coupeka Vielleicht kann uns jemand helfen:
Meine Frau hat eine befristete Stelle als Schwangerschaftsvertretung für 3 Jahre. Die schwangere Kollegin hat jedoch in der Zwischenzeit gekündigt. Jetzt läuft der befristete Vertrag aus. Kann ihr der Chef wieder einen befristeten Vertrag anbieten, oder muss er ihr einen unbefristeten Vertrag geben? Vielen Dank für eure Hilfe.
Der Arbeitgeber hat kann Ihrer Frau in aller Regel nur dann einen befristeten Vertrag anbieten, wenn die Befristung aus sachlichen Gründen erfolgt. Ansonsten müsste der Arbeitgeber Ihrer Frau einen unbefristeten Arbeitsvertrag anbieten.
Folgende Ausnahmen gibt es für eine kalendarische Befristung, über die Höchstdauer der Befristung von 2 Jahren hinaus:
Zum einen, gemäß §14 Absatz 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz, wenn tariflich davonb abgewichen wird.
Desweiteren, gemäß §14 Absatz 2a teilzeit- und Befristungsgesetz, wenn es sich um ein neu gegründetes Unternehmen handelt, dann beträgt die Höchstdauer einer kalendarischen Befristung 4 Jahre.
Und zu guter letzt, gemäß §14 Absatz 3 Teilzeit- und Befristungsgesetz, wenn Ihre Frau zu Beginn der Befristung das 52 Lebensjahre vollendet hatte und davor mindestens 4 Monate arbeitslos war.
Hier der Link zum Gesetz.
http://dejure.org/gesetze/TzBfG/14.html
Peter Kleinsorge
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Es würde nur (wieder) eine Befristung mit Sachgrund gehen. Eine rein zeitliche Befristung (also ohne Sachgrund) würde nicht mehr gehen.
bitmapbitmap Letzter Versuch.
(2) Die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig; bis zu dieser Gesamtdauer von zwei Jahren ist auch die höchstens dreimalige Verlängerung eines kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrages zulässig. Eine Befristung nach Satz 1 ist nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat.
http://www.buzer.de/gesetz/2932/a41702.htm
Eine (oder sogar mehrere) Befristung[en] mit Sachgrund (siehe Absatz 1 in dem link) würde[n] also gehen.
PifendeckelPifendeckel
Hi,
hab da ganz was hilfreiches gefunden
http://www.info-arbeitsrecht.de/BefristeterArbeitsvertrag/befristeterarbeitsvert...
francis1505francis1505
Normalerweise muss er erst mit der dritten Verlängerung in einen unbefristeten Vertrag übergehen.
bitmapbitmap Das trifft auf Befristungen mit Sachgrund nicht zu.
PifendeckelPifendeckel Hab da noch was.
Bei der Vertretungsbefristung (oben 3) [Bearbeiten]
Der Grund für die Befristung liegt in Vertretungsfällen darin, dass der Arbeitgeber bereits zu einem vorübergehend an der Arbeitsleistung verhinderten Arbeitnehmer in einem Rechtsverhältnis steht und mit der Rückkehr dieses Arbeitnehmers rechnet. Damit besteht an der Wahrnehmung der Tätigkeit durch einen Vertreter von vornherein nur ein zeitlich begrenztes Bedürfnis. Es muß sichergestellt sein, dass die Beschäftigung des befristet eingestellten Arbeitnehmers nur wegen des Arbeitskräftebedarfs erfolgt, der durch die vorübergehende Abwesenheit des zu vertretenden Mitarbeiters entsteht. Fehlt dieser Zusammenhang, so ist der Befristungsgrund der Vertretung nicht gegeben,[49]und die Befristung ist unwirksam.
In folgenden Fällen besteht die Kausalität nicht:
* Der Arbeitnehmer wird länger beschäftigt, als der Vertretene abwesend ist.[50]
* Der befristete Arbeitnehmer wird höherwertiger beschäftigt als der Vertretene,[51]oder er erhält Aufgaben, die der Vertretene mangels Vorbildung gar nicht erfüllen könnte.[52]
* Der Arbeitnehmer wird anders beschäftigt als der Vertretene.[53]
* Beim Vertretenen ist offen, ob er überhaupt wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren kann und will. Dies gilt insbesondere, wenn der Vertretene bei Nichtgenesung auch ganz ausscheiden will. In diesem Fall ist keine Prognose möglich, dass der Bedarf an der Arbeitskraft nur vorübergehend ist.[54]
* Bei einer mittelbaren Vertretung wird die Vertretungskette nicht bei Vertragsschluss dokumentiert und nach außen manifestiert (z. B. Arbeitsvertrag, Vorlage an Betriebsrat/Personalrat).[55][56]
* Es gibt gar keine zu vertretende Person, es sollen z.B nur vorhandene Stellen im öffentlichen Dienst vorübergehend genutzt werden.[57]
Die gleichgelagerte Problematik besteht auch bei der Elternzeitvertretung.
PifendeckelPifendeckel coupeka Wäre damit der befristete Vertrag nichtig gewesen oder wie darf ich das dann verstehen ?
mafrmt00mafrmt00
Nach dem ersten befristeten Vertrag, kann er ihr auch einen Weiteren befristeten anbieten. Das ist noch erlaubt.
bitmapbitmap Die Antwort wäre nur richtig, wenn die Befristung mit Sachgrund wäre (und da könnte nicht nur eine Befristung folgen).
coupeka Hallo Ben, vielen Dank erstmal für die Kritik. Da ich hier neu bin, wusste ich nicht genau wie hier alles funktioniert. Hatte bei der 1.Frage die falschen Themen ausgesucht und konnte es dann nicht mehr rückgängig machen. Werde mich in Zukunft an deine Anweisung halten ! Versprochen !
Liebe Grüße coupeka
KingAnis sie hat schon nen 3 jährigen befristeten vertrag hinter sich da spielt der grund absolut keine rolle. laut arbeitsgesetz darf ein arbeitgeber jemanden nur bis zu 2 jahren befristet beschäftigen danach muss sich der arbeitgeber entscheiden ob diese person ne festeinstellung bekommt oder die kündigung. du hast meiner meinung nach sogar 1 jahr zuviel befristet gearbeitet. geh zu deinem chef und stell ihn zur rede
bitmapbitmap Natürlich spielt der Grund eine Rolle. Von Befristungen mit Sachgrund hast du wohl noch nie was gehört?
angy2001angy2001
Er kann ihr einen auf maximal 2 Jahre befristeten Vertrag anbieten (ohne Befristungsgrund). Das ist nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz möglich, da sie vorher eine Befristung mit Grund hatte.
bitmapbitmap ''Er kann ihr einen auf maximal 2 Jahre befristeten Vertrag anbieten (ohne Befristungsgrund).''
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