400 Euro Job, Zeugnis und Kündigungsfrist.
Biggi2007 am 01.10.2009 um 10:28 Uhr
Kann man bei einem 400 Euro Job, von der rechtlichen Seite her, ein Zeugnis verlangen? Muß man ,ohne schriftlichem Vertrag, die 14tägige Kündigungsfrist einhalten? Vielen Dank schon mal für Euere Antworten.
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Vom Fragesteller als hilfreichste Antwort ausgezeichnet
also gehn kannst du wann du willst, du brauchst keine Kündigungsfrist einhalten, weil wen du nich kommst, was sollen die tun? war bei mir auch so! Bezahlen tun die dich ja eh nur für die Std die du da bist! Nett fragen könntest du ob die dir eins schreiben, aber n Recht darauf hast du nicht!
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bei meinem job ist es so..wenn du nicht kommst..denn kommst eben nicht mehr..da passiert auch nichts..keine fristen..zeugnis nur wenn die chefs nett sind..
Franciscarved am 1. Oktober 2009 10:37 so siehts aus!
Auch ein mündlicher Vertrag ist ein Vertrag. D.h. auch da unterliegst du den gesetzlichen Kündigungsfristen (also wohl 14 Tage). Ein Zeugnis kannst du verlangen.
Franciscarved am 1. Oktober 2009 10:33 ach ist doch Unsinn, da man bei den allerwenigsten 400Job zB Lohnfortzahlungen bei Krankheit oder Urlaub bekommt (dh die halten sich auch nicht an "normale" Arbeitsbestimmungen) gibts es bei 400€ auch nich sowas wie Kündigungsfrist!
Vertrag ist Vertrag und muss von beide Seiten eingehalten werden. Wenn ein schriftlicher Vertrag nicht vorliegt, gilt 14 Tage Kündigungszeit für beiden Seiten. Du hast auch Anspruch auf Urlaub, nur du muss ihn einfordern, sprich genehmigen lassen. Ein Führungszeugnis muss auf Verlangen vom Arbeitgeber ausgestellt werden.
Franciscarved am 1. Oktober 2009 10:41 man bekommt beim 400€ Job keinen Urlaub, man kann mal 2 Wochen wegbleiben, die Stunden muss man danach aber nachholen! als 400€ Kraft sollte man sich nicht so ausnehmen lassen, die halten sich auch an nichts!
Biggi2007 am 1. Oktober 2009 10:43 Es geht hier nicht um ein Führungszeugnis, sondern um ein Zeugnis seitens des Arbeitgebers.
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