Schnabel halten und Beweise dafür sammeln - ohne Beweise wirst Du NICHTS Gutes erreichen können.

Als erstes mal Betriebsrat ( falls vorhanden ), dann Gewerkschaft und unter Umständen auch mal en Anwalt einschalten... Falls es ne große Firma ist interessieren sich dafür auch durchaus mal die Medien ( stern tv usw.)

Definitiv unzulässig! Ein Fall für die Gewerbeaufsicht, vorausgesetzt, die betroffenen Kollegen halten auch wirklich zusammen und bekommen keine weichen Knie...

Melden! Das wäre ein Fall für Escher.

gewerkschaft

Da sollte der Freund mal zum Arbeitsgericht gehen und sich beraten lassen. Die Beratung ist kostenlos und Terminvereinbarung ist in der Regel auch nicht nötig. Nur eben das persönliche vorsprechen.
Gut wäre allerdings, wenn er diese Aussage des Chefs schriftlich hätte, in Form einer Vertragsänderung oder Änderungskündigung

Meldung beim Gewerbeaufsichtsamt? Gewerkschaft, Zeitung. Ich würde das erstmal anonym öffentlich machen, damit der Chef Druck kriegt. Gehst du offiziell vor, kriegste vielleicht Recht, aber doch ne Kündigung.

Informiere die

Oberfinanzdirektion (OFD) Rheinland, Fon 0221-9778-0, Fax 0800-10092675200

Das ist nicht zulässig, regelmäßig 10 Stunden arbeiten sind nach dem Arbeitsrecht nicht zulässig und regelmäßige Überstunden genausowenig. Bezahlen muß der Arbeitgeber was er vertraglich vereinbart hat, also 40 Stunden arbeiten = 40 Stunden bezahlt, oder eben 38 Stunden je nach Vertrag. Er kann nicht plötzlich weniger Stunden auszahlen und den Rest als freiwillige Arbeit abverlangen...

Die Mitarbeiter sollten per Sammelklage gegen den Arbeitgeber beim Arbeitsgericht vorgehen.

Nur dann haben sie Erfolg .Sie sollten sich von Anfang an gegen solche Machenschaften wehren.

Der Gewerkschaft melden, und eine Person von den Mitarbeitern sollte sich mit dem Arbeitsgericht in Verbindung setzen, einen Termin vereinbaren, und dann gehen mehrere Kollegen zu der Besprechung.

Es wird immer schlimmer, was den Arbeitgebern einfällt. Schamlos ist noch ein milder Ausdruck dafür.

Klar ist das nicht rechtens, ABER solche Arbeitgeber spielen ja mit der Angst der Miarbeiter vor dem Verlust Ihrer Anstellung. Somit kommt es immer wieder zu solchen Vorgängen. Dann gibt es da noch die Beweisführung usw. Kann man nur sagen, anderen Job suchen (wenn möglich).

Du hast wohl noch nicht die richtigen Unternehmer kennengelernt!!?!. Es gibt Unternehmer die haben Macht. Und dann sind auch diese dinge machbar die du gerade beschrieben hast. Ich kenne selber so einen. Und nichts kann dagegen gemacht werden. Arbeitsrecht,-Gerwerkschaft, haha, in der Theorie hast du recht, aber die Praxis sind ganz anderes aus. Wenn dir das nicht passt, und du zeigst Ihn an, wirst du wohl recht bekommen. Aber zuerst müssen alle zusammen halten und letztentlich hat der Chef den längern Arm, der findet schon gründe so das du später doch fliegst.

Wenn es im Betrieb einen Betriebsrat gibt,solltet ihr euch an diesen wenden. Ansonsten ist das ein Fall für das Gewerbeaufsichtsamt,und natürlich für die Gewerkschaft,da der Betrieb offensichtlich einem Tarifvertrag unterliegt.

Wenn es sich um einen nicht ganz kleinen Betrieb handelt,wird die Gewerkschaft sicher auch für eine öffentliche Diskussion sorgen.

So wie es aussieht hat deinen Freund keinen Betriebsrat in der Firma. So etwas darf der Chef absolut nicht alleine entscheiden. Es gilt, was im Arbeitsvertrag vereinbart wurde. Heute noch sprach ein Kollege davon, dass bei seiner vorheringen Firma eine Anzeige bei der Gewerbeaufsicht wegen Überschreitung der täglikchen Arbeitszeit gab und die Firma musste daraufhin eine heftige Strafe zahlen. Ich frage mich, wie die Belegschaft von dieser Firma insgesamt auf die unrechte Aufforderung vom Chef reagiert hat...

Siehst Du die Möglichkeit, dass sich durch Sprache was machen lässt in Richtung auf Einhaltung der Verträge, gehe den Weg. Ansonsten gleiche die unbezahlte Mehrarbeit durch Krankheit aus. Wieso solltest Du ehrenamtlich arbeiten und dann gar für Null? Selbst im Ehrenamt sind mindestens Aufwandsentschädigungen üblich. Das ist Schwachsinn und kein Chef würde selber seine betriebliche Kalkulation auf 30% Fehlinvestition aufbauen, sondern solche Geschäftsbereiche ganz schnell beenden, außer es handelt sich um Liebhabereien. Ist also Deine Arbeit nicht gleichzeitig persönliches Hobby, so behandle sie auch wie Arbeit: Man tut es, um zu verdienen und wenn man nicht verdient, lässt man es und macht was anderes, wo man verdient oder ruht sich aus, um dann Kraft und Energie zu haben, wenn sich Investition wieder lohnt.