ab wieviel fehlstunden kann deine cheffin kündigen?

sie kann Dir kündigen, Dein Verhalten ist nicht vertragsgerecht

warum fehlst du bitteschön 30 Stunden in der Schule? ich würde dir die Fehlstunden in Rechnung stellen, und dich abmahnen. Da sitzt du ganz schön in der Tinte, und wirst Rede und Antwort stehen müssen

Ja, eine Kündigung ist bei deinem Verhalten möglich. Wie kann man es auch soweit kommen lassen?

sie sollte dich auf jeden Fall rauswerfen,was soll man mit solch einer unzuverlässigen Person,es gibt sicher genug andere Personen,mit denen man was anfangen kann,du bist undiskutabel!!!!

Prinzipiell kann sie schon wegen der ersten unentschuldigten Fehlstunde fristlos kündigen! Du erbringst die vertraglich vereinbarte Pflicht nicht und bist damit vertragsbrüchig!

Hattest du denn keine Krankmeldung vom Arzt? Wenn du so oft krank bist, solltest du bereits am 1.Krankheitstag zum Arzt gehen. Sieht sonst aus wie die Faulkrankheit. Sie kann dich bereits bei der 2.Abmahnung kündigen. Habt ihr einen Betriebsrat? Da ja offentlich die Chemie zwischen dir und deiner Chefin nicht stimmt, solltest du mal sehen, ob du evtl. den Betrieb wechseln kannst, bevor du gekündigt wirst.

Eine fehlstunde gibt bereits Grund für eine Abmahnung und jede Wiederholung kann zu einer Kündigung führen. Ich weiß zwar nicht wie du zu so vielen Fehlstunden kommst und warum dir deine Chefin da für ne Entschuldigung schreiben sollte, aber vielleicht solltest du mal dein Engagement in der Berufsschule überdenken, nicht nur das 30 Fehlstunden in nicht mal einem Jahr nicht gerade von Zuverlässigkeit zeugen, sondern es ist auch gut möglich, dass du in diesen Stunden wichtige und vlt Prüfungsrelevante Inhalte verpasst.

Arbeite künftig gewissenhaft, wenn du wieder eine Anstellung bzw. Lehrstelle finden solltest!

Sicher kann sie dich kündigen du hast dich ja schließlich nicht Vertragskonform verhalten...

Das sind 2 völlig unterschiedliche Sachen.

• Fehlstunden in der Schule (es wird nicht ganz klar warum dir deine Chefin dafür ne Entschuldigung schreiben sollte)

• Fehlstunden wegen Erkrankung (für die du hoffentlich die entsprechenden Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen vorgelegt hast)

Sieht nach einem typischen "kein Bock auf Arbeit" Fall aus. Denk mal nach wieviele gerne eine Lehrstelle hätten.................

Soweit ich weiß, kann sie dich erst nach der qualifizierten Abmahnung kündigen, vorausgesertzt die Fehlstunden setzen sich fort.

Entschuldigungen zählen doch in der Berufsschule eh nicht. Du brauchst entweder ne Krankschreibung oder ne Freistellung vom Betrieb, damit du keine Fehlstunden bekommst.

deine Chance: sofort gegen die Abmahnung klagen

Ja, die meisten haben eine Mindestfehlzeit ( Stunden). Du müsstest versuchen sie nachzuarbeiten...

ab einer?