Überstunden - neue und gute Antworten

Was fuer eine Frage!!!

Wenn der Chef das Abbummeln der Ueberstunden an den von dir gewuenschten Tagen ausdruecklich untersagt hat, dann ist das erst einmal so. Du hast natuerlich zur Arbeit zu erscheinen.

Die einzige Moeglichkeit waere, das Abbummeln gerichtlich zu erstreiten. Solltest du wirklich gewichtige Gruende vorbringen koennen, koennte das auch per Einstweiliger Verfuegung gehen. Eigenmaechtig darfst du aber keineswegs einfach wegbleiben.

ähm in der ausbildung gibt es eigl keine überstunden so weit ich weiß!!!

ich rate ab

Wenn der Chef nein sagt, nicht.

Du musst in den Rechner Dein normales Monatliches Brutto + das Überstundenbrutto eingeben,dann hast Du Dein Netto raus . Dein Chef hat schon recht,2 x 50 verteilt ist für Dich besser,da Du dann mit Deinem gesamten Brutto niedriger liegst und somit nicht so viele Abzüge hast .

Unser Steuersystem ist linear progressiv. Heißt je höher mein brutto desto höher sind prozentual gesehen auch die Abzüge. Der Eingangssteuersatz liegt bei 14% der Grenzsteuersatz bei 42%.

Die Überstundenbezahlung würde voll dem Brutto zugerechnet, so dass du in der Steuerprogression steigst, dazu gibts natürlich zusätzliche Sozialabgaben. Er könnte daher durchaus recht haben damit die Überstunden gestaffelt auszuzahlen seie günstiger.

"Sonderabzüge" wird es nicht geben. Aber Du wirst durch die Steuerprogression zunächst prozentual mehr Steuern bezahlen müssen. Wenn Du im nächsten Jahr aber eine Einkommensteuererklärung abgibst, wird Dein gesamtes Jahreseinkommen von der Jahres-Steuertabelle abgelesen, und Du wirst das, was Du jetzt mehr bezahlen müsstest, zurückbekommen. Kurzform: Jetzt mehr-später zurück. Nachtrag: Kann auch sein, dass das Finanzamt das im Dezember automatisch berücksichtigt. Wenn Du es genau wissen willst, ruf dort mal an.

Nein du musst die Summe zu deinem normalen Lohn dabei rechnen und dann die Steuern abziehen. Es wird wohl so sein das du über eine bestimmte Grenze kommst und dadurch höhere Abzüge hast. Deswegen wollte dein Chef das wohl aufteilen. So hast du Geld verschenkt mit der kompletten Auszahlung in einem Monat.

Das wird auf dein Monatseinkommen drauf geschlagen, kann also sein, dass du durch den hohen Betrag mehr Steuern zahlen musst. Von daher wäre 50/50 vielleicht doch besser gewesen.

ich hätte 5/50 genommen, denn du kommst in eine höhere Steuergröße wenn du es als einmal Auszahlung versteurn musst /Steuerprogression

Er will dich von einem hohen Steuerabzug warnen wahrscheinlich.

Wenn du 50/50 nimmst zahlst du logischerweise weniger Steuern... du musst ja deinen normalen Monatslohn auch noch dazurechnen

Ich glaube das läss sich so pauschal nicht beanworten. Beruflicher Erfolg ist nicht an die Zahl der Überstunden geknüppft. Es gibt Faktoren, die man selbst beeinflussen kann, wie Motivation, Souveränität, andere nicht. Ein Chef der Talent und Können in einem sieht, wird beruflichen Erfolg nicht nur an der Zahl der Überstunden festmachen. Für den zählen weit andere Kriterien, die ausschlagebend sind. Die Frage ist ja auch, warum macht man Überstunden? Macht man die, weil man die Aufgaben in der normalen Zeit nicht bewältigt bekommt und man vielleicht mit dem Job überfordert ist oder sind es Ausnahmesituationen und Phasen, wo alle im Team mit mehr Stunden anpacken. Alleine durch Überstunden wird man nicht aufallen und die Karriereleiter empor klettern.

Was die Überstunden betrifft, ist dein Chef nicht verpflichtet dir diese zu geben.Auch wenn es eine mündliche 'Vereinbarung war, es sei denn das diese Überstunden vertraglich zugesichert wurden.Also schriftlich!!!!

Was deine eigentliche Tätikeit betrifft, musst du im Arbeitsvertrag nachlesen. Dorst steht ganz klar drin, welche Position du in der Firma ausübst z. B. Kassierer.

Wenn du z. B. als Kassenkraft eingestellt wurdest, jetzt aber mehr Aufgaben und Verantwortung hast, musst du mit deinem Chef reden. Zum einem das du dann einen angepassten Vertrag bekommst und vor allem das dieses auch anders vergütet wird (also mehr Stundenlohn).

Letztendlich gibt es da das Arbeitsschutzgesetz, welches du im Internet nachlesen kannst.

Hallo,

also wenn da ein paar Überstunden offen sind, geht es hier ja nicht um Peanuts. Selbstverständlich kannst Du deinen Freund rechtlich nicht vetreten, Du bist ja keine Anwältin.

Setze deinem Freund einen Brief mit seinen Forderungen auf (in seinem Namen). Wenn die Firma sich zu den Forderungen querstellt, was zu erwarten steht, dann lieber gleich zu einem Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Alles andere ist gegurke und man macht eventuell mehr kaputt (Fristen!?) als man gewinnt. Und vor Gericht geht es eh nicht ohne Anwalt.

Gruß

Mikaele

Klares Nein. Er muß schon persönlich beim Chef vorsprechen und seine Briefe unterschreiben.

Und wer soll dich bitte ernst nehmen? So viele Leuten haben ja soviel Ahnung von sovielen Dingen und soviele überschätzen sich maßlos.

was fragst du uns, wenn du dich "da auskennst", wie du schreibst?