was steht mir bei einem Job von 396,ooEuro nach dem Gesetz zu. Wird Samstag und Sonntag extra bezahlt oder ist das Monatlich alles gleich
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396 Euro Job
Frage von
monikamaroska
monikamaroska Antworten (6)
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2Antwort von
gs1206gs1206
das ist verhandlungssache von dir und dem AG, was du dafür alles machen musst.
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1Antwort von
kaesefusskaesefuss
Dein Arbeitgeber zahlt dich nach gearbeiteten Stunden. Bist du da und arbeitest, wird dir deine Stunde angerechnet. Du wirst nach bedarf eingesetzt. Wenn du am Wochenende arbeitest, wird dir deine Arbeitszeit gutgeschrieben , hast du frei, gibt es dafür kein Geld.
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akino47akino47
es kommt immer drauf an, was genau im arbeitsvertrag vereinbart wurde. bei einem festen, jeden moant gleichbleibenden betrag (hier 396) muss eine regelmäßige arbeitszeit pro woche geregelt sein, die sollte nicht wesentlich über 10 std. liegen. je mehr das pro woche werden, umso geringer wird dein rechnerischer stundenlohn (monatlohn : (wochenarbeitszeit x 4,35))
ob samstag oder sonntag gearbeit wird, regelt auch dein arbeitsvertrag oder bestimmt dein arbeitgeber. sonntagsarbeit ist zwar gesetzlich stark reglementiert, aber unproblematisch und sollte mit einem zuschlag im höhe des steuerfrei zulässigen satzes vergütet werden. steuerpflichtige mehrarbeit würde bedeuten, dass du über 400 € kommst und die sonderregelungen für minijob nicht mehr gelten. reguläre arbeit am sonntag im rahmen deiner normalen wochenarbeitszeit ist auch ok. einen (einklagbaren) anspruch auf einen steuerfreien zuschlag hast du nur, wenn es einen tarifvertrag bei deinem arbeitgeber gibt oder du es im arbeitsvertrag hinterlegt hast.
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Es kommt darauf an,was du mit deinem Arbeitgeber im Arbeitsvertrag vereinbart hast. Gesetzlich geregelt wird da nichts.
Wenn zu den 396 Euro monatlich zusätzlich am Samstag und Sonntag gegen Bezahlung gearbeitet wird,überschreitest du die Mini-Job-Grenze von 400 Euro/Monat und befindest dich dann in der sogenannten Gleitzone.
Du bist dann automatisch in allen Bereichen der Sozialversicherung beitragspflichtig zu einem reduzierten Satz, und es werden dir Steuern nach Maßgabe der Lohnsteuerkarte bzw. Lohnsteuerabzugsbescheinigung abgezogen.
Vorteil:Du hast automatisch eine relativ günstige Krankenversicherung und musst dich nicht privat versichern bzw. bist dann nicht mehr in der Familienversicherung.
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phlox1979phlox1979
Das ist ein ganz normaler Minijob. Wochenende wird nicht extra bezahlt. Samstag ist ein normaler Arbeitstag und entweder, der Sonntag gehört zum Job dazu (wie in der Gastro) oder du arbeitest sonntags eben nicht. Ich verstehe deine Frage jedenfalls nicht. Du arbeitest soundsoviel Stunden und bekommst dafür soundsoviel Lohn pro Stunde, was hat das mit dem Gesetzgeber zu tun? Der einzige Unterschied zu Teilzeit- oder Vollzeit ist, dass du keine Steuer- und Sozialabgaben zahlen musst, aber Krankenkasse musst du dann komplett selbst bezahlen.
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hoermirzuhoermirzu
Nichts! Mit einem so niedrigen Gehalt bist Du geknechte, zahlst keine Steuern, kein Krankenversicherung, was willst Du Erwerbstätigen noch alles abfordern?
Sag nein zu solchen Knebelverträgen oder mach noch zwei andere davon, damit Du davon leben kannst.
Samstag ist ein normaler Werktag, für Sonntage solltest Du wenigstens 50% zusätzlich verrechnen.
Kommentar von phlox1979phlox1979 Lol, wie bist du denn drauf? Knebelvertrag? Das ist ein normaler Minijob. Machen viele als Zusatzeinkommen neben der Schule oder zB als Hausfrau. Du tust so, als wäre das ein Vollzeitjob mit 40Stunden-woche, wo er trotzdem nur 396€ ausbezahlt bekommt.
Diese Frage
Wo hast du den Unsinn denn her?
Wenn man auf 400 Euro Basis eingesetzt wird, wird natürlich auch eine Stundenzahl im Vertrag vereinbart. Steht da keine drin, gilt rechnerisch immer 10h/Woche.
Wenn man "nicht eingesetzt" wird, ist das das Risiko des Arbeitgebers, da bekommt man dann trotzdem sein Geld.
Urlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall usw. steht einem natürlich auch zu.