Unbezahlter-urlaub - neue und gute Antworten

So weit geht das mit der Nötigung der Leihkeulen schon.

Man lese mal den § 240 StGB.

Die Zuhälter machen sich beinaher täglichb sterafbar, indem sie die Leihkeule vor die Wahl stellen:

Unterschrift, oder Kündigung.

Ich wollte mal so n Wisch nicht unterschreiben.

Erst kam ne fristgerechte Kündigung mit ner so genennten "Ausgleichsquittung"

Da soll man unterschreiben, dass man auf seine Rechte verzichtet.

Als ich das nicht unterschreiben wollte, kam ne fristlose, verhaltensbedingte Kündigung.

Wenn sowas nicht den § 240 StGB erfüllt, was dann?

Ich bin mittlerweile so weit, dass ich sage, "Lieber Hass4, wie Leibude."

Man lese sich die Neppertarife mal aufmerksam durch.

Z.B. § 2.1 in dem feinen Manteltarifvertrag.

Das ist de factone beweislastumkehr zu Lasten der Leihkeule.

Die Leihkeule muss beweisen, dass er NICHT losgeschickt wurde.

Damit können die Zuhälter mit 10 Leuten erstmal gültige Arbeitsverträge machen.

Die 10 neu eingestellten Leihkeulen sind durch den Arbeitavertrag gebunden.

Alle 10 melden sich pflichtbewußt beim Jobcenter ab.

Die sind dann "wegen Arbeitsaufnahme" aus dem Leistungsbezug.

Der Zuhälter hält die wartenden Leihkeulen hin, mit Sprüchen, wie " der Kunde hat den Auftrag noch nicht bestätigt usw."

Wenn die Leihkeule dann irgendwann nach den Grundsätzen des § 11 Abs.4 AÜG Geld fordert, wird rotzfrech und Ka.ckendreist behauptet:

"Der Mitarbeiter ist am ersten Tag der Arbeitsaufnahme unentschuldigt nicht erschienen.Das Arbeitsverhältnis ist nach dem Tarif nicht zustandegekommen."

Wenn jetzt der vera.rschte Leiharbeiter beim Jobcenter aufschlägt um sein ALG wieder zu erhalten gibts vermutlich ne Sperrzeit.

Da die Leihkeule ja pflichtbewusst die "Arbeitsaufnahme" gemeldet hat, läuft für den Jobcenter der Verwaltungsapparat an.

Also:

Arbeitsbescheinigung usw. mit begründung .... beibringen.

Da schreibt der Zuhälter dann rein.

"Am ersten Tag der Arbeitsaufnahme unentschuldigt nicht erschienen."

Für den Jobcenter ist das schlich selbstverschuldeter Arbeitsplatzverlust, wegen Arbeitsverweigerung.

Also Sperrzeit.

Glaubt man nicht? is aber so.

Ein Arbeitsvertrag bei ner Leihbude kann dadurch zum existenziellen Risiko und finanziellen Desaster werden. - nur weil einer malochen wollte.

Hass 4 ist zwar wenig, waber wenigstens zuverlässig.

Das hat nix mit Faulheit und null Bock zu tun.

Ich bin nur kein Masochist.

das ist eindeutig rechtswidrig !!

Du unterschreibst gar nichts mehr und forderst die Rückbuchung von Urlaub und Stunden von dem Konto für Zeiten in denen dich der Zuhälter nicht eingesetzt hat

§ 615 BGB und § 11 Abs. 4 Satz 2 AÜG besagen, dass dies nicht zulässig ist

Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein.

und

Das Recht des Leiharbeitnehmers auf Vergütung bei Annahmeverzug des Verleihers (§ 615 Satz 1 des Bürgerlichen Gesetzbuchs) kann nicht durch Vertrag aufgehoben oder beschränkt werden; § 615 Satz 2 des Bürgerlichen Gesetzbuchs bleibt unberührt.

daraus ergibt sich, dass es keine wirksame Vereinbarung geben kann die das von dir beschriebene zulassen würde !!!!!

Für Zeiten ohne Einsatz haftet ALLEINE DER ARBEITGEBER

• Urlaub dient der Erholung und nicht der Überbrückung von Auftragslöchern!!
• Zeitgutschriften dienen dem Anspruch auf Freizeit und nicht der Überbrückung von Auftragslöchern!!

Maßnahmen:

• Beschwerde bei der zuständigen Regionaldirektion der BA
• Anzeige bei der örtlichen AfA Rechtsabteilung wegen Missbrauchs
• Klageantrag auf Wiederherstellung des ursprünglichen Zustands wegen Missbrauchs
• Beschwerde beim zuständigen Hauptzollamt Abt. FKS als Überwachungsbehörde

Nein, lasse dich nicht auf so etwas ein. Du bekommst kein Geld und bist nicht versichert. Wenn sie keine Arbeit haben sollen sie dich entlassen.

Ich verstehe Deine Frage nicht ganz - für mich liest sich das so, als ob Du wöchentliche Verträge bei Deiner Zeitarbeitsfirma hast (?!) Letzte Woche hattest Du also keinen Einsatz und somit ist Dein Urlaub (????) und sind Deine Überstunden genommen worden um Dich weiter zu beschäftigen? Mmh, normalerweise hat man ja ein Arbeitszeitkonto, worauf Du Stunden ansammelst, damit Du nicht direkt gehen musst, wenn mal kurzfristig kein Einsatz für Dich da ist... Wenn Du ein wenig mehr Informationen gibst, kann ich Dir evtl. helfen. Gerne auch als private Nachricht hier auf gutefrage.

kanga

wenn du jetzt die zweite woche zuhause sitzt, würde den neuen vertrag nicht unterschreiben, sondenr nur, wenn sie wirklich einen neuen arbeitgeber haben, und dies danna cuh im vertrag steht.

bei unbezahlten urlaub bekommst du die zeit nicht bezahlt, was sich später auch auf das arbeitslosengeld auswirkt. bzw. hast du dann kein geld auf deinem konto.

es scheint ja auch so zu sein, das sich die firma nicht bemüht für dich abreit zu bekommen, so das du ständig auf dem sprung sitzt, ob es endlcih wieder losgeht.

melde dich beim arbeitsamt und schau ob es eine andere firma gibt die dich will

Klingt als könnten sie dich derzeit nicht vermitteln und versuchen ihre Auslagen möglichst gering zu halten...

Wenn du drauf angewiesen bist und denkst danach kommt wieder eine Vermittlung, unterschreib...aber die Zeit würde ich nutzen um mich nach einer neuen Zeitarbeit umzusehen. Es gibt auch durchaus welche die einem in den Wartephasen das Grundgehalt anständig weiterzahlen.

Unterschreibst du nicht musst du vermutlich damit rechnen, dass sie dich vorerst nicht weiter beschäftigen...wer so versucht seine Auftragslöcher zu überbrücken hat in auch in Kürze wohl wenig in Aussicht und wird eher Mitarbeiter abbauen.

Das dürfen die nicht. Wenn die keine Arbeit für dich haben ist das deren Risiko und von wochenweisen Vertragsverlängerungen habe ich noch nie gehört. Diese Leihbuden sind alle Schwerkriminelle. Und deine scheint eine von den schlimmsten zu sein.

Hallo. Du könntest doch etwas mehr arbeiten dann würdest du einfach bez. Urlaub haben.Das heist deine Tage wo du frei haben möchtest rein arbeiten,

Unter Umständen für immer.

Am besten fragst Du in der Personalabteilung Deines Betriebes nach - ob sie Dir so lange unbezahlten Urlaub geben!

Wie lange Du unbezahlten Urlaub nehmen kannst, musst Du mit Deinem Arbeitgeber besprechen. Er alleine ist dafür zuständig und entscheidet das.

Bei Lufthansa kann man gerade 9 Monate nehmen, hängst immer von der Wirtschaftslage ab.