800 Euro Job

Der von dir geschilderte Zustand ist schlicht gesagt, sittenwidrig und verstösst gegeneinige Gesetze. Arbeitszeiten von 15,15 Stunden am Tag sind nicht erlaubt. Da kommst du , so dujeden Tag diese Arbeitsstunden ableistest und 5 Tage in der Woche arbeitest imMonat auf über 300 Stunden, was einem Stundenlohn von ca. 2,70 Euro entspricht.,bie 800 Euro Monatslohn.Das ist pure Ausbeuterei und kann so nicht hingenommen werden.Ich würde diesen Vorgang der ARGE melden, mit dem Sachbearbeiter sprechen undsagen, dass du kündigen möchtest, bzw. kündigen musst, weil dies gesundheitlich,nicht tragbar und auserdem gegen eine Reihe von gesetzlichen Vorschriften verstösst.Sprich auch das Zahlungsverhalten deines Arbeitgebers an.Wenn sich die ARGE querstellt und dir bei Eigenkündigung nicht den vollen Satzzahlen will, dann lass die wissen, dass du dich mit der Gewerkschaft und derBerufsgenossenschaft in Verbindung setzen wirst. Die werden sich der Sache sicherannehmen.Was steht bezügl. der Arbeitszeiten in deinem Arbeitsvertrag ? Ist da was überLeistung von Überstunden vermerkt und in welcher Höhe ? Wie sieht das mitder Bezahlung von Überstunden aus, die du da ableistest ? Alle Mehrstunden, welche über die gesetzliche, wöchentliche Arbeitszeit geleistetwerden, gelten als Überstunden und müssen vergütet werden.Einem Vorschlag, die Überstunden als Freizeit abzufeiern würde ich nicht zustimmen,so dieser Vorschlag vom AG käme.Wenn er die Überstunden bezahlen muss, dann erhöhen sich auch die Beiträge indie Sozialversicherung, also deiner späteren Rente und da ist jeder Euro wichtig.Also, mach nen Termin mit dem Sachbearbeiter der ARGE und zwar so schnellals möglich.

Darf man mal fragen, wer hier Antworten gelöscht hat? Die waren alle zum Thema und haben nicht gegen die Richtlinien verstossen.

Du schilderst diese Situation deinem Sachbearbeiter bei der Arge. Das sind auch nur Menschen!!! Da wird man dir dann schon die Auskunft geben, dass der Arbeitslohn, im Vergleich zu den Arbeitsstunden, sittenwidrig ist. Ich glaube da kannst du kündigen, ohne eine Sperre zu bekommen. ABER: rede erst mit dem Sachbearbeiter.

Du könntest den AG z.B. darauf hinweisen, dass er sich an die geltenden Bestimmungen zur Arbeitszeitregelung zu halten hat. So sind Arbeitszeiten von 2.45 Uhr bis 18.00 Uhr einfach gesetzeswidrig. Und dann arbeitest Du nur in der vertraglich festgesetzten Zeit.

Mit dem Arbeitsgericht.

neuen job suchen !!! sklaven gehen und dann krank werden