Lohnpfändung - neue und gute Antworten

Hör auf mit träumen....

Höre auf zu träumen...

ich suche irgendeinen ausweg, aus dem scheiß den ich mir selbst zuzuschreiben habe, ich habe tierisch drauß gelernt und weiß wie ich mit geld umzugehen habe, bloß bisschen geld aufen sparbuch zuhaben, wäre doch vom vorteil.

besteht die möglichkeit über Kredit von Privat? hat da schonmal jemand erfahrung mit gemacht??

also meine hausbank ist die Sparkasse und die Pfändung läuft über die Targobank. Gut klar ich weiß das da Zinsen drauf kommen. Aber ich habe noch ca 16900€ offen, wenn ich Monatich die Pfändung laufen lasse, wenn ich alles sofort zahlen würde käme es auf 14000€. nehme ich einen Kredit auf, der in der summe 14000€ beträgt, komme ich auf ca 15500€ mit zinsen und allem drum und dran. Die Targobank hat mir auch eine Ratenzahlung angeboten, leider von 620 € und das ist einfach zuviel. ich weiß ich bin meiner Situation selbst dran schuld, aber bin ja nicht der einzigste der Sowas hat, gibt es keine Lösung. Ich werde es bei meiner Hausbank versuchen, kann es mir beim besten willen nicht vorstellen. Bringt ein persönliches gespräch mit der Targobank vllt noch irgendwas? habe es bisher immer nur telefonisch probiert.

Mit Lohnpfändung und einem negativen SCHUFA-Eintrag wird Dir niemand auf diesem Planeten mehr irgendwas leihen. Ausser die MAFIA, vielleicht.........

Nur die eigene Familie kann dir in der Situation behilflich sein.

Wenn das Angebot von deiner jetzigen kontoführenden Bank kommt, kannst du höchstens privat Geld leihen, um diese Umfinanzierung durch zu führen. Eine andere Bank leiht dir NICHTS.

Auch wenn du "Angebote" bekommst, zahlst du da nur drauf und hast hinterher noch höhere Schulden.

Hände weg. Die Geldhändler die Dir Geld geben nehmen hohe Zinsen und Gebühren. Vielleicht musst Du noch eine überteuerte Kredit-Ausfall-Versicherung abschließen. Und wenn Du mal in den Zahlungsverzug kommst, dann wird es richtig teuer.

... wird einem die zukunft versaut

Wer es zu einer EV kommen lässt, hat sich das i.d.R. selbst zuzuschreiben. Es gibt immer die Möglichkeit, sich vorher mit den Gläubigern zu einigen, wenn man das ernsthaft will und nicht vorsätzlich in die Überschuldung gegangen ist.

was beklagst du dich?

Du hast doch über deine Verhältnisse gelebt, oder hat dir die Schulden jemand geschenkt?

Der Arbeitgeber kommt im Regelfall nicht dahinter, wenn du eine EV abgibst. Allerdings durch Abgabe der EV gibst du ja auch deine Bankverbindung an und da kann es durchaus sein, dass der Gläubiger einen PfÜB für deinen Arbeitsgeber beantragt.

Ein Pfändungsbeschluss könnte bei deinem Arbeitgeber etwas aufstossen.

Versuche dich mit deinem Gläubiger gütig auf eine Rückzahlung der Schulden zu einigen.

Der arbeitgeber kriegt das sehr wohl mit . säumigen Gläubigern droht nun mal die EV -egal ob was zu holen ist -oder nicht . Das ist leider nur ein allzuofter Kündigungsgrund - ob wirklich legal vermag ich nicht zu beurteilen . nun dein nächster Schritt wird sein Privatinsolvenz anmelden zu müssen .

wenn dein Lohn gepfändet werden kann, was ich nicht glaube weil ein Azubigehalt ja nciht allzu hoch ist - dann bekommt das Arbeitgeber es auch mit. Eine reine ev ist deine Privatsache und wird dem Arbeitgeber nicht mitgeteilt. Wenn du allerdings in einer Firma arbeitest die viel mit Bargeld zu tun hat oder im Sicherheitsbereich, dann kann es sein, dass der AG immer mal wieder eine Bonitätsprüfung derMitarbeiter macht, denn bei manchen Jobs kommt es nicht so gut, wenn man Schulden hat

Es wird ja nicht dein ganzer Lohn gepfändet sondern nur einen Teil. Dir muss aber soviel übrig gelassen werden, das es gerade noch so zum Leben reicht. Da du in der Ausbildung nicht soviel verdienst, nehme ich an dass dir das Geld nicht genommen wird. Du musst ja noch Leben können.

Um zu pfänden benötigt er doch einen Titel - da hätte der Gerichtsvollzieher vor der Pfändung aber mal bei euch vorbeikommen müssen...

Bis zum Pfändungsfreibetrag darf er das. Warum habt ihr erst Schulden gemacht? Nun bist du am jammern. Euer Vermieter möchte doch nur das Geld, das ihm zusteht.

Er kann dein Kontopfänden aber nicht deinem AG verbieten dir dein Gehalt zu zahlen. Des Pfändungsfreibetrag musst du trotzdem bekommen. Alles was über diesem Betrag liegt kann er pfänden lassen.

Theoretisch ja, allerdings ist dies ist nur über ein ordentliches Betreibungsverfahren möglich. Eine Übersicht des Ablaufes findest Du auf http://www.schulden.ch/dynasite.cfm?dsmid=75349

Sofern ein Zahlungsbefehl erfolgt sollte in diesem Fall Rechtsvorschlag erhoben werden und ein Gerichtsverfahren angestrebt werden, da die Betreibung ja wohl missbräuchlich erfolgt ist.

Aus Deiner Schilderung zweifle ich zudem daran, dass der Anwalt von Y von der Übertragung weiss. Hat X mit dem Anwalt von Y Kontakt aufgenommen? Falls nicht würde ich den Anwalt freundlich darauf hinweisen, dass eine Übertragung stattgefunden hat und ihm eine Kopie der Übertragungsurkunde mitschicken.

X würde seinen Job sehr wahrscheinlich nicht verlieren, selbst wenn der Lohn gepfändet würde. Privatschulden des Arbeitnehmers gehen den Arbeitgeber nichts an. Ausserdem kann man dem Arbeitgeber die Situation ja auch erklären.

So einfach ist das nicht. Zunächst muss Y das Beitreibungsverfahren anstrengen, das heißt er muss zum Beitreibungsamt des Kantons und dort ein Beitreibungsbegehren stellen. Dazu muss er einen Kostenvorschuss auf die Kosten abhängig von der Höhe der Beitreibungssumme leisten. Dann wird X der Zahlungsbefehl zugestellt. Wohlgemerkt X, nicht etwa dem Arbeitgeber von X! Gegen diesen muss X innerhalb 10 Tagen Widerspruch einlegen wenn er der Meinung ist dass die Forderung ungerechtfertigt ist. DAS SOLLTE X UNBEDINGT TUN, denn ansonsten erhält die Beitreibung Rechtskraft und Y kann daraus vollstrecken lassen, auch beim Arbeitgeber von X

Der Widerspruch: "Der Schuldner kann innerhalb von zehn Tagen nach Zustellung des Zahlungsbefehl die Forderung oder einen Teil davon bestreiten, indem er dies schriftlich oder mündlich auf dem Betreibungsamt erklärt. Dieser Akt ist die Erhebung eines Rechtsvorschlags. Mit dem Rechtsvorschlag ist die Betreibung gestoppt und das Betreibungsamt unternimmt von sich aus nichts. Der Gläubiger erhält vom Betreibungsamt nach Ablauf der zehntägigen Bestreitungsfrist sein Doppel des Zahlungsbefehls mit Vermerk „Rechtsvorschlag nicht erhoben“ oder „Rechtsvorschlag erhoben“ zurück. Ein Rechtsvorschlag führt dazu, dass der Gläubiger vor Gericht geltend machen muss, weshalb er die Forderung für gerechtfertigt erachtet." Das müsste Y dann innerhalb von 12 Monaten tun, sonst ist der Anspruch darauf verwirkt und er muss eine erneute Beitreibung veranlassen. Gepfändet werden kann dann erst nach einem Gerichtsurteil.

Zwangsvollstreckung in das Arbeitseinkommen des Schuldners. Sie ist in den Paragrafen 850 bis 850k der Zivilprozessordnung (ZPO) geregelt.

Grundsätzlich kann jeder Gläubiger, der eine vollstreckbare Forderung (Titel) gegen einen Schuldner hat, die Entgeltforderung des Schuldners gegen dessen Arbeitgeber pfänden und sich überweisen lassen.

Um eine "Kahlpfändung" des Arbeitnehmers zu vermeiden und um einen vertretbaren Ausgleich zwischen den widerstreitenden Interessen bei einer Lohnpfändung herzustellen, hat der Gesetzgeber die Pfändung von Arbeitseinkommen eingeschränkt. Unterschieden werden:

unpfändbare Einkommensteile (§ 850a ZPO) bedingt pfändbare Einkommensteile (§ 850b ZPO) Pfändungsfreigrenzen (§ 850c ZPO) Sie ist zum Schutz der Arbeitnehmer stark eingeschränkt. So sind bestimmte Bezüge überhaupt nicht, andere nur zum Teil pfändbar (z. B. Urlaubsgeld, Überstundenlohn).

Unpfändbar sind:

50 Prozent der Vergütung von Mehrarbeit das Urlaubsgeld Aufwandsentschädigungen und sonstige soziale Zulagen für auswärtige Beschäftigungen Entgelt für selbstgestelltes Arbeitsmaterial Gefahrenzulagen sowie Schmutz- und Erschwerniszulagen, soweit diese Bezüge den Rahmen des Üblichen nicht übersteigen 50 Prozent des Weihnachtsgeldes oder des 13. Monatsgehaltes (höchstens aber 500 Euro) Heirats- und Geburtsbeihilfen, sofern die Vollstreckung wegen anderer als der aus Anlass der Heirat oder der Geburt entstandenen Ansprüche betrieben wird Erziehungsgelder Studienzulagen Sterbe- und Gnadenbezüge Blindenzulagen In aller Regel auch unpfändbar sind die so genannten bedingt pfändbaren Einkommensteile, etwa:

(Unterhalts-)Renten fortlaufende Einkünfte aus Stiftungen Bezüge aus Witwen-, Waisen-, Hilfs- und Krankenkassen, die zu Unterstützungszwecken gewährt werden Sie können nur aufgrund besonderer gerichtlicher Entscheidung gepfändet werden, wenn durch die Vollstreckung in das sonstige Vermögen des Schuldners die Forderung nicht in voller Höhe getilgt werden kann und die Pfändung der "Billigkeit" entspricht. Das ist in der Praxis eher die Ausnahme.

Pfändbar ist das verbleibende Nettoeinkommen des Arbeitnehmers bis zur Höhe der Pfändungsfreigrenze. Die Pfändungsfreigrenze beträgt seit 1. Juli 2005 mindestens 989,99 Euro und erhöht sich, wenn der Schuldner nahen Angehörigen Unterhalt gewährt. Auf die alle zwei Jahre übliche Anpassung der Grenze wurde 2007 verzichtet, so dass die Werte zumindest bis zum 30. Juni 2009 unverändert bleiben.

Die Pfändung des Arbeitseinkommens erfolgt auf Antrag des Gläubigers beim Vollstreckungsgericht (Amtsgericht) mittels Pfändungs- und Überweisungsbeschluss. Der Rechtspfleger erlässt dann einen Pfändungs- und Überweisungsbeschluss, der dem Arbeitgeber zuzustellen ist.

Der Arbeitgeber muss den pfändbaren Teil feststellen. Innerhalb von zwei Wochen ab der Zustellung des Pfändungs- und Überweisungsbeschlusses muss er dem Gläubiger dann Auskunft erteilen (§ 840 ZPO):

ob er zur Zahlung bereit ist ob andere Personen Ansprüche auf das Arbeitseinkommen geltend machen ob bereits andere Pfändungen vorliegen Nach Zustellung des Pfändungs- und Überweisungsbeschlusses darf der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer nur noch den pfändungsfreien Teil ausbezahlen. Den darüber hinausgehenden Betrag muss er an den Gläubiger des Arbeitnehmers weiterleiten.

Vom Arbeitgeber weiter zu beachten ist:

Liegen mehrere Pfändungen verschiedener Gläubiger vor, so muss er diese in der Reihenfolge ihrer Zustellung berücksichtigen (§ 804 Absatz 3 ZPO). Der Arbeitgeber haftet für Fehler, die ihm bei der Pfändung unterlaufen. Weigert sich der Arbeitgeber, an den Gläubiger zu zahlen, so kann der Gläubiger unter Umständen gegen den Arbeitgeber vollstrecken. Die dem Arbeitgeber durch die Lohnpfändung entstehenden Kosten werden ihm nicht grundsätzlich ersetzt, soweit einzelvertraglich mit dem Arbeitnehmer nicht anders vereinbart Lohnpfändungen rechtfertigen - bis auf wenige Ausnahmen - keine Kündigung des Arbeitnehmers. Aber bitte auch mal hier nachlesen: http://www.caritas-deggendorf.de/einrichtungen/insolvenzberatung/ratgeber_lohnpf...