Vogue29Vogue29
und schwanger wird, nicht mehr arbeiten? Früher waren es doch 6 Wochen "davor" und 6 Wochen "danach".. Wie ist das jetzt? Meine Freundin meinte, ab einer gewissen SSW darf man nur noch bis 5 kg heben, aber das ist ja im Bereich der Altenpflege fast unmöglich.
Danke für Eure Antworten und LG
SUNFRIEND4SUNFRIEND4
Im Altenheim kann eine Schwangere schon noch arbeiten, aber nicht in der Pflege, wenn sie die Menschen hochheben muss. Es gibt aber noch genug andere Dinge, die gemacht werden müssen.
deMadl Grundsätzlich sollte man in der Altenpflege bzw. allgem. im Gesundheitswesen nur noch beschränkt arbeiten-schon alleine wegen der Infektionsgefahr mit sämtlichen Keimen/Viren und Bakterien!Wieviel Du heben kannst,musst Du für Dich selbst entscheiden bzw. Dein Arzt.Meine Chefin würde mir ein sofortiges Beschäftigungsverbot aussprechen,aber das ist von Einrichtung zu Einrichtung verschieden.
PDLKIA Im Bereich der Gesundheits-und Altenpflege kann sich die schwangere Mitarbeiterin von ihrem Frauenarzt ein Beschäftigungsverbot auf Grund der Schwangerschaft bescheinigen lassen. Sie wird dann von ihrem Arbeitgeber für den Rest der Schwangerschaft von der Arbeit zum Schutz des ungeborenen Kindes und zum eigenen von der Arbeit freigestellt.Die Krankenkasse zahlt für diese Zeit.
lenzing42lenzing42
Werdende Mütter dürfen nicht beschäftigt werden,soweit nach ärztlichem Zeugnis Leben oder Gesundheit von Mutter oder Kind bei Fortdauer der Beschäftigung gefährdet ist.
Werdende Mütter dürfen in den letzten sechs Wochen vor der Entbindung nicht beschäftigt werden,es sei denn,dass sie sich zur Arbeitsleistung ausdrücklich bereit erklären;die Erklärung kann jederzeit widerrufen werden. (§ 3 Mutterschutzgesetz)
ratznase51ratznase51
Den Arzt fragen ab wann nur noch 5kg heben bezw. nicht mehr arbeiten darf. Möglichst nur noch zu 2. arbeiten und sofort den Arbeitgeber bescheid geben! Solltst du nicht mehr arbeiten können sag es deinem Arzt, er wird dich krank schreiben.
Miezekatze32Miezekatze32
Normalerweise erteilt der Frauenarzt in solchen Fällen Beschäftigungsverbot. Grund: zu schwere Arbeit und Ansteckungsgefahr. Die Krankenkasse übernimmt die Kosten zu 100%, so daß der Arbeitgeber keine Nachteile hat.
Rummelfliege Bei uns ist es so. Sobald wir erfahren, dass eine Kollegin schwanger ist, arbeitet sie nach dem Mutterschutzgesetz. Wir bieten der Kollegin immer an, in der SB zu arbeiten. Wenn sie das nicht möchte, kann sie auch weiter in der Pflege arbeiten. Bei Risikoschwangerschaften versuchen wir immer, der Kollegin zu raten, sich krank schreiben zu lassen, damit sie sich nicht noch bei einem Bewohner ansteckt. Schließlich können die Bewohner z.B. MRSA haben,das nicht bekannt ist.
Pieps222Pieps222
Es liegt auch mit an dir, was du dir noch zutraust.
Meine Arbeitskollegin hat bis 6 Wochen vor Termin noch gearbeitet und auf eigenen Wunsch auch noch Bewohner gespritzt. Sie hat auch erst recht spät so 10 Woche gesagt, dass sie SS ist.
Heben war nur noch mit 2. PK oder mit Lifter so ab 16 SS-Woche. Ansonsten hat sie noch alle arbeiten gemacht die anfielen.
Eine andere hat sich ein Beschäftigungsverbot ab der 12. Woche geben lassen. Bei uns gab es nicht sowas wie nur administrative Sachen. Bisschen Küchendienst oder Essen reichen, aber das wollte sie auch nicht mehr.
diemama40diemama40
******bei uns dürfen sie dann auch nicht mehr spritzen und keine Medis mehr stellen...
Mit beschränkt arbeiten meine ich z.B. Dokumentation bzw. arbeitsorganisatorische Dinge!Psycho-Soziale-Betreuung und ähnliches...