Kaos79 Haloo ! Ich arbeite als Aushilfe in einer Bäckerei und möchte mein Arbeitsvertrag so schnell wie möglich kündigen (Stress mit der Chefin + nicht bezahlte überstunden). Die Kündigungsfrist beträgt 3 monate .
Muss ich die Kündigungsfrist einhalten ? und was wenn die Chefin sich am Ende weigert die Überstunden nachzuzahlen ?
Maximilian112Maximilian112
Fristen sind einzuhalten und Überstunden sind zu bezahlen!
Vielleicht lässt sich Dein Arbeitgeber auf einen Aufhebungsvertrag ein. Im gegenseitigen Einverständnis ist viel möglich. Wenn Du auf einen Teil der Überstunden verzichtest dann erst recht.
AnifinAnifin
Ja, Kündigungsfristen sind einzuhalten. Du könntest aber auch mit Deiner Chefin reden und dann vereinbart Ihr einen sogenannten Aufhebungsvertrag, der Dich je nach Absprache ab sofort entlässt. Als Kündigungsgrund gibts Du die nicht bezahlten Überstunden an. Wie handbabt Ihr diese? Werden die Überstunden aufgeschrieben uns sie zeichnet ab? Du kannst die Überstunden auch als Freizeit nehmen; einen Ausgleich muss sie Dir auf jeden Fall einräumen.
LoewensprungLoewensprung
Ich persönlich würde dir raten eine ordentliche Kündigung schriftlich ab zu geben, diese bestätigen zu lassen ! Kündigungsgrund ist nicht wichtig, einzig die Frist. Übrigens ist es gerade bei diesen Wetterbedingungen und auch den besonderen Arbeitsbedingungen durchaus möglich mal krank zu sein ;)
nb1990nb1990
Kritisch.
Also mal vorweg: wenn du deine Überstunden nicht ausbezahlt bekommst, kannst du sie verklagen. Das würde ich mir nicht gefallen lassen. Wäre auch erstmal gut als Druckmittel, wenn du deiner Chefin damit drohst, zum Anwalt zu gehen.
Zu deiner eigentlichen Frage: jede Kündigungsfrist ist anders & vertraglich immer geregelt, bist du sicher das deine Frist ganze 3 Monate ist? Wie lang arbeitest du schon dort? Ansonsten würde ich mich definitiv krankschreiben lassen oder ähnliches.. aber einfach verschwinden oder Kündigungsfrist umgehen ist nicht - dann kannst du genauso gut verklagt werden!
blondie1705blondie1705
Was steht in Deinem Vertrag wegen Überstunden? Wenn Du nur als Aushilfe arbeitest, wirst Du dann nicht nach Stunden bezahlt?
Blechpirat Im beidseitig einvernehmlichen kündigen kannst du sofort weg bleiben. Mit dem anderen Problem musst du zum Anwalt und Arbeitsgericht evtl.
kemekodxkemekodx
Ja, du musst die Kündigungsfrist einhalten. Ansonsten ist es Vertragsbruch.
Was ist mit Krankschreiben? Da Du stress hast, kannst Du natürlich auch Stressbedingte Migräne haben.... Da ist ein Arbeiten gar nicht Möglich. Und wenn die Kündigungsfrist rum ist, solltest Du schon was neues gefunden haben.
Krankschreiben ohne Grund ist ja wohl etwas illegal oder? Und wenn nicht, assi ist das allemal!
Es ist nicht ohne Grund! Wenn du stressbedingt krank wirst, kannst Du nicht arbeiten. Du wirst knall hart krankgeschrieben vom arzt. selbst das arbeitsgericht hat genug urteile, in denen sie für den arbeitnehmer entschieden haben.