15 Minuten Zeit für Vorstellung bei Berufsauswahlverfahren? Aussergewöhlnliche Idee?

Versuch mal das Negativum - bleibender Eindruck garantiert!

z.B. Sie sollten mich nicht einstellen, wenn:

• Sie jemanden suchen, der faul ist und eine schlechte Ausbildung hat..

• Sie auf Engagement und Berufserfahrung eines künftigen Mitarbeiters verzichten wollen..

..und so weiter, speziell auf deine Person "zugeschnitten"..

und dann abschliessend..

• und wenn Ihnen das jetzt kein Lächeln entlockt hat!

Man sollte immer versuchen, seine persönlichen Stärken und auch Schwächen aufzuzeigen. 1. fällt es auf, weil sich die meisten das nicht trauen. 2. zeigt es der Firma, das du weißt wer du bist und was du kannst.

Sehe es doch positiv! 15 Minuten Zeit ist sehr, sehr viel! Versuche, alle Standards bis auf deinen Namen wegzulassen. Versuche dann, deine Stärken darzustellen und wie wertvoll du für die Firma sein wirst! Zeige auch auf, warum du dich gerade bei dieser Firma bewirbst. Wenn du dann noch deine bisherigen Erfahrungen aus deinen vorherigen Tätigkeiten positiv verkaufen kannst, hast du schon gewonnen.

Warum man genau diesen job haben will....ob man schon Praktikums gemacht hat....Ferienjobs....ob man noch zuhause bei den Eltern wohnt,ob die einem unterstützen...wieviele Geschwister....motorisiert oder auf öffentliche Mittel angewiesen....diese Fragen stellt unser Chef immer.

15 Minuten ist eher ungewöhnlich viel Zeit, aber die Methode als solche ist keinesfalls aussergewöhnlich, sondern wird von vielen Firmen verwendet.

Zum Inhalt sind hier ja schon gute Vorschläge gemacht worden.

Sagt mal, vertraut Ihr dem Urteilsvermögen der sog. Fachleute aus den Personalabteilungen? Seid Ihr evtl. naiv? Die scheinbare Objektivität ist doch nur Makulatur! Die Menschen, die sich gut präsentieren können, müssen nicht die Besten sein - über die vielen Jahre gesehen - meist sind die sogar die charakterlich verdorbenen - die haben nämlich die ganzen lästigen Hemmungen, schlechtes Gewissen und den Mist schon hinter sich gelassen. Aber die sind heute hoch im Kurs - siehe unsere Manager! Für den Vertrieb und ähnliche Positionen ist eine gute Präsentation natürlich von grundlegender Bedeutung. Ich hatte meine Berufsanfänge (Gott sei dank) in der Zeit der Vollbeschäftigung und war - übers Leben gesehen, auch für meinen Arbeitgeber, erfolgreich - heute würde ich warscheinlich bei diesen Test's versagen?