Urlaubsanspruch - neue und gute Antworten

der urlaubsanspruch kommt aus der zeit vor der krankheit. ich bin mir nicht ganz sicher, aber ab kr.geldbezug fällt man aus gehalt und weiterer berechnung raus. aber der bisher erworbene anspruch bleibt.

Gehe mit deiner Meinung konform, warum dir nun nicht das voll zustehende Urlaubsgeld gezahlt wird, ist nicht nachvollziehbar.

Es mag sein, dass es in deinem Arbeitsvertrag so geregelt ist, oder es besteht eine Betriebsvereinbarung.

Habt ihr einen betriebsrat, so solltest du den kurz ansprechen, ansonsten Lohnbüro oder wer auch immer die Abrechnungen erstellt.

Wieso sollen sie dir jetzt schon Sonderzahlungen für das ganze Jahr zahlen? Was wenn du morgen kündigst?

du hast schließlich auch nur von 16.01. bis heute gearbeitet wieso solltest du dann den Anteil des ganzen Jahres bekommen?

Nein, Urlaubsgeld gibts ab dem Zeitpunkt, an dem Du da angefangen hast

Wie ralosaviv schon schrieb, der gesetzliche Mindesturlaub muss komplett gewährt werden, da der Kollege in der zweiten Jahreshälfte ausscheidet. Wenn er eine 5-Tage-Woche hat, stehen ihm 20 Tage Urlaub zu (gesetzlicher Mindesurlaub). Arbeitet er 6 Tage die Woche, beträgt der Mindesturlaub 24 Tage.

Im Kommentar von Peter Wedde steht dazu:" Bei einem Ausscheiden am bzw. nach dem 1. Juli behält der AN seinen Anspruch auf den vollen Jahresurlaub. Sieht eine tarifvertragliche Vorschrift eine anteilige Kürzung des Urlaubsanspruchs auch bei Ausscheiden in der zweiten Jahreshälfte vor, ist diese nur wirksam, wenn der so gekürzte tarifvertragliche Urlaub die Dauer des gesetzlichen Mindesturlaubs nicht unterschreitet (BAG 24.10.2000 - 9 AZR 610/99 )"

Weniger als 20, bzw. 24 Tage geht also nicht.

Die 7 monate müsste eing. gehen.

das mit den 7 Monaten dürfte zulässig sein.

Der Gesetzestext den ihr da gefunden habt bezieht sich darauf, dass ein Mitarbeiter die ersten 6 Monate seiner Beschäftigungszeit lediglich auf 1/12 seines Gesamturlaubs pro Monat Anspruch hat. Nach Ablauf der 6 Monate darf der Arbeitnehmer seinen gesamten Urlaub auch am Stück nehmen.

30 /12 * 7.5 = ???

16,5 müssten's sein

Falsch gedacht. Und ein Beschäftigungsverbot wird nur erteilt, wenn Gefahr im Verzug ist oder die Gesundheit gefährdet. Immer mehr Arbeitgeber lassen diese "Atteste" überprüfen.

Dein Urlaubsanspruch entfällt wegen des Beschäftigungsverbotes nicht. Wenn Du nicht den kompletten Jahresurlaub vor dem Mutterschutz bekommen hast, bekommst Du den Rest eben nach dem Mutterschutz.

urlaub gibt es nur anteilig! hast ja nur ein halbes jahr gearbeitet. warum gehst du nicht zum frauenarzt und holst dir ab sofort ein beschäftigungsverbot, dann hast du ab sofort urlaub und dein arbeitgeber muß dir den nicht gewährten urlaub auszahlen. viel spaß und erfolg mit dem kind!

rechtlich stehen dir einmal im Jahr zwei zusammenhängende Wochen Urlaub zu. Ob dieser allerdings in den Sommerferien zu gewähren ist oder evtl Weihnachten, ist nicht geregelt. Generell darf der Urlaubsantrag abgelehnt werden, wenn betriebliche Gründe vorliegen.

Zu meiner Zeit hatten Azubis ein Recht auf gar nix. Da hiess es Lehrjahre sind keine Herrenjahre. Und das ist heute noch so. Zuerst bekommen meine Mitarbeiter, die Kinder haben den Urlaub genehmigt. Dann kommen die älteren AN, die in den Urlaub fahren wollen und buchen/gebucht haben. Irgendwann...wenn es sich einrichten lässt, schiebe ich die Lehrlinge dazwischen, wo ICH es für sinnvoll erachte. Mehr als 2 Wochen am Stück bekommen Azubis auf keinen Fall. Die sind ja eh mehr in der Schule als am Arbeiten ;-)

Jeder Azubi hat Anspruch auf Erholungsurlaub. Im Arbeitsrecht ist der Mindesturlaub gesetzlich festgelegt. Für Minderjährige und Volljährige gelten dabei unterschiedliche Regelungen. Dieser gesetzlich festgeschriebene Urlaubsanspruch darf auf keinen Fall unterschritten oder gekürzt werden.

Beim normalen Arbeitnehmer ist der Urlaub im Arbeitsvertrag festgelegt, bei Azubis im Ausbildungsvertrag. Dabei macht es einen Unterschied, ob der Urlaub in Werk- oder Arbeitstagen angegeben ist. Es kann sein, dass ein Tarifvertrag einen höheren Urlaubsanspruch festlegt, als im Arbeitsrecht vorgeschrieben ist.

Urlaubsanspruch für Volljährige

Im Arbeitsrecht gilt für Volljährige das Bundesurlaubsgesetz. Sie haben den gleichen Urlaubsanspruch wie normale volljährige Arbeitnehmer. Nach § 3 Bundesurlaubsgesetz stehen ihnen mindestens 24 Werktage Urlaub zu. Der Urlaub ist im Bundesurlaubsgesetz in Werktagen angegeben. Volljährige Azubis haben also mindestens Anspruch auf vier Wochen bezahlten Erholungsurlaub im Jahr.

Urlaub nach Tarifvertrag

Es kann sein, dass ein geltender Tarifvertrag einen höheren Urlaubsanspruch vorschreibt. Wenn du also in deinem Ausbildungsvertrag mehr Urlaub stehen hast, als gesetzlich vorgeschrieben, ist dies ein ziemlich sicheres Zeichen dafür, dass ein Tarifvertrag gilt. In diesem Fall hast du vielleicht auch Anspruch auf zusätzliches Urlaubsgeld, siehe Lohnfortzahlung und Urlaubsgeld.

Ein Anspruch auf zusammenhängenden Urlaub oder zb in den Sommerferien gibt es nicht.