Also du muss es nicht sagen. Nur bedenke, dass du bestimmte Arbeiten in Deinem Beruf sicherlich nicht mehr ausführen solltest oder darfst als Schwangere. Daher, hast du einen besonderen Schutz ab Bekanntgabe deiner Schwangerschaft. Zum einen zu Deiner und der Sicherheit des Babys solltest das schon sagen. Zum anderen hast du bestimmte Nachteile, solltes du nicht aus einem Arbeitsverhältnis heraus in Mutterschutz gehen. Allerdings finde ich es ehrlicher, wenn du die Schwangerschaft nicht verschweigst, da für deinen Arbeitgeber sehr viele Unannehmlichkeiten entstehen, sollte er dich einstellen. Gerade in kleineren Unternehmen dürfte da keiner erfreut sein.

Nur sollst du diese Entscheidung für dich treffen und dir auch über Vor-bzw.Nachteile Gedanken machen. Und keiner kann dir die Entscheidung abnehmen.

Ich war in der gleichen Situation. Und habe es vor Vertragsverlängerung gesagt. Ich wäre auch verlängert worden, allerdings hätte ich nicht vernünftig arbeiten dürfen, da die Arbeitszeiten im Schichtbetrieb waren. Für meine Ehrlichkeit bekam ich viel Anerkennung von der Unternehmensleitung, da ich wohl mit meiner Entscheidung die Ausnahme bin. Daher habe ich ein super Zeugnis und denke ich habe im Unternehmen bessere Möglichkeiten wieder dort zu Arbeiten und auch beruflich mich dann weiterzuentwickeln.

Sobald Du einen Mutterpass in Deinen Händen hältst.

Wenn du einen Festvertrag hast, kannst du es Ihm sofort sagen, bzw. du musst es Ihm eigentlich sofort sagen. Wenn du einen zeitlich begrenzten Vertrag hast der in den nächsten Monaten ausläuft, dann würde ich warten, bis es sichtbar ist.

Man muss ja nicht immer auf Korrektheit achten ;-)

kommt drauf an wie weit deine schwangeschaft schon ist.

wenn es seit gestern ist, dann warte bis juli, denn dann kann man noch glauben, dass du es noch nicht gewusst hast.

ansonsten ist es arglistische täuschung dem arbeitgeber gegenüber und er kann dich dann trotzdem kündigen.

Sofort....Denn du hast als schwangere bsonderen Schutz....Arbeitszei, Blastung ectr.

Du bist rechtliche nicht verpflichtet, Deinem Chef vor Vertragsverlängerung über Deine Schwangerschaft zu unterrichten !

ab dann wenn du unarbeitsfähig bist