Abfindung, Arbeitgeber,Arbeitnehmer

Es ist zwar nicht erkennbar, worum es hier überhaupt geht, aber jede Menge Antworten. Super!

Da ein Arbeitgeber normal keine Abfindung zahlen muß - außer es ist vertraglich vereinbart - finde ich die Summe o.k.. Dann würde ich mir auch noch kündigen lassen, dann bekommst Du sofort Arbeitslosengeld und keine Sperre. Wenn Du alledings noch länger krank geschrieben bist, steht das Krankengeld an erster Stelle, dass läuft bis Du ausgesteuert bist und dann bekommst Du nahtlos Arbeitslosengeld. Wenn Du nicht mehr arbeiten willst, muß Du die Rente beantragen. Da benötigst Du aber schon ein bisserl was an Krankheiten und was von Vorteil wäre, einen Schwerbeschädigtenausweis. Die Rente ist allerdings ein hartes Stück Brot und wird meistens 1-2x abgelehnt. Dann kommt es natürlich auch auf Dein Alter an. Ich würde Dir dazu den VDK empfehlen, der Jahresbeitrag ist gering und die helfen Dir in allen Fragen und Belangen, stellen Dir sogar einen Antwalt wenn nötig.

10.000 brutto: Die Hälfte davon bekommt der Bundesfinanzminister. Von der anderen Hälfte musst Du Sozialversicherungs- und Krankenkassenbeiträge selbst (und alleine!) zahlen. Da bleibt nicht viel übrig ...

Weißt Du wieviel Arbeitgeber Abfindung zahlen??? Ich würde die 10t nehmen und froh darüber sein. Ob Du arbeiten gehen müßtest bei Krankheit kann der Arzt nur entscheiden.

kündigen lassen, sonst bekommst du kein Arbeitslosengeld.

Das sind zu viele Fragen und zu wenig Hintergrundinfos. Aber allgemein kann man sagen: Auf keinen Fall kündigen (sonst kriegst du eine Sperre vom Arbeitsamt) und keinesfalls einen Aufhebungsvertrag unterzeichnen. €10.000 für 7 Jahre sind definitiv zu wenig - WEITERVERHANDELN UND MEHR RAUSSCHLAGEN

also, wenn du z.B. 3.000 Brutto hattest, dann würde ich (3000 x 7) = 21.000 EUR verlangen.