Probezeit - neue und gute Antworten

Die Lohnfortzahlung des Arbeitgebers setzt erst nach 4 Wochen Betriebszugehörigkeit ein.

Die ausgesprochene Kündigung muss natürlich fristgerecht erfolgen. Auch in der Probezeit gilt eine gesetzliche Mindestkündigungsfrist. Lohnersatzleistung müsst ihr also bei der Krankenkasse beantragen.

Da du vorher im AlG 1 - Bezug warst, lebt dieser alte Anspruch wieder auf, wenn du dem Arbeitsmarkt wieder zur Verfügung stehst.

Es zahlt die Krankenkasse Krankengeld bis zu maximal 78 Wochen Dauer. So lange du dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung stehst beziehst du kein ALG I.

Normal sind es 90% vom Nettoverdienst oder 70% vom Brutto. Der niedrigere Wert ist ausschlaggebend. Also ruf die Kasse an.

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wäre mir neu.. hast du nicht einen kumpel der dir mit seiner msdnaa-lizenz aushelfen könnte?

anfängerfehler ..das erste was man macht ist ALLES aus dem msdnaa runter zu ziehen... ;-)

Wenn einfach das Geld überwiesen wird, dann werden auch keine Fragen mehr gestellt. Das wäre das einfachste: gib ihr den Betrag bar oder überweise selber, dann kräht kein Hahn mehr danach.

Diesen Bogen muss man ja nur dann ausfüllen, wenn man nicht zahlen will.

Die Konsequenz bei unbekanntem Fahrer wäre, dass in nächster Zeit ein Fahrtenbuch geführt werden muss, sprich wann wer das Auto fährt, etc. - das ist unangenehm, ganz sicher.

Wenn ihr halbwegs Ähnlichkeit habt, kann man es natürlich probieren. Es ist natürlich schon lächerlich, seine eigenen Fehler nicht zugeben zu können.

Wenn sie die Strafe auf sich nehmen will...?

Wenn es nur ein "einfaches" Ticket ist und Du ihr das Geld gibst, ist es okay, das hat keine Konsequenzen. Wird jedoch ein Eintrag bzw. Punkte fällig, sollte sie Dich als Fahrer angeben. 25 Sachen zu schnell ist über der "Magischen 20", es könnte mehr als nur einen Strafzettel geben! Da kenn ich mich aber nicht aus, ist mir noch nie passiert.

Du hast einen Fehler gemacht, also solltest DU auch dafür einstehen!

Probieren kann man's alle mal. Einfach das Geld überweisen und hoffen.

Deine 30 Urlaubstage werden 30 Werktage sein, 5 Wochen pro Kalenderjahr.

Hallo rikimaru,

ich gehe zwar davon aus, dass du bereits angerufen hast und damit informiert bist, aber noch mal zur Sicherheit.

Da du über den 1. Tag der Arbeitslosigkeit krank bist ist die Krankenkasse mit Krankengeld dran bis du wieder gesund bist. Arbeitssuchend (die rechtzeitige Meldung um einer Sperrzeit von einer Woche zu entgehen) kannst du dich melden - musst es aber nicht, da du Arbeitsunfähig bist. Es macht allerdings durchaus Sinn es schon zu tun und ist ja auch telefonisch oder wie schon erwähnt online möglich.

Wichtig ist das du am ersten Tag wenn du nicht mehr krank bist persönlich vorsprichst um dich arbeitslos zu melden. Dafür Lebenslauf der letzten 7 Jahre + Ausbildung und die letzte Schule, Kündigung, Sozialversicherungsnummer und ganz wichtig den Personalausweis mitnehmen.

Viele Grüße

BAli

Also da hier schon ein paar unterschiedliche antwortende kamen erzähle ich dir mal wie es bei mir war :-) IV war in einer Ausbildung und habe zwar gekündigt aber das macht keinen großen unterschied.. Ich wurde auch lange zeit Krankgeschrieben.. Ich musste mich bei der Krankenkasse melden um das Krankengeld weiter bezahlt zu bekommen ..und fragen kostet ja nichts :-) Wenn dir Geld zusteht dann bekommst du erstmal ein Formular wie schon gesagt wurde damit gehst du zum Hausarzt und der füllt es aus... Vielleicht musst du auch noch extra zur Krankenkasse was ich persönlich total Quatsch finde (da gibt es einen Arzt der nochmal Nachuntersucht) ..

Wegen dem Thema Arbeitslos/suchend melden.. Mach es am besten so das du erstmal anrufst dann sagst du Bescheid zu wann du gekündigt bist z.b. am 10.06 dann geben die dir einen Termin wahrscheinlich am zehnten oder einen Tag danach .. Da nimmst du dann gleich deinen Ausweis und eine Kopie deiner Kündigung mit.. Aber das sagen die dir nochmal.. Ist natürlich schade das die dich gekündigt haben ..

Wünsche dir viel Glück bei der suche nach etwas neuem und gute besserung ! Glg alina

Du musst Krankengeld beantragen,und Dich als Gekündigt beim Arbeitsamt melden.

Du solltest die Krankenkasse informieren und Dich genau über die folgen informieren. Zu wann du gekündigt bist, sollte eigentlich im Kündigungsschreiben stehen. Sonst ist möglicherweise formell nicht korrekt und evtl. ungültig. Dem Arbeitsamt musst du das unverzüglich melden, sonst bekommst du eine Sperre. Allerdings solltest du wissen, wann Dein Arbeitsverhältnis beendet ist. Wenn Du es nicht weißt, solltest du dich trotzdem melden. Arbeitslos bist du am ersten Tag nach Ende Deiner Beschäftigung. du stehst dem Arbeitsmarkt erst zur Verfügung, wenn du wieder arbeiten kannst.

Was ich nicht verstehe ist, wieso du Lohnfortzahlung bekommst, obwohl Dein Arbeitsverhältnis beendet sein soll. Die Krankenkasse zahlt im allgemeinen erst sechs Wochen nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit aufgrund der selben Erkrankung.

Die Krankenkasse weiß doch schon Bescheid - du hast doch eine Krankmeldung vom Arzt für die Firma bekommen. Den Durchschlag hat er der Krankenkasse geschickt.

Geh sofort zum Arbeitsamt mit der Kündigung und melde dich arbeitssuchend. Du musst dich da unverzüglich melden, sowie du weißt, dass du gekündigt bist. Zu welchem Datum (und selbst wenn es noch 1/2 Jahr in der Zukunft läge) ist dafür nicht relevant.

Du bist ab dem Tag arbeitslos, nachdem dein Arbeitsverhältnis endet.

Es tut mir sehr leid für dich, dass das so gelaufen ist. So geht das heutzutage zu - hire and fire. Gute Besserung und viel Glück bei der nächsten Stelle. Wer weiß, wozu das gut war.

Ganz wichtig: Man muss sich sofort beim Arbeitsamt "arbeitssuchend" melden, wenn man die Kündigung erhält (ich glaube innerhalb von 2-3 Tagen). Wenn man das nicht macht kann es Kürzungen beim Arbeitslosengeld geben. Das ganze kann auf der Webseite vom Artbeitsamt auch online erfolgen. Alles andere hat Zeit...

Beim Arbeitsamt hättest Du Dich SOFORT melden müssen! Du musst jetzt schnell machen und hoffen, dass Du nicht gesperrt wirst (wenn ich richtig informiert bin!). Aber es heißt immer, sobald man weiß das bzw. ab wann man arbeitslos sein wird, MUSS man sich innerhalb einer bestimmten Frist (sind nur ein paar Tage!) beim Arbeitsamt melden - reicht -glaube ich- anfangs auch nur telefonisch!

Wegen dem Krankengeld solltest Du Dich auch schleunigst bei Deiner Krankenkasse melden, die schicken Dir ein Formular, welches der behandelnde Arzt ausfüllen muss, danach schickst Du das zurück und erst dann bekommst Du das Dir errechnete Krankengeld. Dieses Procedere musst Du jeden Monat machen!!!

Du schreibst, dass Du in 2 Wochen aus der Firma ausscheiden wirst, also wirst Du auch ab dann arbeitslos sein - was sagst denn Deine Kündigung dazu? Irgendein bestimmtes Datum??

Komm in die Hufe und klär die Sachen ab!!

kanga

Darf man denn während der Krankschreibung gekündigt werden?

Deine Angaben sind teils widersprüchlich und teils zu ungenau, um sie zu analysieren.

Grundsätzlich mal soviel zur Vertragsstrafe. Sie ist üblich und möglich für das Nichteinhalten der Vertragsbestimmungen. Es kann Dir also für Nichterscheinen zur Arbeit grds. eine Vertragsstrafe auferlegt werden. Auch das Nichterscheinen nach Erklärung der Kündigung bis zu ihrer Wirksamkeit wäre so ein Verstoss.

Nicht jedoch kann sie für das Kündigen an sich - innerhalb des rechtlich zulässigen Rahmens - möglich sein. Dann hättest Du keine Möglichkeit, zu kündigen und wärest in einem Zwangsarbeitsverhältnis ähnlich Sklaverei. Und das ist nicht möglich. Ein Vertrag kann nicht über dem Gesetz stehen!

Ausserdem ist eine gewisse Ausgewogenheit des Vertrags m.E. ebenso erforderlich. D.h: welche Pflichten hast Du, welche im Gegenzug der Arbeitgeber? Also: für was trifft ihn welche Vertragsstrafe?

Auch durch krasse Unausgewogenheit kann eine Bestimmung nichtig sein. Und da gilt auch nicht die Vertragsfreiheit uneingeschränkt nach dem Motto: was Du unterschrieben hast, musst Du auch in jedem Falle einhalten (das würden die "Juristen" der ZAF behaupten).

Im Arbeitsrecht sind dem zahlreiche Riegel vorgeschoben, weil vorausgesetzt wird: der Arbeitnehmer ist viel schwächer und muss schlechte Verträge annehmen, weil er eben arbeiten muss.

Dir kommt allerdings noch etwas zuhilfe. Nämlich der seit diesem Jahr geltende Allgemeinverbindliche Tarifvertrag für die Leiharbeit. Danach sind sowieso alle individuellen Vertragsbestimmungen nichtig, die dem ATV widersprechen.

Ein Arbeitgeber, der dagegen verstösst, kann sich u.U. sogar strafbar machen.

Ich meine daher: Du kannst diese Vertragsstrafe getrost als Einschüchterungsversuch werten. Ist wie mit den Gespenstern: Angst muss davor nur haben, wer dran glaubt.