400€ Job wie genau funktioniert das?

Bei einem Stundenlohn von € 5,- sind es 80 Std.im Monat,nicht wie du gerechnet hast in der Woche. Eine Lohnsteuerkarte brauchst du nicht.Es wird alles vom Arbeitgeber geregelt.Der AG muss dich bei der Minijobzentrale anmelden.

Hallo, es sieht so aus. Arbeitest du auf 400 Euro Basis heißt das nicht, dass du auch 400 Euro bekommst! Du erhälst einen Stundenlohn und du arbeitest eine gewisse Anzahl an Stunden. Du musst nicht die vollen 80 Stunden arbeiten. Heißt also wenn du in einem Monat nur 40 Stunden arbeitest, bekommst du am Ende des Monats bzw. am Anfang des nächsten Monats deine 200 Euro (40x5). Bei einem Nebenjob auf 400 Euro Basis kannst du keinen Durchschnitt festlegen. Die einen arbeiten gut und werden deswegen möglichst häufig eingesetzt (und sammeln so auch ihre Stunden), die einen arbeiten weniger haben dafür aber auch einen höheren Stundenlohn. Wiederrum gibt es welche mit einem kleinen Stundenlohn und wenig Stunden. Es sind also die einzelnen Faktoren die dein Einkommen bestimmen! Der Arbeitgeber bezahlt für dich Steuern. Das ist bei einem 400€-Job folgendermaßen. Der AG ist verpflichtet für seine Angestellten 100€ zu zahlen. Allerdings nur wenn der Angestellte (nennen wir ihn jetzt mal Arbeitnehmer also AN)auch seine 400€ voll verdient. Die 100€ sind also genau ein Viertel vom Einkommen. Damit wirst du aber nichts zu tun haben! Das ist lediglich Aufgabe des AG und geht spurlos an dir vorbei. Gibst du dem AG eine Lohnsteuerkarte ab, muss er weniger zahlen. Wie das genau aussieht kann ich dir leider nicht sagen, ist aber für dich genauso irrelevant. Du tust ihm eigentlich nur einen Gefallen. Was du wissen solltest ist, dass es keine Pflicht ist eine Lohnsteuerkarte abzugeben. Wenn du es machst lass sie dir am Ende eines Jahres wieder aushändigen. Der AG braucht sie nicht und sie sollte nur bei dir bleiben. Was dich vielleicht auch interessieren könnte ist folgendes: Ein AN auf 400€-Basis bekommt "bezahlten Urlaub"! Du hast einen rechtlichen Anspruch darauf! Die meisten AG handhaben das dann auf andere Art und Weise. Sie lassen dich einen Arbeitsvertrag unterschreiben in dem dann steht dass dein Std-Lohn höher ist als normal (er ist 1/12 höher) und damit dein Anspruch auf "bezahlten Urlaub" verfällt. Belass es dabei und mach keinen Bohei darum. Wenn du das haben willst bekommst du den Job in der Regel nicht. Größere Unternehmen machen das allerdings korrekt. Verwechsel den "bezahlten Urlaub" auch bitte nicht mit "Urlaubsgeld"! Der bezahlte Urlaub ist lediglich dein normaler Lohn den du in deiner Abwesenheit von der Arbeit (Vorraussetzung ist ein genehmigter Urlaubsantrag) bekommen würdest. Du bekommst also Geld obwohl du da nicht gearbeitet hast. In der Regel wird das mit Hilfe eines Arbeitsdurchschnitts berechnet. Urlaubsgeld hingegen ist ein Zuschuss vom AG den du für deinen Urlaub bekommst. Kein AG ist dazu verpflichtet! Außerdem wird das nur noch selten gemacht und auch nicht bei 400€-Jobs! Ich hoffe die Antwort war hilfreich!

Oh es ist wohl noch etwas früh am Morgen^^ sry xD hihi

ist es eigentlich auch möglich über 400€ zu kommen? oder muss man dann Steuern zahlen?

Gab es ist da nicht ein Jahresfreibetrag, denn man nicht überschreiten sollte? Oder irre ich mich?

400 euro sind pro monat, nicht pro woche

http://www.minijob-zentrale.de

mit der Arbeitszeit ist immer Individuell, du darfst nur nicht über 400 € (weil die sind Steuerfrei, alles darüber muss versteuert werden) kommen, deine Lohnsteuerkarte musst du auch nicht abgeben.

meinte über 11Stunden pro Tag, 7Tage die Woche