unerhebliche betriebszugehörigkeit, ich würde es versuchen.

http://www.hensche.de/RechtsanwaltArbeitsrechtHandbuchKuendigungBetriebsbedingt....

Wohl kaum bei einem 1-Mann Büro. Hat die VS Gesellschaft ja als Arbeitgeber nichts mit zu tun

Pro Jahr ein halbes monatsgehalt Brutto für netto. Erst kündigen lassen dann klagen. Fristen einhalten

Klar!