Zeitarbeit - neue und gute Antworten

Pro Forma werden diese Genehmigungen ausgestellt und zwar von der BA selbst.

Allerdings gibt es da Ausnahmen, wenn in Rahmen von Amtshilfe bei der Bundesagentur für Arbeit oder der ARGE einige Beamte aus anderen Behörden oder der Telekom! eingesetzt werden sollen. Diese durch Amtshilfe vermittelten Beamte werden quersubventioniert (d.h. unter dem gezahlten Gehalt) verliehen, haben aber kein Arbeitsvertrag als Leiharbeitnehmer. Da die BA befristete Verträge regulärer Angestellter nicht mehr verlängert kommen Beamte aus anderen Behörden zum Zuge. Bisherige Zeitarbeitnehmer, die vorrübergened dort bei der BA gearbeitet haben, verloren auch ihren Job.

Bei der BA geht es so weit, dass sogar Kindergärtnerinnen und Gärtner zum Fallmanager in 3 Tagen geschult und eingesetzt werden können.

https://www.interamt.de/koop/app/

Man könnte den Zeitarbeitnehmerverband zu der Fragestellung beleuchten. Darin sind die beiden Firmen manpower und vivento organisiert, die größten der Branche.

Hallo Woody,

oder um sachlich zu bleiben: SEHR GEEHRTER HERR MÖNCH.

Entgegen Ihrem unten verfassten Kommentar kann ich Ihre Aussage leider nicht bestätigen.

Auch ich, sowie viele andere Kollegen, die zeitgleich oder danach von Ihnen vermittelt wurden, können "Woodys" Auführungen weder nachvollziehen noch bestätigen. Es stimmt, es ist nicht alles Gold was glänzt, aber nach meinen persönlichen Erfahrungen in Ihrem Unternehmen musste ich leider feststellen, dass bei Jobs n People sogar der Glanz gänzlich fehlt. Die vielen erfolgten Löschungen der bisherigen Kommentare sprechen wohl für sich selbst, daher lasse ich es mal unkommentiert.

gez: Woody2 ;o)

Wenn Du an Aufträgen rankommst, wieso nicht?

Ich weiß leider nicht wie es bei einer Zeitarbeitsfirma ist, hab aber hier die Gehälter allgemein gefunden: http://www.gehalt.de/einkommen/suche/Kauffrau-fuer-Buerokommunikation Dort siehst du nicht nur das Alter, die Firmengröße sondern auch die Stundenanzahl.

Du bist entweder in der 2er Lohngruppe, oder in der 3er Lohngruppe.

Bei der 2er bekommst Du ca. 8,53 Euro die Stunde, bei der 3er glaube ich sind es 9,75 Euro.... Manche Zeitarbeitsfirmen zahlen dann noch Fahrgeld und Verpflegungspauschalen. Das Fahrgeld ist bis IMMER steuerfrei, die Verfplegungspauschale in den ersten 3 Monaten. Wenn Du an einer guten ZAF gerätst, ist der Unterschied zu einer Festanstellung nicht so schrecklich hoch. Ich arbeite u. a. auch im med. Bereich, da verdiene ich wesentlich mehr als meine festangestellten Kollegen ;-).

Nach den Tarifverträgen in der Zeitarbeit ist es " vorgeschrieben ", dass sich die Eingruppierung - und damit das Gehalt - an der auszuübenden Tätigkeit im Entleihbetrieb orientiert und nicht abhängig von deiner persönlichen Qualifikation ist, die ist nur dazu hilfreich, dich besser im Entleihbetrieb unter zu bekommen.

Die Zuhälter suchen grundsätzlich immer bevorzugt Fachkräfte, auch wenn der Freier bspw nur eine Bürohilfe braucht und danach wird auch bezahlt. Du bekommst mindestens 7,89€ West und 7,01€ Ost brutto die Stunde - darunter geht nichts - wenn du Glück hast, dann auch eine Stufe höher nach E2. Ich wurde auch mal als Bürokaufmann geordert und machte quasi nur Hilfstätigkeiten im Büro die praktisch jeder machen kann - trotz 2 Fremndsprachen und SAP-Qualifikation und Lohnbuchhaltung

Hallo,

das hängt ab aus welchem Bundesland du kommst, das schwankt zwischen 1000 und 2300 Euro manche Firmen zahlen noch mehr, je nachdem was die Firma denkt und wie wertvoll du bist.

Eine Zeitarbeitsfirma verdient ja wenn sie ihre Arbeiter los schickt so ca. 20 Euro die Stunde für den MItarbeiter

wie kommst du auf das schmale Brett?

Dann ist ein Arbeitskollege von mir auf die Idee gekommen , sich einfach "Privat" für Firmen zur Verfügung zustellen (KEINE SCHWARZARBEIT!)

was dann ein Werkvertrag wäre...

Er selber darf dann keine Arbeiten ausführen. Ein handwerklicher Beruf reicht nicht aus eine solche Firma zu gründen. Er muss eine kaufmännische Ausbld haben oder ähnlich das reicht dann schon leider! Der Betreffende kann sich, wenn schon in die Richtung als Leiharbeiter als Subunternehmer selbstständig machen. Dazu braucht er aber erst ein Firma die ihn beauftragt. Oder macht sich scheinselbstständig wie viele hunderttausende in Deutschland. Die sogenannte ICH AG.

Hallo an Alle. Ich kann nur sagen - Finger weg von iperdi. Sowas haben mein Mann und ich nich NIE erlebt. Das sind Verbrecher! Mein Mann musste (!!) Arbeiten verrichten, die er nach allergischer Reaktion laut Arzt nicht mehr hätte verrichten dürfen. Nach einem starken allergischen Anfall wurde er krankgeschrieben - daraufhin kam sofort die Kündigung. Dann wurde ihm unterstellt, er wäre nicht erreichbar gewesen - obwohl er an diesem Tag PERSÖNLICH bei iperdi war.... Ich habe den Chef dann auf ein paar Sachen aufmerksam gemacht, die dem Arbeitsgesetz wirdersprechen und aber täglich bei iperdi verübt werden. Der Chef wurde schon fast handgreiflich - dass er mich nicht aus dem Büro rausgeworfen hat, war schon knapp..... Allerdings ist der Filialleiter wohl total frustriert - er hat überhaupt keine Berechtigung, darf überhaupt nichts unterschreiben, für alles gibt es einen Vordruck vom Chef. Dass er da keinen Bock hat, ist irgendwie auch verständlich. Ich verstehe nicht, wie SO EINE Firma bestehen kann. Die brechen TÄGLICH sämtliche Gesetze!

Eigentlich hat "Roeschen001" deine Frage schon sehr gut beantwortet nur möchte ich dir von meinen Erfahrungen erzählen.

Also Ich selbst hab im Einzelhandel gearbeitet hab immer wieder bemerkt das ich das seelisch/psychisch nicht schaffe.(Beruf kann ich zwar super ausüben aber mit der Zeit merkte ich ,das ist nicht der Beruf mit dem ich glücklich werde ).

Nun ich war immer wieder krank, ich war auch einmal in der Reha deswegen. Hab dann aber ein sehr gutes Jobangebot bekommen und dachte mir "Das packst du". Brach also die Reha ab und begann wieder zu arbeiten.

Schlussendlich war ich dort 3Monate und wurde wieder krank, da war mir klar so kann es nicht weitergehen. Schlussendlich bekomm ich nun eine Umschulung bezahlt.

Sprich mach nicht den gleichen Fehler wie ich! Kümmer dich erstmal um deine Gesundheit und dann kannst du immer noch durchstarten ;-).

Geh zu deinem Arzt schildere ihm deine Situation und lass dich am besten krankschreiben/arbeitsunfähig ,bitte ihn dich bei der Beantragung einer REHA zu unterstützen(Damit geht es schneller). Such dir ggf. jetzt schon vor Ort einen Therapeuten.

Und wenn du dann in der REHA warst, kannst du ein Gutachten erstellen lassen, das du für deinen Beruf nicht geeignet bist(wenn es so ist), damit bekommst du weiterhin Unterstützung vom Amt und ggf. sogar eine Umschulung bezahlt.

Wünsche dir eine gute Besserung!

Hmmm seltsam - ich habe meine berufliche Reha selbst anleiern müssen - fordert die AfA dazu schriftlich auf oder wird selbst tätig, dann müssen sie auch die Kosten dafür tragen und das glaube ich eher weniger...

So wie du das schilderst mit psychisch / seelischen Problemen, sehe ich ein 85% Chance auf Ablehnung der Maßnahme... ich selbst habe mittlerweile 60% und habe körperliche Probleme und wurde abgelehnt...

Ja er ist ausgenommen - der Zuschuss bzw Zulage gilt nur für Tarifverträge des DGB und ausschließlich in der Metall- und Elektrobranche...

Leider mausert sich der BAP immer mehr zum Ableger der verboten Handelnden CGZP und ist quasi aus ihr hervorgegangen. Deshalb ist es wichtig, dass ein gesetzlicher Mindestlohn für alle Leiharbeiter zu gelten hat und nicht nur ein tariflicher und dann auch noch branchenbezogen - der DGB bzw die IGM hat mit ihrem letzten Abschluss alle Leiharbeiter betrogen und verraten, die einen DGB-Tarif haben, aber nicht in der Metall- und Elektrobranche arbeiten... ich nenne so was Tarif-Rasissmus...

Die Frage müsstest Du mit Deinem Arzt klären. psychische Erkrankungen sind ein weites Feld, deren Ursachen erst einmal klar sein müssten. Beim neuen Arbeitgeber müsste klar definiert werden, was Du dort zu tun hast ect. Ist Deine Krankheit stressbedingt und Du hast auf der neuen Arbeitsstelle wieder Stress, bringt Dir dies gar nichts. Wenn Dein neuer Arbeitgeber (die ZA-Firma) erfährt, dass Du in nächster Zeit eine REHA geplant hast, stellt er Dich entweder nicht ein oder wenn Du es nicht gleich sagst, entlässt er Dich garantiert innerhalb der Probezeit. Es sei denn, Du machst eine ambulante REHA-Maßnahme. Ist der Antrag auf REHA angenommen, bekommst Du von der Rentenversicherung Bescheid, wann es los geht. Noch kennst Du sicher Deinen neuen eventuellen Arbeitsplatz nicht. Ich würde zusehen, dass ich erst wieder gesund werde, und mich dann um einen neuen Arbeitsplatz kümmern. Es ist sicher auch noch eine ambulante Nachsorge vorgesehen. Fakt ist, Du bist im Moment nicht fit für den Arbeitsmarkt. Gib Dir Zeit zum gesund werden, alles andere bringt keinem wirklich etwas. Sind die Sympthome einmal, da tauchen Sie meist immer wieder auf. Zur Durchsetzung Deines Antrages kann auch Dein Arzt viel beitragen. Wenn er glaubt, Du bist im Moment nicht arbeitsfähig, könnte er Dich auch arbeitsunfähig schreiben - eigentlich sollte er das auch tun.

Bis dahin ist er entlassen.

ab 01.11.2012 bis dahin kann sich noch viel an den bestimmungen ändern.

Wenn er einen erneuten Vertrag bei einer Verleihfirma hat, dann ist er dieser vollumfänglich verpflichtet - sie muss der Freistellung für das Praktikum keinesfalls zustimmen, im Gegenteil, sie wird höchstwahrscheinlich eine Kündigung aussprechen oder gar von deinem Mann verlangen. Wenn er das Praktikum schon angetreten hat, dann ist das sogar ein Grund zur außerordentlichen Kündigung, denn er hat seine Arbeitskraft dem Vertragspartner zur Verfügung zu stellen - mit der Konsequenz einer Leistungssperre. Man kann nicht bspw bei BMW arbeiten um bei VW ein Praktikum zu machen - salopp ausgedrückt.

Sprecht das mit eueren Arbeitsberater im Amt ab Eine Ausbildung ist besser als Arbeit aber die Agentur muss zustimmen sonst droht eine Sperre

Sprecht das mit eueren Arbeitsberater im Amt ab Eine Ausbildung ist besser als Arbeit aber die Agentur muss zustimmen sonst droht eine Sperre