waaftaschnwaaftaschn
Mir wurde eine Stelle als Fachkraft angeboten. Da ich zum 15. eingestellt werden soll wollen sie für den ersten halben Monat einen 400 Euro Vertrag unterzeichnen lassen, und ab dem Folgemonat soll ein fester Vertrag gemacht werden. Was hat DAS bitte für einen Sinn? Ist hier der Arbeitgeber finanziell besser gestellt? Hat es was mit den Leistungen der Arbeitsagentur zu tun?
Der 400 Euro Vertrag verschafft doch auch mir eigentlich nur Nachteile, oder?
fabandfaband
ich wuerde den "400er" vertrag nicht unterschreiben.....
es spielt keine rolle, ob man bei einem festen arbeitsverhaeltnis am 1., am 5.,
am 17. oder am 31. anfaengt....
ich find´s merkwuerdig....
MRACME Die Lohnnebenkosten im SV pflichtigem Job betragen ca. 21% , die Pauschalen beim 400€ Job 30%. Dazu kommen die Umlagen. Wo spart der AG denn nun beim 400€ Job?
Denk daran,dass du mit einem 400 Euro-Job nicht krankenversichert bist.
waaftaschnwaaftaschn
So, hab noch mal telefoniert. Normaler Vertrag läuft ab Mitte des Monats. Cheffe hatte einfach nicht daran gedacht, den ersten Monat mit halbem Gehalt laufen zu lassen. :-). So einfach gehts.
TerezzaTerezza
er spart sich die normalen lohn-nebenkosten, muß nur eine pauschale zahlen, weil das dann als minijob eingestuft wird. frag ihn mal, wie es da mit deiner krankenversicherung aussieht. und 400€ für einen halben monat - bischen wenig oder?
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