Schwangerschaft - neue und gute Antworten

Der Alkohol ist fast verflogen, also unbedenklich.
Was aber eher bedenklich ist, dass du dich sorgst.
Wenn dir also wohler dabei ist, die Sauce nicht zu essen, dann solltest du das nicht tun.

Also der ganze Alkohol ist nicht verflogen, denn selbst Trockene Alkoholiker dürfen so ein Sösschen nicht geniessen weil sie dann rückfällig werden. Wenn es einen Festtagsbraten gibt mach Dir doch noch aus dem Sud heute noch schnell nen Sösschen z.B. bei Gans den Sud auffangen und mit etwas Mehl verdicken ist super Lecker und Du hast kein schlechtes Gewissen

Ich hab mir da auch keine Gedanken gemacht, weil ich dachte wenn es so lange gekocht hat ist nur noch das Aroma da... Nein ich esse es nicht mit der Schöpfkelle...lach... Ich dachte nur ich frag mal hier, vielleicht hat jemand was Gegenteiliges zu berichten... Aber dann war mein Gedanke ja richtig.

Danke euch und frohes Fest

In der Sosse ist kein Alkohol mehr drin, nur der Geschmack ist noch vorhanden. Frohes Fest

Du darfst bedenkenlos deine Soße genießen! Wenn sie lange genug vor sich hin geköchelt hat, ist der Alkohol zu fast 100% verflogen.

diese Soße kannst Du beruhigt essen,

Ich denke mal, dass, wenn Du die gekochte Sosse isst, wird da nix passieren. Ist so minimal - Du isst sie ja nicht Tellerweise oder?;-) Auch zu Silvester ein!!! Glas Sekt wird nicht gleich dafür sorgen, dass was Schlimmes passiert.

Verkocht der Alkohol nicht sowieso fast zu 100% ? Aber ich möchte da jetzt keine voreiligen Schlüsse ziehen...

Teil11

Als erstes peinlich H IV so abzukürzen. Wenn man Kinder haben möchte, dann muss man so erwachsen sein, dass man dazu selber fähig ist, sich die nötigen Informationen zu beschaffen(Internet, Broschüren auf Ämter usw.) Soweit das möglich ist und man dazu Zugang hat.

Zu Frage 3 Wie läuft das mit einem befristeten arbeitsvertrag?

>Durch Schwangerschaft wird ein befristeter Arbeitsvertrag nicht verlängert, sondern läuft zum vereinbarten Zeitpunkt aus. Der Kündigungsschutz für diese Zeit greift hier nicht. Denn es erfolgt keine Kündigung, lediglich eine Beendigung des Vertrages.

http://www.eltern.de/beruf-und-geld/job/befristeter-arbeitsvertrag.html

>Spätestens drei Monate vor Ablauf des Vertrages sollte sich der Arbeitnehmer erkundigen, ob das Unternehmen daran interessiert ist, mit ihm einen unbefristeten Vertrag abzuschließen. Kommt so ein Vertrag nicht zu Stande, ist der Arbeitnehmer verpflichtet, sich sofort beim Arbeitsamt arbeitsuchend zu melden. Sonst riskiert er, dass das Arbeitsamt das Arbeitslosengeld um etwa ein Viertel kürzt.

>Eine schwangere Arbeitnehmerin wird damit rechnen müssen, dass ihr Arbeitgeber einen befristeten Vertrag nicht in einen unbefristeten umwandelt. Auch in diesem Fall gilt: Eine Meldung beim Arbeitsamt muss spätestens drei Monate vor Ablauf des Vertrages erfolgen. Die Frau bekommt Arbeitslosengeld bis zum Beginn der Mutterschutzfrist, wenn ein entsprechender Anspruch besteht. Während der Schutzfrist bekommt sie die gleiche Summe, bezahlt aber von der Krankenkasse, wenn sie gesetzlich krankenversichert ist.

Hallo Kanukyh,

die weibliche Eizelle ist nach dem Eisprung 12 bis 18 Stunden lang fruchtbar, danach ist eine Befruchtung und eine Schwangerschaft unmöglich. Davor sind es maximal 5 Tage, denn so lange können Spermien maximal im Gebärmutterhals überleben.

Frohes Fest wünscht WD

Du hast einen befristeten Arbeitsvertrag. Der endet angenommen zum 31.12.2010 und du wirst Mitte Juni schwanger. Dein Arbeitgeber beschäftigt dich bis zum Vertragsende danach gehst du zum Amt und meldest dich arbeitsuchend. Wenn das Kind da ist bekommst du Elterngeld, Höhe richtet sich nach dem Einkommen des Jahres vor der Geburt und dann hast du ja noch deinen Lebensgefährten, der für euch Unterhaltspflichtig ist.

So sehe ich das.

Du hast doch jetzt Zeit. Schreib Dich an der VHS ein und belege eine Kurs "Rechtschreibung und Grammatik". Deine Frage kommt jetzt genau so an, wie vorhin. Wer kündigt ohne einen neuen Job zu haben und gleichzeitig ein Baby plant, ist unreif und nicht wirklich verantwortungsvoll.

Der befristete Arbeitsvertrag muss nicht verlängert werde. aber du bekommst dann Elterngeld. Ansonsten bekommst du dann Harz4 während der Schwangerschaft etwas mehr. Willst du mehr Infos? schreib mich an mit der Frage dazu!

Man sollte dem Kind zu Liebe nicht gerade in einer schwierigen Phase schwanger werden, wenn man es vermeiden kann. Ist nun mal meine Meinung, nicht böse gemeint!

dein arbeitgeber würde so lange zahlen,wie dein arbeitsverhältnis dauert...

Ein befristeter Arbeitsvertrag wird vermutlich nicht verlängert werden.

Zahlen sollte Dein relativ gut bezahlter Lebensgefährte...

wofür zahlen?????????

Das liest sich sehr unsympatisch. Ein Kind ist kein Mittel zum Zweck! Du hast selbst gekündigt und suchst jetzt wohl eine Möglichkeit, von irgendwem finanziert zu werden, ohne zu arbeiten. An Stelle Deines Freundes würde ich mir das mit dem Kind gut überlegen. Aber wahrscheinlich stellst Du ihn einfach vor vollendete Tatsachen, wenn es Dir in den Kram passt. Die Fragen können Dir sicher viele beantworten. Ich könnte es auch. Aber unter den Vorraussetzungen möchte ich es nicht.

Was ist eigentlich deine Motivation schwanger zu werden? Willst du ein Baby oder willst du nur über Hartz4 versorgt sein. Hallo, stell dich erstmal finanziell auf die Beine und denk dann an ein Kind. Wie Aso ist denn dass, das arme Kind. Was willst du deinem Kind in der Zukunft bieten? Mensch überleg mal, ein Kind ist kein Versorgungsfaktor. Ich fass´ es nicht!

na wenn du selbst gekündigt hast, bekommst ja gar kein arbeitslosengeld. bekommt man dann nicht hartz IV? und wenn du dann schwanger bist, wirst du das wahrscheinlich weiterhin bekommen. sag mal, willst du etwa schwanger werden, um nicht zu arbeiten oder warum zerbrichst du dir da so den kopf darüber?