Der Mitarbeiter darf nicht bereits eine 400 Eurojob ausüben, da sonst beide Jobs zusammengezählt werden und dann Sozialversicherungspflichtig werden. Das Beste ist immer, sich schriftlich von dem zukünftigen Mitarbeiter bestätigen lassen, dass kein anderer 400 Eurojob ausgeübt wird. LG TawaGirl

du musst denjenigen bei der - Bundesknappschaft - anmelden

dass derjenige, der den job bekommt, auch dafür geeignet ist. und du musst den job anmelden, da du dann einen pauschalbetrag an versicherungsbeiträgen zu zahlen hast

Siehe z.B. http://kURL.de/esohob (<- Minijobzentrale)

Schau hier: http://kuerzer.de/iB6hcvHeX