Mündlich - neue und gute Antworten

Wer seine Arbeitslosigkeit absichtlich oder grob fahrlässig herbei führt, muss mit eine Sperrzeit rechnen. Entschieden wird trotzdem nach Einzelfall. Es kommt auf die Begründung an. Es kann ja durchaus ein wichtiger Grund zur Eigenkündigung vorlieen

nach § 623 BGB muss die Kündigung schriftlich erfolgen, wie dieses Urteil hier zeigt:

http://www.geizkragen.de/magazin/arbeit-und-beruf/arbeitsrecht-muendlich-ausgesp...

Kündgung muss schriftlich festgehalten werden? Stimmt so gar nicht!

ein arbeitsvertrag und dessen kündigung bedürfen in deutschland vom gesetzgeber nicht der schriftform. du kannst mündlich kündigen. siehe anjanni...ohne widerspruch=akzeptiert. und ja, du bekommst alg.

wenn es das erste mal ist wo du etwas mit dem arbeitsamt zu tun hast, dann bekommt er auch keine sperrfrist, bei mir war es doch genauso wie bei ihm,geh mit dem kündigsschreiben deines chef zum amt und rede mit den, da gibt es keine probleme

Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen und begründet sein...! SO steht es im Kündigungsschutzgesetz. Solltest du Kündigen gibt es normalerweise einen Aufhebungsvertrag den beide Seiten anerkennen müssen.

Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen, soweit ich weiß.

Beim Arbeitsamt meldest du dich bei Kündigung du hast ja dann noch 4 Wochen bis du Arbeitssuchend bist.

Ist doch Schriftform.

Dein AG hat deinen Satz aufgegriffen und dir die Kündigung damit bestätigt.

Wenn du nicht dagegen Wiederspruch einlegst, wirst du auch eine Sperrfrist bekommen.

Er ist deinem Wunsch gefolgt, die Kündigung erging aber von Dir. Das der Agentur erst einmal klarmachen wird dich einige Nervenzellen kosten, eine Sperre absehbar, da du ja die Initiative ergriffen hast.

''und es gibt auch keine Sperrfrist vom Arbeitsamt oder?''

Warum sollte es da keine geben? Der Gesetzestext macht das nicht an einer Kündigung fest.

nein das war bei mir mal genauso wie bei dir, bei mir gab es dann auch keine sperrfrist vom arbeitsamt.

Du hast gekündigt.

Wenn Du dem Schreiben nicht widersprochen hast, wird es so gelten. Und dann wirst Du auch gesperrt.

Du kannst dem Schreiben natürlich widersprechen...

Wenn man zu seinem Chef sagt dass man kündigen möchte, aber nichts schriftlich gemacht hat, der Arbeitgeber einen dann abmeldet und einem eine Schreiben schickt, in dem steht, dass man selbst mündlich gekündigt hat entspricht das also nicht dem Gesetz und die Kündigung ist eigentlich vom Arbeitgeber aus und es gibt auch keine Sperrfrist vom Arbeitsamt oder?

Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform;die elektronische Form ist ausgeschlossen.(§ 623 BGB)

Ich Arbeite jetzt seit 1995 in dem gleichen Betrieb habe auch kein Arbeitsvertrag es kann einem doch nichts besseres passieren. Aber kündigen würde ich schriftlich.

AUf jeden Fall ist dein AG verpflichtet, dir spätestens 1 Monat nach Beginn deines Arebitsverhältnisses die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich zu geben! ** Eine ordentliche Kündigung MUSS IMMER schriftlich erfolgen!**

einen mündlichen Arbeitsvertrag sollte überhaupt net mal machen aber ich glaub schon das er des darf

JA! Grund: Eine Frist des Arbeitsvertrages, gillt nur schriftlich..

Ja aber schwer.Mit Mündlichen Verträgen hast teilweise sogar noch mehr Rechte.Meinem Kollegen gings mal so, der hat vor Gericht gewonnen damals.

nein sowas muss schriftlich sein, sonst kannste das ja nicht beweisen.