26 Stunden am Stück arbeiten?

die anderen Erzieherinnen werden das doch auch so machen, oder? das ist doch einmalig, die Kids übernachten doch nicht jede Woche in Kiga. Sie soll das mal nicht so bierernst nehmen- und: auch und besonders bei einem Praktikum ist Einsatz gefragt. Wenn es allerdings ausartet in Ausnutzen kann sie mit der Leiterin oder dem Betreiber des Kiga sprechen. ausserdem wird sie den nächsten Tag ab 10.00 Uhr bestimmt frei haben- nach dem aufräumen!! Das haben übrigens schon meherere Leute überlebt, solche Aktionen!!!

auch sowas kommt eben im alltag einer kindergärtnerin vor.

deshalb macht sie das doch praktikum, um die arbeit kennenzulernen.

und wenn sie probleme mit den anderen kindergärtnerinnen hat, sollte sie sich vielleicht gleich was anderes suchen.

Letztlich wird ihr nichts anderes übrig bleiben, als diese eine Nacht irgendwie zu überstehen, Augen zu und durch... Sollte sie sich weigern, bzw. selbst wenn sie "offiziell" eine Befreiung bekommen sollte, hätte sie anschließend sicher noch größere Probleme mit ihren Kolleginnen. Schließlich handelt es sich ja auch um eine einmalige Aktion, weshalb ich davon ausgehe, dass man es prinzipiell von ihr verlangen kann.

Also: rein rechtlich ist eine Kiga-Übernachtung Arbeitszeit und wenn sie angeordnet wurde, muss deine Freundin daran teilnehmen. Ausserdem ist nicht die ganze Nacht Arbeitszeit, sondern der Zeitraum bis die Kinder schlafen.Die Zeit ,in der deine Freundin schläft,zählt nicht als Arbeitszeit,da sie ja keine Wache hält.Wenn sie sich weigert,bei der Übernachtung mitzumachen,fällt das unter Dienstverweigerung und kann bestraft werden.Wenn deine Freundin gemobbt wird,frage ich mich,warum sie noch dort ist.

In Kindergärten gibt es Events, die Tradition sind. Wenn Deine Freundin dort arbeitet - Praktikantin oder nicht - hat sie auch an solchen Veranstaltungen teil zu nehmen. Wenn jemand "arbeiten muss" ist er in Berufen bei denen es um Menschen geht fehl am Platz. Ich habe selbst Praktikumsbetreuung, auch von Studenten, in unserem Beruf gemacht und weiß, dass eine Praktikantin, die ja nur "arbeiten muss" in unserem Beruf mehr Belastung als Hilfe ist. Ich kann mir nicht vorstellen, dass es sich hier um Mobbing handelt, sondern wohl eher an Eurer Einstellung zur Arbeit. Natürlich kann sie zum nächsten Vorgesetzten gehen und sich beschweren - in diesem Fall - das kath. Amt, welches für die Einrichtungen zuständig ist - allerdings wird sie wohl nur Unverständnis ernten. Wenn sie nicht bereit ist auch mal Überstunden zu machen, was macht sie dann mit Kindern, die durch irgendwelche Umstände nicht abgeholt werden??? Diese Einstellung taugt höchstens für einen Bürojob, dort hat sie einen Knopf am Computer, den sie zu Feierabend drücken kann. In unserem Beruf sind solche Leute nicht richtig!!!

Danke für die Posts, aber ich wollte eigentlich keine wischiwaschi Antworten, sondern konkrete rechtliche Auskünfte - Augen zu und durch.. sie braucht keinen psychatrischen Beistand, sondern rechtliche Beratung - mag sein, dass ihr euch im Beruf alles gefallen lasst, aber es gibt Pflichte und RECHTE - wenn ihr auf eure verzichtet, selber Schuld Und es gehört eben nicht dazu, von Kolleginen(!) psychisch maltretiert zu werden

Sorry, aber mMn teilweise großer Schwachsinn, was bisher geschrieben wurde - danke für ordentliche Posts

EDIT: es ist eine bezahlte Praktikumsarbeit im Rahmen einer 5 jährigen Ausbildung zur Erzieherin

Solche Aktionen sind doch bloss einmal im Jahr, für die Kinder ne Riesengaudi, why not? Und überhaupt, wenn sie gemobbt wird, sollte sie dort aufhören, oder sie ist einfach nicht teamfähig? Für mich klingt das eher nach null Bock. Kann mich natürlich auch täuschen, will nix unterstellen.

Das ist Ausbeutung.Praktikanten werden algemein ausgebeutet.Find ich eine Frechheit von der Heimleiterin.Die spaart sich somit eine volle Arbeitskraft ein. Geitzig !

wenn es ihr da so wie so nicht gefällt, soll sie zuma rbeitsamt gehen und denen da mitteilen, dann helfen sie eine neue stelle zu finden, wo die zeit, die sie bisher gearbeitet hat auch zugerechnet wird

Ich glaube nicht dass sie das machen muss...oO wäre etwas unverschämt... aber wie mobben die sie denn?? also heftig?? oder wie zB?

Klingt schon komisches, kostenlose Arbeitskraft, die man für alles einsetzen kann...sie sollte ma mit denen reden und sagen was sie stört, und klar machen das sie nur Praktikantin ist und keine ausgelernte Erzieherin etc.!

Wieviel frei hat sie denn nach den 26 stunden?