Probearbeit - neue und gute Antworten

Dafür gibt es weder ein Gesetz noch irgendeine konkrete Richtlinie, sprich Höchstgrenze. Ich behaupte, das ist eine der wenigen juristischen "Grauzonen", die es hier in Deutschland (noch) gibt. Grundsätzlich halte ich 30 Stunden zwar für angemessen (wie sollte man einen Mitarbeiter z.B. an einem Tag beurteilen?). Aber m.E. müsste die "Gratiszeit" auf jeden Fall irgendwo schriftliche vereinbart sein, ansonsten sähe ich ein versicherungsrechtliches Problem! Denn was wäre im Fall eines Betriebsunfalls oder eines Unfalls auf dem Weg zwischen Wohnung und Arbeitsstätte? ==> Alles erst einmal abklären, dann entscheiden! Gruß Nightstick

Da würde ich mir überlegen, ob ich da überhaupt arbeiten will. Das klingt sehr nach Ausbeutung.

Da wird dir ein Text vorgelegt, den du eingeben sollst und noch weitere Aufgaben, die du täglich in diesem Beruf machen musst.

Nee, kann ich dir nicht sagen, aber so schlimm wird es nicht werden .. du solltest jetzt nur erstmal ganz schleunigst ins Bett gehen ...

Was du im unteren Teil schreibst, gehört in den Lebenslauf. Du kannst aber deine Stärken in das Anschreiben angeben. Und welche verschiedenen Erfahrungen du sammeln konntest.

Da müßte Euer Freund sicher einen Anwalt beauftragen, seine Rechte durchzusetzen. Das, was er dieser Firma hinterlassen hat, geht mit Sicherheit über eine normale Probearbeit hinaus und Urheberrecht ist schon mal ein guter Ansatz.

Da muss man erst mal das ganze Trennen.

Person A. hätte vor Beginn der Tätigkeit ihrem Sachbearbeiter bei dem Jobcenter bescheid geben müssen. Dann hätte es die AA gewusst und es wäre ok gewesen.

Person B. hätte zwei Möglichkeiten gehabt:

entweder hätte er die A bei der deutschen Rentenversicherung per Sofortmeldung vor Beschäftigungsbeginn melden und nach der negativen Erfahrung wieder abmelden müssen.

oder die beiden hätten einen "Einfühlungsvertrag" zwischen A und B abgeschlossen. Damit hätte die A. die Möglichkeit gehabt sich den Betrieb anzuschauen ohne tatsächlich zu arbeiten. Dies ist allerdings nur eine befristet Zeit und ohne Lohnzahlung möglich.

Dann wäre alles toll gewesen und der Zoll glücklich. So ist das Kind in den Brunnen gefallen und es kann es für beide eine teure Erfahrung werden.

Schreib doch mal wie die Geschichte ausgeht.

lg

Ruf beim Arbeitsamt und beim Jobcenter an und frage nach. Vielleicht gibt es in deinem Fall eine Möglichkeit.

Hallo,

die Geschichte mit dem Krankenschein kann noch viel dümmer werden - lass mal was passieren (Du hat einen Unfall bei Deiner neuen Firma im Krankenschein)

Schonmal über Urlaub oder freinehmen (muss man das begründen???) nachgedacht?

Grüsse + viel Erfolg - Deti

Wenn Du einen befristeten Vertrag hast, muß Dich der Betrieb für Bewerbungsgespräche freistellen. "Probearbeiten" ist da ein rechtsfreier Raum und drei Tage auch schon eher ungewöhnlich lang. Hoffentich bist Du sicher, dass die es auch ernst mit Dir meinen. Ich würde wirklich danach fragen. Würde einer meiner Mitarbeiter mit einem entsprechenden Wunsch auf mich zukommen - ich würde es einrichten. Schließlich will ich ja auch, dass Du bis zum Ende bei mir durchhälst.

1. Möglichkeit, normalen Urlaub nehmen.

Ich habe den Chef nach einer schriftlichen Bestätigung für die Probearbeit gefragt und er sagte nur ich solle Sie dann auch selbst verfassen damit er sie unterzeichnet o.o!?

Was muss man denn dort alles reinschreiben? Ich hab davon doch gar keine Ahnung!

Hoffentlich haben sie dich auch angemeldet. Sonst dürftes du keine Minute arbeiten. Du sollst ausgenutzt werden.

Vier Wochen Probearbeiten??????? Du wirst ausgenommen und dass nicht zu knapp. Wahrscheinlich kriegst du auch kein Geld dafür, oder? Bei jedem Anstellungsvertrag gibt es eine Probezeit. In dieser darf der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer jederzeit kündigen. Es gibt also überhaupt keinen Grund dich 4 Wochen unentgeltlich zu "testen". Ein Probearbeiten ist eigentlich mehr für den Abeitnehmer, damit er sich ein Bild von der Arbeit machen kann und das sollte man nach einem oder zwei Tagen erkannt haben. Ich würde an deiner Stelle einen Arbeitsvertrag verlangen; mit ordentlicher Kündigungsfrist; oder sofort gehen, wenn die das nicht wollen. Und ich würde diese Firma sofort beim Arbeitsamt anzeigen.

Weiß das Jobcenter von dieser "Probearbeit" ...?

Würde ich auch sagen, die Spitze des Ganzen wäre dann ein Jahrespraktikum mit Option auf eine Ausbildungsstelle

Eine Trainingsmaßnahme bei der Arbeitsagentur ist auf max. 8 Wochen begrenzt, bei noch längerer Maßnahme stellt sich sogar das Arbeitsamt quer

2-3 Tage sollten genügen. Wie lange ist die Probearbeit schon ? Sonst würde ich nach 1 Woche schon mal sagen, man würde doch gern zumind. bezahlt werden

Im übrigen hat der Arbeitgeber ja die Probezeit & kann darin ohne Angabe von Gründen immer noch kündigen, muß aber bezahlen.

Generation Praktikum ist wirklich Ausnutzen

Was für eine Firma ist das? Was für ein Job? Normalerweise hat man eine Probezeit, meist um die 3 Monate, die auch ganz normal bezahlt wird. Nur ist es eben in dieser Zeit leichter, dem Arbeitnehmer wieder zu kündigen, wenn er sich als ungeeignet herausstellt.

Unbezahlte Probearbeit findet man eigentlich nur in Jobs, wo auch viele Ungelernte, Quereinsteiger und Schüler etc eingestellt werden, weil man da ja selten genug Info zu den Bewerbern hat, um sie einschätzen zu können. (ein Schüler hat ja seltenst schon Arbeitszeugnisse)

Also zB 4-8 Stunden Probearbeiten in einer Bäckerei im Verkauf, bei McDonalds etc.

Wir Wochen unbezahlte Probearbeit ist eher ein Praktikum - scheint mir dubios. Brauchen sie vll wirklich nur jem zur Krankheitsvertretung?

Finde ich mindestens zweifelhaft. Es gibt nicht umsonst die sogenannte Probezeit, in der die Kündigungsfrist stark verkürzt ist.