Die gesetzliche Regelung dazu steht hier http://kuerzer.de/GvhZ3jDpJ

lle Arbeitnehmer sind im Falle der Erkrankung verpflichtet, unverzüglich den Arbeitgeber (normalerweise bis 11 Uhr) von der Erkrankung in Kenntnis zu setzen. Der Arbeitnehmer muss nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit dem Arbeitgeber eine ärztliche Bescheinigung vorlegen und zwar bis zu dem, auf den 3. Kalendertag seiner Arbeitsunfähigkeit folgenden Arbeitstag (z. B. Beginn der Arbeitsunfähigkeit mittwochs: die Bescheinigung muss bei einer 6-Tage-Woche bis samstags und bei einer 5-Tage-Woche bis montags vorgelegt werden). Fällt dieser Tag auf einen Sonntag oder einen gesetzlichen Feiertag, so verlängert sich die Abgabefrist bis zum darauffolgenden Werktag. Der Arbeitgeber kann vom Arbeitnehmer nach § 5 Absatz 1 Satz 3 Entgeltfortzahlungsgesetz aber auch schon früher, z. B. am ersten Krankheitstag, eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung verlangen.

http://www.vnr.de/glossar/pages/Arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung.html

Irgendwie muß "krankmelden" bei euch ja geregelt sein. Muß die Krankmeldung am ersten oder spätestens am dritten Tag vorliegen? Wie dem auch sei: Urlaub muß VOR Urlaubsantritt beim diestlich Vorgesetzen beantragt UND genehmigt werden. Wo kämen wir hin, wenn jeder nach Lust und Laune mal daheim bleibt - ohne Absprachen mit Kollegen und Vorgesetzten und dann nachträglich Urlaub einreichen würde.

Nein. Info an den Chef und das solls gewesen sein... Einen Tag kann man ohne Zettel fehlen. Für eine Begründung müsste ich sowohl deinen AV lesen und überhaupt nochmal nachlesen... Bin mir aber sehr sicher...

Das ist von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich. Manche wollen vom ersten Tag an eine Krankschreibung, manche ab drittem Tag. Im Zweifelsfall kann Dir sogar ein Fehltag angerechnet werden.

Oft ist es so, dass Angestellte erst ab dem dritten Tag eine AUB bringen müssen, Gewerbliche AN dagegen ab dem ersten Tag!

Im Westen meist kulante Regelung, im Osten ein Tag Urlaub.

Die ersten zwei Tage darfst Du auch ohne Krankmeldung krank sein. Erst ab dem dritten mußt Du nen gelben Schein einreichen. Kein Kündigungsgrund, keine Urlaubstag Opferung :o)