weisserhai90 Hallo, ich muss allerspätestens zum 01.09 den Job kündigen. Ich hab keine Probezeit, d.h das ich entweder zum 15.8 oder zum 01.9 rauskomme. Später geht nicht, da ich eine Ausbildung beginne. Ich arbeite MO, MI, DO, SA. Vom 4.7-11.7 hatte ich Urlaub.
Nicht das ich auf 15.8 kündige, die mir dann (unbezahlten Urlaub, da dass aufm Std-Lohn verrechnet ist) geben und ich im Sept. kein Lohn hab?! MUSS ich den nehmen? Wie ist das? Was soll ich tun?
Wenn nichts anderes im Arbeitsvertrag vereinbart wurde und auch kein Bezug auf einen anwendbaren Tarifvertrag besteht,gilt die gesetzliche Kündigungsfrist lt.§ 622 Abs.:1 BGB, wonach das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende des Monats gekündigt werden kann.Achtung: Die Kündigung muss schriftlich erfolgen,um rechtswirksam zu sein;die elektronische Form ist nicht zulässig.
Unbezahlten Urlaub kann der Arbeitgeber dir normalerweise nicht aufzwingen,er kann dich höchsten bei fortlaufender Bezahlung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist freistellen.
Hast du noch Urlaub zu bekommen,kannst ihn aber wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr nehmen,so hat der Arbeitgeber ihn abzugelten.
ReservistReservist
Stundenbasis ist egal, dir steht Urlaub, und muss dir auf Basis von errechneten 10Std/Woche auch bezahlt werden.
CharlesWaldorfCharlesWaldorf
Natürlich hast Du im September keinen Lohn wenn zum Ersten kündigst oder noch früher. Maximal bekommst Du da noch den Restlohn ausgezahlt, aber mehr nicht.
August-Arbeit = wird im Sept. ausbezahlt. Das meinte ich.